智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)：職場(chǎng)多元宇宙形成 支持企業(yè)與員工共建規(guī)則

10月16日消息，智聯(lián)招聘“職場(chǎng)多元宇宙開(kāi)放麥”暨2022中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單發(fā)布儀式，近日在北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院（承澤園）舉行。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)進(jìn)行了開(kāi)放麥表演，分享他對(duì)“職場(chǎng)多元宇宙”涌現(xiàn)的新現(xiàn)象、新事物、新概念的觀察，并在對(duì)話環(huán)節(jié)以及媒體采訪中為企業(yè)和求職者提供了建議。

李強(qiáng)在開(kāi)放麥中提到很多受到年輕人歡迎的新職業(yè)，例如密室NPC、元宇宙項(xiàng)目經(jīng)理等。同時(shí)，他也講到，未來(lái)40%到60%的全職工種都可能面臨消失。當(dāng)下的年輕人追求自由和自己的興趣。

（圖源中國(guó)網(wǎng)科技，下同）

李強(qiáng)認(rèn)為這些變化都對(duì)企業(yè)的組織管理提出挑戰(zhàn)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，過(guò)于束縛員工發(fā)展的“規(guī)則”很可能越來(lái)越無(wú)法吸引到優(yōu)秀的人才，因此企業(yè)應(yīng)該抱著更加開(kāi)放的心態(tài)，根據(jù)自身的發(fā)展方向和架構(gòu)，和員工一起共建企業(yè)文化和規(guī)則。

對(duì)于新入職場(chǎng)的求職者，李強(qiáng)建議，以興趣為導(dǎo)向，向往新興行業(yè)，以兼職為生等求職心態(tài)并不一定就意味著不能獲得穩(wěn)定的收入。但求職者應(yīng)該有相對(duì)長(zhǎng)期的規(guī)劃，有意識(shí)的去了解行業(yè)，包括其經(jīng)營(yíng)邏輯等，才能更好地把握自己的職業(yè)道路。

李強(qiáng)介紹，智聯(lián)招聘中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)的影響力也在不斷擴(kuò)大，覆蓋的企業(yè)主體越來(lái)越多元。他還再次提及了舉辦中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選的初衷：“我們希望發(fā)現(xiàn)這些好的雇主，通過(guò)好的管理模型讓中小企業(yè)從中受益，獲得更好的發(fā)展。此外，希望通過(guò)評(píng)選讓求職者看到好雇主和好工作的標(biāo)準(zhǔn)，給求職者提供參考。”

在接受媒體采訪時(shí)，智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)提到中國(guó)年度最佳雇主對(duì)好雇主的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)包括了雇主文化、雇主形象、薪酬福利、組織管理、成長(zhǎng)發(fā)展、工作環(huán)境六大維度。今年的評(píng)選中最大的變化是職場(chǎng)人對(duì)于平等、溝通、尊重等方面的要求變得更高了。

李強(qiáng)提到，以往互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的報(bào)名和入圍都遙遙領(lǐng)先，而今年可以在報(bào)名中看到很多“專精特新”的企業(yè)，生物醫(yī)藥、新能源、半導(dǎo)體等行業(yè)的企業(yè)在增多，這一趨勢(shì)也是“職場(chǎng)多元宇宙”的具體表現(xiàn)。

他表示，“好的雇主能接受多元個(gè)性，包容不同，平等尊重，給員工更充裕的成長(zhǎng)空間。支持每一份熱愛(ài)的雇主，才是值得求職者與之雙向奔赴的好雇主?！?/p>