獵聘披露年輕職場人現(xiàn)狀：90后逐漸成高精尖領(lǐng)域主力軍

9月28日消息，據(jù)TechWeb報道，獵聘發(fā)布《當(dāng)代年輕職場人現(xiàn)狀洞察報告》，通過大數(shù)據(jù)及調(diào)研，對當(dāng)代年輕人在職場中的發(fā)展、職場狀態(tài)和經(jīng)濟情況等進行分析，反映當(dāng)代職場青年現(xiàn)狀。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，近四年來，90后在高級管理人員中的占比整體處于上升趨勢。2018年90后在高級管理人員中的占比為17.34%，2020年這一占比提升至24.10%。2021年1-8月，90后在高級管理人員中的占比為23.58%，與2020年基本持平。

值得關(guān)注的是，在一些高精尖領(lǐng)域，如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等，90后已經(jīng)開始逐漸成為這些高精尖領(lǐng)域的主力軍。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，航空航天領(lǐng)域，90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%，2021年1-8月這一占比提升至45.57%；人工智能領(lǐng)域，90后人才占比2018年為40.01%，2020年提升至46.97%，2021年1-8月這一占比提升至47.7%；芯片領(lǐng)域，2018年90后人才占比36.11%，2021年1-8月這一占比提升至47.98%；智能制造領(lǐng)域，2018年90后人才占比35.43%，2021.1-8月這一占比提升至45.11%。

此外，5G領(lǐng)域，2018年90后人才為30.04%，2021年1-8月這一占比提升至40.91%；疫苗領(lǐng)域，2018年90后人才占比為30.77%，2021年1-8月這一占比提升至40.74%。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，發(fā)生工作地流動的90后中，第一份工作在廣州，當(dāng)前工作在深圳的占比最高，為1.46%；第一份工作在北京，當(dāng)前工作在上海的占比位居第二，為1.42%；第一份工作在深圳，當(dāng)前工作在廣州的占比為0.92%，位居第三；第一份工作在上海，當(dāng)前工作在北京和第一份工作在北京，當(dāng)前工作在深圳的占比均為0.8%，位居第四、第五。

近四年來90后中高端人才薪資呈現(xiàn)逐年上漲態(tài)勢。2019年90后中高端人才平均年薪11.13萬元，較2018年增長0.68萬元；2020年90后中高端人才平均年薪11.92萬元，較2019年增長0.79萬元；2021年1-8月平均年薪為13.05萬元，較2020年全年增長1.13萬元。

對比來看，2019年獵聘平臺整體中高端人才平均年薪為16.63萬元，較2018年增長0.56萬元；2020年整體中高端人才平均年薪為17.02萬元，較2019年增長0.39萬元；2021年1-8月整體中高端人才平均年薪為18.13萬元，較2020年全年增長1.11萬元。整體來看，盡管90后中高端人才平均年薪低于整體中高端人才平均年薪，但其薪資增長速度高于整體中高端人才平均年薪增長速度。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2021年1-8月，90后求職投遞熱門城市TOP20中，上海投遞人數(shù)占比最高，為9.26%；其次是北京，占比7.89%；深圳、廣州分別以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四；杭州、成都緊隨其后，占比分別為4.71%、3.96%。

薪資方面來看，上海90后中高端人才投遞職位的平均招聘年薪為23.61萬元，低于北京的25.66萬元。深圳90后投遞職位的平均招聘年薪為22.62萬元；杭州90后投遞職位的平均招聘年薪為20.56萬元，高于廣州的19.04萬元。90后求職投遞占比第六的成都，90后人才投遞職位平均招聘年薪16.95萬元，低于南京、蘇州。

從跳槽周期來看，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，95前（1990-1994年出生）的中高端人才平均跳槽周期為2.61年，而95后（1996-1999年出生）的中高端人才平均跳槽周期為1.69年，跳槽間隔時間并不短。

根據(jù)獵聘調(diào)研，91.29%的90后職場人表示自己有存錢習(xí)慣，沒有存錢習(xí)慣的僅占8.71%。當(dāng)被問到什么時候會突然意識到自己該存錢時，36.6%的90后職場人表示“畢業(yè)開始獨立生活的時候”產(chǎn)生存錢意識；其次是“看到同齡人開始有房有車的時候”，占比20.36%；“生完孩子覺得自己上有老下有小的時候”以18.56%的占比位居第三。

獵聘調(diào)研結(jié)果顯示，87.06%的90后職場人表示自己每月的工資都有結(jié)余，僅有12.94%是“月光族”。超7成90后職場人名下資產(chǎn)不超過30萬。其中，“10萬-30萬”占比最高，為27.29%；其次是“5萬-10萬”，占比26.12%；再者是“5萬以下”占比21.65%；名下資產(chǎn)在“30萬-50萬”的占比為14.35%；“100-300”萬的占比為5.18%。