智聯(lián)招聘：7月份51.4%教培求職者處離職狀態(tài)

8月19日消息，智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2021教培行業(yè)人才市場(chǎng)分析報(bào)告》，展示教培行業(yè)人才市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)，為相關(guān)企業(yè)、從業(yè)人員提供下一步經(jīng)營(yíng)/求職策略參考。

智聯(lián)招聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2021年7月，一線(xiàn)城市教培業(yè)發(fā)布職位數(shù)比3月減少了38.2%，高于其他城市等級(jí)，其中北京降幅達(dá)49.3%，居全國(guó)首位。

2021年7月進(jìn)行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)，這一比例高于全平臺(tái)活躍求職者的平均水平（44.7%）。從性別來(lái)看，女性求職者的數(shù)量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%。

（文中所有圖源：智聯(lián)研究院）

從年齡和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)看，教培從業(yè)者的整體年齡結(jié)構(gòu)偏年輕，36.9%為25歲及以下的95后群體，30歲以下群體占到7成多；27.2%的求職者僅從業(yè)不到一年，35.3%從業(yè)1-3年。與“雙減”政策出臺(tái)前的3月對(duì)比，7月份涌入求職市場(chǎng)教培從業(yè)者中，25歲及以下的年輕人占比進(jìn)一步提升4.5個(gè)百分點(diǎn)，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在一年以?xún)?nèi)的求職者比例提高3個(gè)百分點(diǎn)。

從崗位結(jié)構(gòu)看，從事“教師/教務(wù)”崗的求職人群占總體的70%，且這一比例比3月提高6個(gè)百分點(diǎn)。再進(jìn)一步觀察求職人數(shù)前十的崗位中，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的已離職比例最高，接近6成已處于離職狀態(tài)，教師/教務(wù)人群的離職比例為51.2%，另有18%的人處于在職看機(jī)會(huì)狀態(tài)。

觀察各年齡段求職者的離職待業(yè)比例，發(fā)現(xiàn)25歲以下群體的離職比例最高，達(dá)57.6%；同時(shí)，41歲及以上的高齡群體待業(yè)比例也較高，為49.2%。此外，分學(xué)歷看，學(xué)歷越低，待業(yè)比例越高，高中及以下學(xué)歷的求職者中，60.8%為離職狀態(tài)，大專(zhuān)、本科、碩士及以上學(xué)歷的比例分別為56.1%、50.2%、39.6%。

智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，五線(xiàn)城市教培行業(yè)求職者中已離職人員比例為58.3%，四線(xiàn)城市培行業(yè)求職者中已離職人員比例為57%，而一線(xiàn)城市培行業(yè)求職者中已離職人員比例為46.3%。原因可能包括：一是教育頭部機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)構(gòu)縮緊，紛紛關(guān)閉低線(xiàn)城市業(yè)務(wù)；二是低線(xiàn)城市教培行業(yè)更多是經(jīng)營(yíng)規(guī)模較少的中小機(jī)構(gòu)，面對(duì)政策的重壓很難生存。

智聯(lián)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)（5.1%）、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)（3.3%）、計(jì)算機(jī)軟件（3.1%）、房地產(chǎn)（2.8%）等也是部分人的轉(zhuǎn)行選擇。

對(duì)比求職者當(dāng)前從事崗位與期望從事崗位比例，發(fā)現(xiàn)期望從事教師/教務(wù)崗位的人數(shù)比例明顯降低，而期望從事行政、人力崗位的比例擴(kuò)張。7月求職的教培從業(yè)者中，70%原來(lái)從事教師/教務(wù)崗位，但期望從事這一崗位的比例為48%，下降22個(gè)百分點(diǎn)。期望從事行政和人力資源崗位的人群則比當(dāng)前從事這兩個(gè)職業(yè)的比例分別提高6個(gè)和3.3個(gè)百分點(diǎn)。

此外，原從事教師/教務(wù)崗位的求職者中，63.8%期望繼續(xù)從事該職業(yè)，9.6%期望從事行政，3.8%期望從事人力，銷(xiāo)售、主播等也是他們的轉(zhuǎn)型選擇。

一線(xiàn)城市求職者中，93.3%仍期望在一線(xiàn)城市就業(yè)，新一線(xiàn)、二線(xiàn)、三線(xiàn)、四線(xiàn)、五線(xiàn)城市希望不改變城市等級(jí)的情況下求職的分別為94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低線(xiàn)城市的人才留存率明顯較弱，三線(xiàn)、四線(xiàn)、五線(xiàn)城市的求職者均將新一線(xiàn)城市作為除本等級(jí)外的首選，分別有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一線(xiàn)城市工作。