抖音前員工因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議去快手上班被判賠30萬元

6月7日消息，天眼查信息顯示，近日，抖音前員工因違反競(jìng)業(yè)協(xié)議被抖音公司起訴。

事由：任某于2015年入職抖音任商務(wù)經(jīng)理。2019年申請(qǐng)離職，2020年2月辦理完畢離職手續(xù)并簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定勞動(dòng)合同解除后6個(gè)月內(nèi)，不得到與抖音存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位任職，名單包括快手。

任某離職后，抖音公司按照約定向其足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但通過跟蹤拍攝抖音公司發(fā)現(xiàn)任某在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)去了快手公司上班。任某辯稱并未入職快手，多次進(jìn)入快手只是參加其活動(dòng)，了解快手電商在銷售領(lǐng)域的銷售模式，而非為快手公司工作。

任某還提交了嘉賓證、《快手電商寶典》講義文件、《快手商業(yè)私享季》講義文件等證據(jù)材料，但嘉賓證上并沒有受邀嘉賓姓名的記載，而且任某未舉證證明快手公司召開私享會(huì)的具體會(huì)期日程安排，比如快手公司對(duì)外發(fā)布的公告、通知等，亦未提交如參會(huì)登記信息，參會(huì)的照片、視頻資料等證據(jù)材料，僅依據(jù)講義文件、嘉賓證并不能有效證明任某的主張。

任某提出的其在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)多次進(jìn)入快手公司的辦公場(chǎng)所只是參加會(huì)議的主張，缺乏有效的證據(jù)予以支持，根據(jù)其在工作時(shí)間頻繁進(jìn)入快手公司的事實(shí)，法院對(duì)于字節(jié)跳動(dòng)公司提出的任某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)為快手公司工作的主張予以采信，任某應(yīng)承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任。最終，法院判任某返還競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金7.8萬元及違約金30萬。