紐約上訴法院駁回亞馬遜雇員勞動保護訴訟

5月11日消息，據(jù)美聯(lián)社報道，當(dāng)?shù)貢r間周二，紐約總檢察長Letitia James對亞馬遜提起的關(guān)于該公司在COVID-19大流行期間的工人安全以及涉嫌打擊報復(fù)的訴訟，已被紐約一家上訴法院駁回。

據(jù)悉，James此前訴稱，亞馬遜在紐約市運營的兩個工作場所可能有機會讓員工接觸到COVID-19，而且這家網(wǎng)絡(luò)零售巨頭對提出倉庫安全問題的工人進行了非法的報復(fù)。

上訴法院表示，聯(lián)邦勞動法優(yōu)先于州勞動法，因此國家勞動關(guān)系委員會應(yīng)該是處理此類糾紛的主管單位。

法院還表示，訴訟中要求亞馬遜遵守紐約COVID-19工作場所準(zhǔn)則的努力已不再有意義，因為這些準(zhǔn)則已經(jīng)被取消了。

亞馬遜沒有立即回應(yīng)評論請求。該公司此前表示，它“從大流行病開始就迅速行動，聽取專家的意見并向他們學(xué)習(xí)"，并采取了"全面的COVID-19安全方法”。

值得一提的是，據(jù)CNBC報道，亞馬遜近日告訴其新冠檢測呈陽性的美國員工，他們將不再獲得休假的報酬。相反，陽性員工將獲得最多五天的無薪假來康復(fù)，然后無論他們是否康復(fù)，都要重返工作崗位。如果想繼續(xù)休假，就要使用病假時間。

據(jù)了解，亞馬遜最初為新冠檢測陽性員工提供了兩周的帶薪休假，1月份時，這一休假時間被縮短為一周或最多40小時，現(xiàn)在則完全取消了。

在其員工收到的通知中，亞馬遜表示：新冠疫情的緩解、疫苗和治療方法的持續(xù)供應(yīng)以及公共衛(wèi)生當(dāng)局的最新指導(dǎo)，這些都表明可以繼續(xù)安全地調(diào)整到新冠疫情之前的工作政策。

除了取消陽性員工的帶薪休假外，亞馬遜還將停止在其倉庫中通知全站范圍內(nèi)的陽性病例，并停止鼓勵員工接種疫苗。