獵聘報告：近四成職場人計劃通過培養(yǎng)一技之長緩解35+危機

2月9日消息，近日，獵聘發(fā)布《當(dāng)代職場人35+危機現(xiàn)象洞察報告》（以下簡稱：報告），通過大數(shù)據(jù)及問卷調(diào)查對泛35+職場人的就業(yè)情況及職場人對35+現(xiàn)象的看法等進行分析，呈現(xiàn)了35+危機現(xiàn)象背后的真相。

報告顯示，作為近年來引發(fā)社會關(guān)注度最高的話題之一，35+危機對于大多數(shù)職場人而言并不陌生。但事實上，對35+危機有明顯感觸的職場人整體占比并不高。從獵聘調(diào)研結(jié)果來看，選擇身處其中，對35+危機有明顯感觸的職場人占比僅為22.88%；59.67%的職場人只是偶爾會感受到35+危機，此外還有近兩成職場人完全沒有感受到35+危機。

分城市來看，一線城市職場人對35+危機感觸最深，選擇“身處其中，有很明顯的感觸”的占比為25%。隨著城市層級的下沉，職場人對35+危機的感觸逐漸變?nèi)酢＞唧w來看，新一線城市對35+危機有明顯感觸的職場人占比為22.6%；二線城市和三線及以下城市中對35+危機有明顯感觸的占比則分別為21.05%和20.97%。

值得一提的是，在沒有感受到35+危機的職場人中，二線城市占比最高，達23.68%；新一線城市以21.23%的占比位居第二；一線城市沒有35+危機的職場人占比僅為12.14%。這意味著，二線城市和新一線城市職場人相對而言，幸福感比一線城市更高。

關(guān)于職場35+危機產(chǎn)生的原因，獵聘調(diào)研顯示，得票率最高的兩個選項為“競爭激烈，職場新人輩出，年齡大確實沒有優(yōu)勢”和“上有老，下有小，負擔(dān)重，操心多”，分別以80.86%和63.71%的得票率位居前二；“經(jīng)濟形勢不好，擔(dān)心萬一失業(yè)沒有企業(yè)愿意要中年人”以59.43%的得票率位居第三；“工作能力一般，晉升無望，對未來信心不足”以40.57%的得票率位居第四。此外，“工作強度大，經(jīng)常加班，擔(dān)心目前的工作會影響到健康狀況”，“媒體對35+危機宣導(dǎo)太多”等亦有較高占比。

當(dāng)被問到35+危機最主要在哪個行業(yè)存在時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以67.45%的得票率一騎絕塵，成為35+危機現(xiàn)象的重災(zāi)區(qū)；金融行業(yè)以31.13%的得票率位居第二；電子通信行業(yè)以30.66%的得票率位居第三；房地產(chǎn)行業(yè)和文教傳媒行業(yè)分別以21.46%、16.04%的得票率位居第四、第五。

報告顯示，面對35+危機，38.86%的職場人選擇“通過深造或?qū)I(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)一技之長，以備不時之需”，這一占比排名最高；20.86%職場人選擇“發(fā)展副業(yè)，讓自己有多個經(jīng)濟來源渠道”，位居第二；選擇“靜觀其變，繼續(xù)留在當(dāng)前企業(yè)工作”的職場人以20%的占比位居第三。選擇“跳槽到更穩(wěn)定的行業(yè)”的職場人占比近一成。此外，也有部分職場人選擇通過考公、創(chuàng)業(yè)、成為自由職業(yè)者等緩解35+危機。