劉強(qiáng)東，一年給兄弟們加薪八次

京東宣布給達(dá)達(dá)員工加薪

劉強(qiáng)東又給兄弟們加薪，這次輪到達(dá)達(dá)了。

剛剛，京東宣布，達(dá)達(dá)員工薪酬將在今年升級(jí)至19薪，明年升級(jí)至20薪；此外，部分優(yōu)秀達(dá)達(dá)員工還將被授予京東集團(tuán)股票。

圖源：京東黑板報(bào)

作為京東旗下的即時(shí)配送平臺(tái)，達(dá)達(dá)如今在京東即時(shí)零售、外賣(mài)等業(yè)務(wù)方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，這可能也是此次加薪的主要原因之一。

據(jù)悉，京東早在2017年就開(kāi)始了對(duì)達(dá)達(dá)的投資，并于2021年斥資8億美元增持，實(shí)現(xiàn)了對(duì)達(dá)達(dá)集團(tuán)的控股。次年，達(dá)達(dá)與京東集團(tuán)財(cái)報(bào)正式并表。

今年起，京東對(duì)達(dá)達(dá)的掌控進(jìn)一步加強(qiáng)。年初京東宣布，將向達(dá)達(dá)集團(tuán)發(fā)出初步非約束性提議函，計(jì)劃收購(gòu)達(dá)達(dá)集團(tuán)所有已發(fā)行普通股，包括公司美國(guó)存托股所代表的普通股。

日前達(dá)達(dá)發(fā)布公告稱(chēng)，已與母公司JD Sunflower Investment Limited和母公司旗下全資子公司JD Sunflower Merger Sub Limited簽署協(xié)議及合并計(jì)劃。

由此帶來(lái)的結(jié)果是，Merger Sub將并入達(dá)達(dá)，達(dá)達(dá)將成為存續(xù)公司，并成為母公司的全資子公司，母公司由京東全資擁有。本次交易預(yù)計(jì)將于今年第三季度完成。

換而言之，在交易完成后，達(dá)達(dá)集團(tuán)將實(shí)現(xiàn)私有化并從納斯達(dá)克交易所退市，正式成為京東的一部分。

也是在達(dá)達(dá)發(fā)布公告后沒(méi)多久，京東就宣布了對(duì)達(dá)達(dá)員工的漲薪計(jì)劃。這一方面可能是對(duì)他們過(guò)去工作成績(jī)的肯定，另一方面可能也是為了增強(qiáng)達(dá)達(dá)員工對(duì)于京東的歸屬感。

而回顧過(guò)去一年多的時(shí)間里，這已經(jīng)是京東2024年以來(lái)第8次給員工加薪了：

去年1月起，京東給京東采銷(xiāo)等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，且宣布2024年初京東零售全員平均加薪不低于20%；

2月，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過(guò)30%；

7月，京東又宣布將通過(guò)一年半時(shí)間，推動(dòng)京東采銷(xiāo)年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績(jī)激勵(lì)上不封頂；

8月，京東在全球范圍內(nèi)開(kāi)啟校招，提供超1.8萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位的同時(shí)，還上調(diào)了校園招聘生的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，其中采銷(xiāo)等核心崗位的薪酬漲幅不低于20%，算法崗位的平均起薪增長(zhǎng)超過(guò)75%，硬件與設(shè)計(jì)崗位的薪酬漲幅也超過(guò)50%；

9月，京東宣布了10月開(kāi)始的漲薪計(jì)劃，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門(mén)也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃；

圖源：京東黑板報(bào)

12月，京東先是公布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃通知：績(jī)效最高的員工可以獲得8倍月薪的年終獎(jiǎng)，即全年20薪。而后又宣布對(duì)客服團(tuán)隊(duì)的薪酬福利進(jìn)行新一輪提升，超過(guò)2萬(wàn)名客服實(shí)現(xiàn)全員平均漲薪2個(gè)月；

今年3月又有消息稱(chēng)，京東集團(tuán)的算法部門(mén)全員漲薪30%，不限廣告部、搜推部、算法交易部等部門(mén)，從4月1日開(kāi)始生效……

短短一年多的時(shí)間里，京東竟然已經(jīng)給各個(gè)部門(mén)漲薪了8次，一時(shí)間讓外界艷羨不已。

值得一提的是，此前有媒體爆料稱(chēng)，去年以來(lái)的多次加薪，實(shí)際上是劉強(qiáng)東親自拍板決定的。隨著劉強(qiáng)東這兩年重回一線，不斷提升員工薪酬待遇，“兄弟們”的好日子似乎真的開(kāi)始了。

67萬(wàn)“兄弟”，是劉強(qiáng)東最大的底氣

3月初，京東發(fā)布的2024年第四季度財(cái)報(bào)披露，截至去年年底，京東員工總數(shù)已達(dá)到57萬(wàn)人。加上兼職員工和實(shí)習(xí)生，以及關(guān)聯(lián)公司的人員，京東生態(tài)體系下的人員總數(shù)更是達(dá)到了67萬(wàn)人左右。

對(duì)于一家民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，67萬(wàn)人是什么概念？

據(jù)《2024胡潤(rùn)中國(guó)500強(qiáng)》統(tǒng)計(jì)，截至去年11月15日已有數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)員工數(shù)量第一的500強(qiáng)企業(yè)是鴻海精密工業(yè)，也就是富士康的母公司，員工數(shù)量達(dá)到83萬(wàn)人；員工數(shù)量第二的是比亞迪，共70萬(wàn)人；位列第三的就是京東，當(dāng)時(shí)還是52萬(wàn)人。

圖源：胡潤(rùn)百富

換而言之，如果京東按照現(xiàn)有的趨勢(shì)，在今年繼續(xù)擴(kuò)大員工規(guī)模，甚至很有可能沖進(jìn)全國(guó)前二、大陸第一。

同時(shí)值得注意的是，和同在電商領(lǐng)域的阿里相比，京東的員工數(shù)量已是后者的三倍有余，主要是因?yàn)閭}(cāng)儲(chǔ)物流相關(guān)的員工占比8成。但去年全年，京東集團(tuán)凈利潤(rùn)414億元，只有阿里的五分之一。

從這個(gè)維度來(lái)看，京東的“人效比”顯然是很低的。這背后固然有倉(cāng)儲(chǔ)物流重資產(chǎn)帶來(lái)的成本負(fù)擔(dān)，但同時(shí)也跟京東所提供的，明顯高于行業(yè)平均水平的薪酬待遇有關(guān)。

根據(jù)京東最新財(cái)報(bào)，其去年僅人力資源總支出（含自有員工和外部員工）就達(dá)到了1161億元。在沒(méi)有中位數(shù)可以參考的情況下，如果粗略平均到67萬(wàn)人身上，相當(dāng)于人均超17.3萬(wàn)元/年。

這樣的待遇，放到全國(guó)范圍來(lái)看也已經(jīng)是非常不錯(cuò)的了，可見(jiàn)劉強(qiáng)東也確實(shí)舍得給“兄弟們”花錢(qián)。

而即便如此，67萬(wàn)員工也還不是劉強(qiáng)東的極限。很早之前劉強(qiáng)東就曾提出過(guò)京東“35711”的夢(mèng)想，即京東要有3家收入過(guò)萬(wàn)億元、凈利潤(rùn)過(guò)700億元的公司，5家進(jìn)入世界500強(qiáng)的公司，7家從零做起、市值不低于1000億元的上市公司，每年繳納1000億元稅收，提供超100萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。

2022年德邦并入京東，集團(tuán)總員工數(shù)量超過(guò)54萬(wàn)人時(shí)，劉強(qiáng)東就曾發(fā)布全員信表示：“我相信我們的35711夢(mèng)想一定可以實(shí)現(xiàn)，那時(shí)我們可以為國(guó)家和社會(huì)直接帶來(lái)超過(guò)100萬(wàn)就業(yè)崗位?！?/span>

事實(shí)證明，劉強(qiáng)東也確實(shí)不是嘴上說(shuō)說(shuō)而已。

今年年初，京東正式宣布進(jìn)軍外賣(mài)行業(yè)。雖然電商業(yè)務(wù)承壓，急需開(kāi)辟新的增長(zhǎng)點(diǎn)，但京東在騎手待遇方面仍是毫不含糊。

3月20日，京東外賣(mài)宣布全職騎手已突破1萬(wàn)人，不僅全都與京東簽署正式勞動(dòng)合同，騎手繳納五險(xiǎn)一金的全部成本，包含個(gè)人所需繳納部分也全部由京東承擔(dān)。

對(duì)此，劉強(qiáng)東也罕見(jiàn)在朋友圈發(fā)文表示：“我們所學(xué)的知識(shí)、商業(yè)模式、技術(shù)算法都不應(yīng)該是用來(lái)壓榨社會(huì)最底層的兄弟們的！我們的利潤(rùn)、市值和財(cái)富更不應(yīng)該建立在底層百姓無(wú)保障的生活之上的！”

參考外賣(mài)行業(yè)的代表平臺(tái)美團(tuán)來(lái)看，每年從美團(tuán)取得收入的騎手?jǐn)?shù)量有幾百萬(wàn)之多。在京東承諾與全職騎手簽署正式勞動(dòng)合同的背景下，哪怕只占據(jù)了5%的市場(chǎng)份額，所能夠帶來(lái)的員工數(shù)量增長(zhǎng)也是極為可觀的。

值得一提的是，今年年初京東家政還啟動(dòng)了十萬(wàn)人招募計(jì)劃，面向百縣干鎮(zhèn)招募10萬(wàn)名保潔師；另外“京東打車(chē)”的入口也曾短暫上線，由第三方提供服務(wù)。

試想一下，如果京東真的能夠整合快遞物流、即時(shí)配送、家政、網(wǎng)約車(chē)這幾大行業(yè)，并且與員工簽訂正式勞動(dòng)合同、足額繳納五險(xiǎn)一金，且薪酬待遇持續(xù)提升，其員工數(shù)量恐怕會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)100萬(wàn)人。

可以說(shuō)，如今這67萬(wàn)員工以及源源不斷的后來(lái)者，不僅是劉強(qiáng)東面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)最大的底氣所在，同時(shí)也為京東建立起了最堅(jiān)實(shí)的護(hù)城河。

只要?jiǎng)?qiáng)東能真正像當(dāng)初承諾的那樣，做到讓所有兄弟們“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，那么京東可能就永遠(yuǎn)不會(huì)成為第一個(gè)倒下的電商平臺(tái)——這無(wú)疑也是一場(chǎng)“陽(yáng)謀”。