俞敏洪談羅永浩離開新東方：激勵還沒給到位

5月11日消息，今日，俞敏洪在個人微信公眾號上發(fā)文分享與“樊登讀書會”創(chuàng)始人樊登的直播內(nèi)容。俞敏洪表示，回顧新東方的發(fā)展歷程，發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)錯過一些發(fā)展機會?！斑@是因為我沒有前瞻性和保持公司穩(wěn)定所帶來的后果?！?/p>

俞敏洪舉例說，新東方在全國教育領(lǐng)域中第一個發(fā)展以名師和大班為核心的教育模式，在中國還沒有互聯(lián)網(wǎng)甚至還沒有手機的時候，新東方最大班級人數(shù)就已經(jīng)到了兩千人?！碑?dāng)時上的就是兩千人的班級，已經(jīng)是無限放大了我的能力，相當(dāng)于一個老師當(dāng)一百個老師來用?！?/p>

后來新東方出現(xiàn)了大量名師，其中包括羅永浩。俞敏洪反思稱，在互聯(lián)網(wǎng)把他們的能力不斷放大的時候，沒有給這些老師匹配上更好的激勵措施，沒有把他們和自己從雇傭變成合作關(guān)系，激勵措施不夠到位。

他表示：“雖然當(dāng)時他們在新東方已經(jīng)拿了最高工資，即使橫向比較，在全國也是最高工資，但我沒有充分預(yù)估到這些優(yōu)秀老師的爆發(fā)力，這直接導(dǎo)致在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型時代，一批新東方優(yōu)秀老師自己出去創(chuàng)業(yè)，而且他們大部分都做得相當(dāng)不錯?！?/p>

此外，俞敏洪在直播中還反思了自己“當(dāng)企業(yè)家當(dāng)不好”：“我是一個特別講感情，甚至有時候過分講感情的人，很明顯會瞻前顧后，因此很多時候該決斷的不決斷，甚至?xí)约河蟿e人的需求，這時自己就會比較受傷。當(dāng)然這也是個性中的某種特征，也改不了，我現(xiàn)在也認(rèn)了。這也是我當(dāng)企業(yè)家當(dāng)不好的原因之一?！?/p>

據(jù)了解，2000年12月，羅永浩給俞敏洪寫了一封近萬字的求職信，在兩次試講失敗后，俞敏洪給了他第三次試講的機會，2001年成為北京新東方學(xué)校的任課教師。但在2006年，羅永浩選擇離職。

此前4月22日，在俞敏洪和李國慶的直播連線時，也曾提到過羅永浩。李國慶問“羅永浩在你們那兒是被開除的嗎？”俞敏洪表示否認(rèn)，稱羅永浩是自己走的。

俞敏洪表示，當(dāng)有創(chuàng)業(yè)思想的人愿意出去創(chuàng)業(yè)時是不能阻止的。他們在新東方最多是優(yōu)秀的老師或管理者，但出去后能做成優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司或上市公司。