董明珠稱不懼“被吐槽”：吐槽不是誣陷，而是指出問題

5月19日消息，據(jù)“董明珠自媒體”透露，昨日，職場類綜藝節(jié)目《初入職場的我們》第六期更新，實習(xí)生們迎來新的考核，董明珠也輸出了一些新的觀點。

坦言自己不懼被吐槽

董明珠表示，吐槽不是誣陷，而是指出問題，并解決問題。沒有企業(yè)和人是完美的，只有不斷地改變，不斷地前行，才是完美。

所以我覺得可能前期你沒看到的東西，通過吐槽出來以后，發(fā)現(xiàn)了問題，這并不是一個壞事，最重要的是把不良的東西抓出來，對你企業(yè)也好，對你自己也是一個幫助。

因“境”制宜是職場抗壓的必需項

董明珠認(rèn)為，工作中有壓力是很正常的事，“不用擔(dān)心，她再鍛煉下，一定會有所改變。我們一定要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，改變環(huán)境，這是每個人未來成長當(dāng)中必須要承受的?！?/p>

“透明”視角和身處其中有很大的不同

看到實習(xí)生們由于分工不同，出現(xiàn)了工作上的分歧時，董明珠也表示充分理解，她認(rèn)為每個人的站的角度不一樣?！巴该鳌币暯呛蜕硖幤渲杏泻艽蟮牟煌袝r候我們的點評是從俯視的角度去看別人的，但他是當(dāng)事人，當(dāng)事人和看的人是不一樣的。一個被看，一個看，所感受的東西也是完全不同的。

企業(yè)最重要的就是員工，企業(yè)文化對員工的培養(yǎng)很重要

董明珠表示，實際上我們最關(guān)心的是人，關(guān)注每一位員工。我們在工作當(dāng)中也好，在日常中也好，每個人的觀念都不同，肯定會發(fā)生矛盾，一定會有斗爭。所以我們一定要關(guān)注到他們。

因此我們也培養(yǎng)一種企業(yè)文化。首先你一定要講真話，當(dāng)然你把真話氛圍文化建立起來以后，肯定會與同事間產(chǎn)生矛盾。

那這種情況下，我們就還要培養(yǎng)員工要有包容心，不要結(jié)仇。慢慢地把他們凝聚在這種文化氛圍當(dāng)中，甚至?xí)X得我講真話，和你較勁是件快樂的事情，這是很重要的。