3月25日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2022上市公司人才需求及發(fā)展環(huán)境報告》，從人才需求、福利待遇、員工體驗等方面，全面分析我國上市公司當(dāng)前招聘現(xiàn)狀，給予求職者全方位的應(yīng)聘指南。

在2019年到2021年期間，隨著我國多層次資本市場的逐漸完善，上市公司從3996家發(fā)展至如今4965家，兩年合計增加969家，年均增速保持在11%的穩(wěn)定水平。與此同時，企業(yè)總市值也在上市公司數(shù)量增長的帶動下持續(xù)提升，兩年分別增長了15.46萬億元和14.70萬億元，目前上市公司總市值達(dá)到104.89萬億歷史最高水平。

注：上市公司數(shù)量包含全部A股及美國中國股上市公司。

智聯(lián)招聘監(jiān)測2019年以來上市公司招聘規(guī)模變化，并與全平臺總體趨勢對比。疫情爆發(fā)的2020年初，兩者招聘規(guī)模均同比下降20%左右。2021年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已恢復(fù)至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此時總體招聘規(guī)模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月，上市公司招聘規(guī)模已超出2019年同期46%，增幅進(jìn)一步擴大，且遠(yuǎn)領(lǐng)先于總體招聘規(guī)模增幅（4%）。

上市公司在疫情下的薪資表現(xiàn)同樣堅挺。受疫情影響，2020年第一、二、三季度的企業(yè)招聘薪資均環(huán)比下降，四季度恢復(fù)增長趨勢。而上市公司并未出現(xiàn)明顯波動，在2020年第一、二季度依然保持平穩(wěn)增長，三季度微跌，隨后四季度繼續(xù)增長。且長期來看，上市公司招聘薪資持續(xù)領(lǐng)先全平臺總體水平10%以上。

從城市等級看，上市公司招聘職位主要集中在一線城市和新一線城市，分別占31.1%和33.9%，二線和三線以下城市各占不到2成。上市公司多分布在發(fā)達(dá)城市，因此招聘崗位呈現(xiàn)明顯的高線集中特征。

行業(yè)方面，智聯(lián)平臺數(shù)據(jù)顯示，上市公司招聘需求前三行業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲，2022年1-2月招聘職位數(shù)在所有上市公司的占比分別是16.4%、13.7%、8.4%，比例明顯高于全平臺總體職位在這些行業(yè)的占比，分別高出5.3個百分點、6.9個百分點、5.5個百分點。排在第四的是集成電路行業(yè)，占比5.2%，也高出總體職位占比1.4個百分點 。

從招聘要求看，上市公司招聘對學(xué)歷要求較高，34.4%職位要求本科及以上學(xué)歷，高出全平臺總體水平8個百分點。但經(jīng)驗要求表現(xiàn)并不嚴(yán)苛，甚至不限經(jīng)驗的崗位占比（44.3%）高于全平臺總體水平。

對于多數(shù)處于發(fā)展成熟期的上市公司，在完善的培訓(xùn)體系及晉升制度下，經(jīng)驗似乎只是時間問題，上市公司將更多目光聚焦在學(xué)習(xí)能力上。技術(shù)密集型行業(yè)分布也決定上市公司對人才的知識技術(shù)要求更高，因此學(xué)歷門檻較高。同時，上市公司是大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的主體，因此經(jīng)驗要求不高。對高學(xué)歷的應(yīng)屆生來說，上市公司較為友好。

根據(jù)2021中國年度最佳雇主評選活動調(diào)研數(shù)據(jù)，上市公司的員工福利表現(xiàn)相比于非上市公司具有明顯優(yōu)勢。本章將從保險、獎金期權(quán)、假期等福利類別展開分析。

調(diào)研顯示，上市公司五險一金的覆蓋率為100%，公積金覆蓋率比非上市公司高22個百分點。除基本的五險一金外，上市公司的各類商業(yè)保險覆蓋率也明顯高于非上市公司。意外保險、補充醫(yī)療保險、商業(yè)補充養(yǎng)老保險、人壽保險的覆蓋率分別為70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分別高出非上市公司3.2個百分點、16.3個百分點、16.1個百分點、15.1個百分點。

數(shù)據(jù)顯示，上市公司獎金覆蓋率100%，高出非上市公司4.3個百分點。92.2%上市公司提供餐費、交通費等工作補貼，高出非上市公司7.7個百分點。尤其在股票期權(quán)方面，鑒于上市公司股票流動性帶來的額外價值，上市公司相比非上市公司更樂意使用股權(quán)激勵員工。54.7%上市公司為員工提供股票期權(quán)，非上市公司覆蓋率僅為23%。

在假期福利方面，上市公司同樣保持優(yōu)勢。上市公司法定節(jié)假日和帶薪休假的覆蓋率是100%。值得一提的是，上市公司男士陪產(chǎn)假覆蓋率為87.5%，高于非上市公司5個百分點。

以互聯(lián)網(wǎng)大廠為代表的企業(yè)，在包含如食堂、幼兒園、圖書館、母嬰室等設(shè)施福利方面近年來起到良好的引領(lǐng)作用，推動我國上市公司在此類福利方面遠(yuǎn)超非上市公司水平，覆蓋率達(dá)80%，比非上市公司高20個百分點。

另外，92%上市企業(yè)提供免費體檢，也比非上市公司高14個百分點。上市公司也更加注重人才培養(yǎng)，其職業(yè)培訓(xùn)的覆蓋率為100%，高于非上市公司8.9個百分點。

企業(yè)的職場性別平等主要表現(xiàn)在兩個方面：女性在各個崗位的分布，以及公司在推動性別平等上的舉措。數(shù)據(jù)顯示，上市公司的女員工比例（45.2%）高于非上市公司（41.1%），高層的女性占比（26.4%）也高于非上市公司（22.9%）。2021年上市公司晉升員工中，女性占42.4%，比非上市公司高7個百分點。可見上市公司女性的晉升通道更順利。

職場性別平等表現(xiàn)方面，上市公司相比非上市公司更加注重人文關(guān)懷，措施落地程度更高。其中，85.5%的上市公司在公司內(nèi)部普及性別平等觀念，49%制定政策/活動推動女性職業(yè)發(fā)展，44%設(shè)立專門機構(gòu)/崗位推動性別平等，均比非上市公司高10個百分點。上市公司作為各行業(yè)龍頭，在尊重并正視女性職場地位方面做出了表率。未來，相信將會有越來越多的企業(yè)加入到職場性別平等的行列中來。

數(shù)據(jù)顯示，上市公司的員工平均在職時長為4年11個月，比于非上市公司長13個月。 而主動離職率，上市公司低于非上市公司2.9個百分點。 可見上市公司的員工穩(wěn)定性較高，員工對企業(yè)的滿意度高于非上市公司，良性循環(huán)將吸引更多人才加入。

從薪酬福利、組織管理、雇主文化三個維度，收集員工對企業(yè)的評價。滿分5分，上市公司員工在各個維度的評分都高于非上市公司。

薪酬福利方面，上市公司員工對績效合理性的滿意度領(lǐng)先優(yōu)勢更大，評分比非上市公司高0.13，隨后是價值對等和福利滿意度，分別比非上市公司高0.1?？梢娖鋯T工對企業(yè)考核制度、多樣化的福利、付出和回報正比的認(rèn)同度更高。組織管理方面，上市公司在激勵性、價值對等、人才制度完整性方面分別高于非上市公司0.19、0.16、0.15，說明上市公司管理體系更完善，不論是人才激勵、還是晉升管理，都讓員工有更好體驗。在雇主文化層面，上市公司員工在價值觀認(rèn)同和參與感方面認(rèn)可度更高，分別高于非上市公司0.15和0.14。