浙江省強(qiáng)化快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障

9月24日消息，近日，浙江省人力資源和社會保障廳印發(fā)《浙江省維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益實(shí)施辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《辦法》），明確對本省行政區(qū)域內(nèi)依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者進(jìn)行勞動保障權(quán)益維護(hù)。

《辦法》對快遞企業(yè)和從業(yè)人員就勞動生產(chǎn)和權(quán)益維護(hù)方面作了進(jìn)一步地細(xì)化和明確，指出，各企業(yè)需依法合規(guī)用工，積極履行用工責(zé)任，主動關(guān)心關(guān)愛勞動者，努力改善勞動條件，拓展勞動者職業(yè)發(fā)展空間，逐步提高勞動者權(quán)益保障水平。

《辦法》要求，一是根據(jù)相關(guān)要求，符合條件者雙方應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同并參加社會保險(xiǎn)；二是遵循按勞分配原則，根據(jù)工作任務(wù)、勞動強(qiáng)度和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位等，科學(xué)公平設(shè)置勞動報(bào)酬規(guī)則，合理確定勞動者的勞動報(bào)酬。

三是應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法定工時(shí)制度合理確定勞動定額和接單報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，合理管控勞動者在線工作時(shí)長，對于連續(xù)工作超過4小時(shí)的，應(yīng)設(shè)置不少于20分鐘的工間休息時(shí)間

四是直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，應(yīng)充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，將結(jié)果公示并告知勞動者等。

《辦法》同時(shí)明確，各職能部門和行業(yè)主管單位要認(rèn)真履行職責(zé)，加大監(jiān)管力度，強(qiáng)化工作協(xié)同，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，將保障勞動者權(quán)益納入數(shù)字經(jīng)濟(jì)協(xié)同治理體系，建立平臺企業(yè)用工情況報(bào)告制度，開展平臺企業(yè)新就業(yè)形態(tài)勞動者信息采集和監(jiān)測統(tǒng)計(jì)工作，健全勞動者權(quán)益保障聯(lián)合激勵懲戒機(jī)制，完善相關(guān)政策措施，著力維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益。

7月初，國家郵政局等七部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，明確了到“十四五”末期要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)，即快遞員群體合法權(quán)益保障的相關(guān)制度機(jī)制基本健全，快遞員群體薪資待遇更趨合理，社保權(quán)益得以維護(hù)等。