董明珠：今年格力3700套房即將投入 鼓勵所有優(yōu)秀員工

4月28日消息，據(jù)公眾號“董明珠自媒體”透露，在近日的《初入職場的我們》綜藝節(jié)目中，格力電器總裁董明珠分享了她的“人才觀”。

首先，董明珠稱，我們一定要重視人才，特別是剛畢業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生，我們會分一套房給他們，因為他們可能兩三年后就要結(jié)婚了，對他們來說，給一萬兩萬塊的獎勵，不如解決住房問題。今年3700套房即將投入，我們鼓勵所有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。

其次，在人才考核上，董明珠認(rèn)為，要針對他的崗位、他的專業(yè)性進(jìn)行不同的考核，思考他這個人適合干什么。他可能今天做你的秘書，三年以后他就會成長為一個可以幫你打理事務(wù)的角色。

然后，還要關(guān)注不同類型的人才。工作中有兩種類型的人，一種人就是具備潛力的人，一旦給他一個平臺，他就能發(fā)揮得很好。還有一種就是后天努力的人，成事在天，謀事在人，比如我給了他這個職務(wù)，他就知道自己要面對多少個問題，在這個崗位上應(yīng)該履職做到哪些事情，并一步步努力把它完成，他是有自己步驟的。

此外，在人才保護(hù)方面，董明珠提到，我們國家應(yīng)該出臺相關(guān)政策，人才流動一定是要合理的、合法的。正因為如此，這么多年來，格力堅持自己培養(yǎng)人才，每年招五千個大學(xué)生，允許有兩千人、三千人流失掉，但對于上百人的小公司來說，剛培養(yǎng)起來的人才跑了可能就會給企業(yè)帶來很大的損失。