智聯(lián)招聘：近4成白領(lǐng)2021年有年終獎

1月20日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2021年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查報(bào)告》?？傮w來看，2021年白領(lǐng)年終獎從均值到發(fā)放比例都比2020年有所上升，但年終獎滿意度指數(shù)卻有小幅下降，體現(xiàn)出白領(lǐng)對于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后福利待遇未達(dá)到預(yù)期的失落。與此同時，白領(lǐng)在年終獎的分配上更加審慎，用于儲蓄和還貸的占比在擴(kuò)大。此外，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、“雙減”等變化也對不同行業(yè)和崗位的年終獎產(chǎn)生影響，眾多白領(lǐng)也將年終獎作為跳槽和擇業(yè)的決策依據(jù)。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年能拿到年終獎的白領(lǐng)占36.6%，相對2020年的27.6%、2019年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2017年的66.1%。此外，17.4%的白領(lǐng)表示年終獎“據(jù)說有，不確定”，而表示拿不到年終獎的白領(lǐng)占比32.6%，比2020年的40.4%有所下降。

從不同性質(zhì)企業(yè)來看，國企仍然運(yùn)行穩(wěn)定，54.9%的國企白領(lǐng)可以拿到年終獎，在不同性質(zhì)企業(yè)中排名第一，占比高于2020年的48.7%。外商/港澳臺獨(dú)資企業(yè)（51%）、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位（47.9%）、合資企業(yè)（46.2%）緊隨其后。而僅有29.5%的私營/民營企業(yè)白領(lǐng)在2021年能夠拿到年終獎，比例約為國企的1/2。

分行業(yè)來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)獲年終獎的占比最高，達(dá)到49%，高于2020年的38.9%，繼續(xù)排名行業(yè)第一。其次是金融業(yè)，48.3%的白領(lǐng)可拿到年終獎。政府/非盈利機(jī)構(gòu)（47.6%）、汽車/生產(chǎn)/加工/制造（45.7%）緊隨其后。傳統(tǒng)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇回暖過程中，保持了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)地位，更能創(chuàng)造出紅利與職場人分享。得益于國內(nèi)疫情的有效防控，居民生活在2021年逐步恢復(fù)正常，服務(wù)業(yè)白領(lǐng)拿到年終獎的占比從2020年的17.7%上升至27.7%，不過仍排在后兩位，排名墊底的是文體教育行業(yè)，僅21.8%的白領(lǐng)有年終獎可拿。 

在能拿年終獎的白領(lǐng)中，67.3%表示公司年終獎在農(nóng)歷新年前發(fā)放，13.1%表示去年12月底前已發(fā)年終獎。分別有10.1%、5%的白領(lǐng)表示，公司年終獎將在農(nóng)歷新年后、年中發(fā)放?？梢姡蟛糠职最I(lǐng)收獲年終獎較為及時。而部分企業(yè)受資金回籠、應(yīng)收賬款催收等各種因素限制，年終獎發(fā)放并不及時。

現(xiàn)金是企業(yè)發(fā)放年終獎最為普遍的形式，根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查，在有年終獎的白領(lǐng)中，97.5%都收到了現(xiàn)金，占比高于2020年的94.1%。此外，購物卡、食品、生活用品也是企業(yè)獎勵員工的重要方式，占比均超過5%。反觀白領(lǐng)對年終獎的期待，7.4%的白領(lǐng)希望拿到公司股票/期權(quán)，而實(shí)際上只有1.8%兌現(xiàn)；7.1%的白領(lǐng)想要房子、車子等大件，只有0.9%達(dá)成心愿；也有1.4%的白領(lǐng)希望年終獎能以旅游形式兌現(xiàn)，而受常態(tài)化防控影響，只有0.4%的白領(lǐng)拿到了“追尋詩與遠(yuǎn)方”的年終獎。

除了收獲現(xiàn)金、購物卡等傳統(tǒng)年終獎外，一些白領(lǐng)收到了公司發(fā)放的“奇葩年終獎”，包括板鴨、豬肉等食品，安全套、牙膏等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領(lǐng)予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年全國白領(lǐng)年終獎平均值為10227元，較2020年的7826元同比增長30.7%。從具體分布來看，2021年白領(lǐng)年終獎在“10000-50000元”和“50000元以上”區(qū)間內(nèi)占比分別為32.3%、9%，兩項(xiàng)占比總和41.3%，高于2020年的29.2%。這體現(xiàn)了年終獎兩級分化嚴(yán)重：在近7成白領(lǐng)可能拿不到年終獎的情況下，拿到年終獎的白領(lǐng)中有4成以上收獲過萬。

經(jīng)過了全年的打拼，31.3%的受訪白領(lǐng)收獲了比上一年更豐厚的年終獎，較2020年的25.9%有所上升。調(diào)研顯示，年終獎與上一年持平的占比最高，為35.6%。33.2%的白領(lǐng)表示年終獎更少了，比2020年的35.8%有所下降。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“公司經(jīng)濟(jì)效益太低”成為白領(lǐng)年終獎縮水或根本沒有年終獎的主要原因，占到35.1%；其次是“經(jīng)濟(jì)形勢影響”，占比30.2%，2020年這一選項(xiàng)占比高達(dá)46.9%，且排在第一位?？梢娊?jīng)濟(jì)大環(huán)境因素對年終獎的影響有所下降。

2021年，金融業(yè)白領(lǐng)年終獎均值15152元，高于2020年的9712元（第三名）和2019年的14293元（第一名），重返各行業(yè)第一。能源/礦產(chǎn)/環(huán)保業(yè)白領(lǐng)年終獎為12571元，略低于2020年的12987元。雖然疫情管控進(jìn)入常態(tài)化階段，但是“零星疫情”仍影響到線下聚集性娛樂/體育活動的舉辦，相關(guān)行業(yè)的增長受到阻力，業(yè)績低迷也反映在年終獎的發(fā)放上：2021年，文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)白領(lǐng)年終獎均值7156元，排名墊底，該行業(yè)去年排名倒數(shù)第三。

調(diào)研顯示，年終獎最高的崗位為市場/公關(guān)/廣告，達(dá)到12732元，遠(yuǎn)高于2020年的8167元（各崗位中排名第6）。直播帶貨、社群營銷等線上推廣方式的盛行，業(yè)務(wù)需求增大，帶動了相關(guān)崗位人才價值的快速釋放。2021年，人力資源崗位年終獎最低，為7260元，略高于2020年的7139元?？头?370元）、行政/后勤（8122元）也排名靠后，這些行業(yè)年終獎較低或與其工作內(nèi)容不與公司業(yè)績直接掛鉤有關(guān)。

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年男女白領(lǐng)年終獎平均值分別為11619元、7732元，分別高于2020年男女白領(lǐng)所能拿到的8665元、6483元。值得一提的是，2021年，男性年終獎較女性高出50.3%，這一差距比2020年的33.6%、2019年的45%都有所拉大，年終獎?wù)凵涑瞿信杖氩罹噙M(jìn)一步拉大。

從職級來看，年終獎金額隨著職級而分化。2021年，普通員工年終獎均值為8372元。一般管理者、中層管理者則分別到手9714元、16489元。高層管理者的年終獎均值為29141元。此外，資深專業(yè)人士年終獎均值14324元，繼續(xù)領(lǐng)先于一般管理者和普通員工。

2021年，北京再次上榜年終獎最高城市，平均金額達(dá)到13152元，但略低于2020年的13258元。一線城市年終獎普遍較高，深圳、上海分別為12757元、12701元，高于2020年的7739元、11465元。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，47.1%的白領(lǐng)會將年終獎作為儲蓄，高于2020年的45.2%。其次是孝敬長輩（25.7%）、還貸（25.3%）、投資理財(cái)（22.7%）。與2020年對比，還貸的占比超過投資理財(cái)。在不確定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，白領(lǐng)對年終獎的使用趨于保守，盡可能通過儲蓄和還貸實(shí)現(xiàn)保本保值。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2021年白領(lǐng)年終獎滿意度指數(shù)為2.34，比2020年的2.45略低，但高于2019年的2.24。盡管白領(lǐng)獲得年終獎的占比、年終獎均值都高于2020年，但白領(lǐng)們的主觀滿意度卻更低，說明年終獎的實(shí)際發(fā)放情況與白領(lǐng)預(yù)期存在差距。

從不同城市來看，對年終獎最滿意的城市為廈門、寧波，滿意度指數(shù)均為2.80，廈門連續(xù)兩年排名第一。其次是煙臺、合肥、南京，滿意度指數(shù)分別為2.64、2.58、2.54，一線城市中，僅上海進(jìn)入滿意度前十。上海、北京、廣州、深圳的滿意度分別為2.41、2.36、2.27、2.22。深圳雖然擁有全國名列前茅的年終獎水平，但滿意度較低，體現(xiàn)出在當(dāng)?shù)卮蚱吹膹V大白領(lǐng)對職場收獲有著更高期待。

如果用一個詞來總結(jié)年終獎，2021年22.6%的白領(lǐng)用“摳”來形容；其次是佛（22.3%）、坑（15.0%）。在2021獲得年終獎的白領(lǐng)比例有所增長的情況下，14.9%的白領(lǐng)以“香”來概括，也有1.5%的白領(lǐng)選擇“壕”。

對2021的年終獎，49.5%的白領(lǐng)表示“不滿意”或“很不滿意”，比例比上一年（46%）更高。對于不滿的原因，43.6%的白領(lǐng)認(rèn)為，年終獎沒有體現(xiàn)自己一年來的付出，比例與2020年的43%幾乎持平；也有37.1%的白領(lǐng)認(rèn)為，公司沒有健全完善的年終獎制度、存在不公平，這一比例明顯低于2020年的49.3%，說明企業(yè)對于年終獎相關(guān)制度的完善有所進(jìn)步，企業(yè)應(yīng)該對此進(jìn)行長期關(guān)注，令更多員工感受到“一分耕耘一分收獲”。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，27.9%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎離預(yù)期很遠(yuǎn)，也因此想要跳槽，這一比例明顯低于2020年的44.4%。環(huán)境的不確定，令白領(lǐng)們對于跳槽更為謹(jǐn)慎。不過，談及對公司的選擇，77.1%的白領(lǐng)表示年終獎是影響因素，幾乎與2020年的77.8%持平。其中，39.7%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是有效的激勵手段，37.4%表示年終獎是公司福利的標(biāo)配。

調(diào)研顯示，68.9%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是工作一年應(yīng)得的回報(bào)，排名首位。36.1%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是企業(yè)的認(rèn)可與尊重，31.4%認(rèn)為年終獎是激勵工作熱情的物質(zhì)手段。此外，也有18.2%的白領(lǐng)認(rèn)為年終獎是自己苦苦撐著不離職的原因?？梢?，年終獎能讓員工獲得更大的職場“尊重感”、“價值感”和“安全感”，相信這也是年終獎影響白領(lǐng)擇業(yè)、留任的原因。

2021年，受“雙減”、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和散發(fā)疫情等影響，23.7%的白領(lǐng)所在公司有裁員動作，15%的白領(lǐng)所在公司有減薪，7.9%的白領(lǐng)年終獎取消。從2023年開始，年終獎就要并入當(dāng)年綜合所得繳納個人所得稅。面對這一政策，35.5%的白領(lǐng)表示要繳納更多個人所得稅，25.1%的白領(lǐng)表示自己沒有年終獎，政策對自身影響不大。而7.6%的白領(lǐng)表示，在新稅制下繳納的稅更少。

對于各種新興行業(yè)，27.9%的白領(lǐng)認(rèn)為大數(shù)據(jù)/云計(jì)算行業(yè)的白領(lǐng)會拿到更高的年終獎。其次是新能源、人工智能和直播電商，分別有16.2%、15.9%、15.5%的白領(lǐng)認(rèn)為這些行業(yè)年終獎最高。對于時下火熱的元宇宙，僅有4.7%的白領(lǐng)認(rèn)為該行業(yè)年終獎最高，可見，相比之下白領(lǐng)對已經(jīng)普遍應(yīng)用落地的新興行業(yè)更有信心。

展望新一年，為了在2022年拿到更高的年終獎，56.7%的白領(lǐng)表示愿意學(xué)習(xí)充電，提高職場技能；38%的白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽新企業(yè)，換家公司碰碰運(yùn)氣；26.1%的白領(lǐng)希望發(fā)展副業(yè)，不靠年終獎也能致富。