董明珠要翻車了，網(wǎng)友開噴，已經(jīng)沖上熱搜

董小姐出圈上熱搜，全靠一張嘴。

董明珠：企業(yè)挖人是小偷行為

如今，企業(yè)家當(dāng)網(wǎng)紅已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，雷軍、周鴻祎、董明珠等名字尤為活躍。

當(dāng)然，想當(dāng)“網(wǎng)紅”的企業(yè)家不少，但吃上流量這碗飯的人可謂少之又少。而在其他企業(yè)家還在為流量發(fā)愁的時(shí)候，董明珠似乎已經(jīng)拿捏了“黑紅也是紅”的流量密碼，憑借一己之力為自己帶了源源不斷的關(guān)注。

近日，“董明珠稱挖人是小偷行為”的話題沖上熱搜，她的一番話再次將自己推向了輿論的風(fēng)口浪尖。

圖源：微博熱搜

市場(chǎng)消息稱，董明珠在接受某訪談節(jié)目時(shí)聊到企業(yè)人才管理的話題，她表示，“用好聽的名詞叫引進(jìn)人才，但我認(rèn)為，用不好聽的話就是挖人才，我用‘小偷’兩個(gè)字通俗一點(diǎn)講，就是‘小偷行為’?！?/span>

圖源：老板聯(lián)播微博

董明珠表示，“你去把別人挖來，你輕而易舉的一句話就把別人搞走了，你有沒有想過你的道德在哪里？”

圖源：董明珠訪談視頻截圖

董明珠明確表示，首先我自己是不喜歡挖人的，我拒絕挖人，所以我們的人才哪里來，我們都是高校畢業(yè)生招進(jìn)來，你盡可能創(chuàng)造機(jī)會(huì)和平臺(tái)給他們鍛煉，你是人才，一定能夠在一個(gè)好的環(huán)境當(dāng)中成長(zhǎng)起來。如果你不是人才，你好的環(huán)境當(dāng)中也長(zhǎng)不出來。“就像我們種田一樣，稻種本身就不好，灑在再肥沃的土地，你也長(zhǎng)不出好稻子。”

除此之外，董明珠認(rèn)為，僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優(yōu)秀的人才，企業(yè)更需要營(yíng)造良好的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認(rèn)同感。對(duì)于不適應(yīng)企業(yè)文化的員工，可以選擇離開，但企業(yè)更應(yīng)致力于培養(yǎng)那些與企業(yè)文化達(dá)成共識(shí)的人才。

這一番話下來，網(wǎng)友倒是不樂意了，紛紛吐槽：待遇不好還不能跳槽了？

有網(wǎng)友表示，“挖人是小偷行為？人不是物，不存在可以被偷的問題。自己留不住人，如果不反思自己，那恐怕不用別人挖，人自己會(huì)走的?！边€有網(wǎng)友直呼，“逆天發(fā)言?！边€有網(wǎng)友認(rèn)為，“如果員工對(duì)公司滿意，別人挖也挖不走的。有時(shí)候多反思自己，少埋怨別人?！?/span>

網(wǎng)友評(píng)論 圖源：微博

在大部分人眼里，企業(yè)挖人、員工跳槽是職場(chǎng)常態(tài)，無可厚非。不過董明珠好像確實(shí)持有不同的看法。

在員工跳槽的問題上，董明珠的態(tài)度尤為鮮明。

2023年3月，董明珠曾建議立法對(duì)員工跳槽行為收取培訓(xùn)費(fèi)，她表示：“他覺得你這里工資低，別人給他幾倍的高薪他愿意走，但是我覺得這個(gè)要立個(gè)法，因?yàn)槟阍谖疫@干了十幾年，我培養(yǎng)了付出了那么多人力財(cái)力物力和時(shí)間，你拍了屁股就走人，那你下一個(gè)單位最少要賠償我的培訓(xùn)費(fèi)?！?/span>

圖源：微博

毫無疑問，董明珠的這一觀點(diǎn)頗具爭(zhēng)議性。

對(duì)此，董明珠曾回應(yīng)表示，這一建議并非針對(duì)普通跳槽人，而是格力培養(yǎng)了十年多的員工。董明珠認(rèn)為，從技術(shù)、創(chuàng)新角度來說，企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)歸屬企業(yè)，而不是歸屬于個(gè)人。

可以猜測(cè)，在格力的發(fā)展過程中，董明珠對(duì)一些員工的離職還是不能釋懷。

說起從格力離職的員工，最近幾年最出名的應(yīng)該還是孟羽童。

2021年，孟羽童參加綜藝節(jié)目《初入職場(chǎng)的我們》，走入了董明珠的視野，由實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，擔(dān)任董明珠的秘書。2021年12月，董明珠稱要將孟羽童培養(yǎng)成”第二個(gè)董明珠“，這句話讓兩人火遍全網(wǎng)。

不過，到了2023年4月7日，董明珠稱孟羽童不再當(dāng)她的秘書，5月10日，格力電器稱孟羽童已離職。孟羽童在格力的職業(yè)生涯不足2年時(shí)間，“第二個(gè)董明珠”的說法也被解讀成引流的噱頭。

孟羽童離開格力后，到這里原本應(yīng)該畫上一個(gè)句號(hào)，但實(shí)際上并沒有。對(duì)于孟羽童的離開，董明珠曾幾次在公開場(chǎng)合表達(dá)了自己的看法和見解。

先來補(bǔ)充一點(diǎn)小背景。孟羽童在格力就業(yè)的這段時(shí)間，“第二個(gè)董明珠”的光環(huán)確實(shí)讓她在社交平臺(tái)收獲了不少關(guān)注，成為了網(wǎng)紅。

2023年11月，董明珠在訪談中表示，“你真正自己的品質(zhì)跟網(wǎng)紅是沒有關(guān)系的，你不可能在格力這個(gè)平臺(tái)上，然后到外面去做廣告，這肯定是不合規(guī)的。”

同年12月，在格力2023屆大學(xué)生入職儀式上，董明珠再度提及孟羽童，她表示，“當(dāng)時(shí)我看她很勤奮，我希望她能夠成長(zhǎng)起來，所以我說你在我的身邊當(dāng)秘書。當(dāng)秘書，連一個(gè)文都寫不出來，我不知道是什么秘書?！?/span>

“孟羽童借助我們平臺(tái)變成一個(gè)網(wǎng)紅，已經(jīng)在公司起到不好的作用。我們來了數(shù)千名大學(xué)生，沒有人有這種機(jī)會(huì)。我們不能再容忍這樣的人在格力電器，所以把她開除出去?！?/span>

圖源：抖音

在董明珠看來，孟羽童借助格力平臺(tái)成為網(wǎng)紅，吸引了很多粉絲，但無非是今天掙的錢多一點(diǎn)，形同行尸走肉。同時(shí)，董明珠闡述了自己對(duì)于金錢與夢(mèng)想關(guān)系的看法，“錢一定要，但不是我們夢(mèng)想中的追求，而是我們奮斗的結(jié)果?！?/span>

原來這不是一場(chǎng)好聚好散。

人才在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性不言而喻，想必董明珠也深知這一點(diǎn)。只不過從反饋來看，董明珠的言論似乎實(shí)在難以戳中打工人的心。

市場(chǎng)人士分析，雖然董明珠深知人才的重要性，但在如何更好地吸引、留住和激勵(lì)人才方面，她還需要更加深入地了解打工人的需求和期望，以制定出更加符合市場(chǎng)規(guī)律和人性化管理原則的策略。

71歲的董明珠，掛在風(fēng)口浪尖上

當(dāng)然了，這并不是董明珠最近第一次登上熱搜榜。今年以來，在一眾企業(yè)家中，除了雷軍，董明珠也是輿論熱議的話題人物之一，熱度不相上下。

2月下旬，不少網(wǎng)友發(fā)文表示，多地格力專賣店已將店名或線上直播間更名為“董明珠健康家”，引發(fā)熱議。

圖源：小紅書

格力電器方面介紹，此次“董明珠健康家”的全新發(fā)布，將是一場(chǎng)格力從產(chǎn)品到服務(wù)、從空間到體驗(yàn)的品牌革命。

從董明珠過往的種種舉動(dòng)來看，此次更名并不令人意外。作為格力電器的靈魂人物，她早已將自己的個(gè)人形象深深烙印在了格力品牌之上，比如說當(dāng)年的格力手機(jī)。

只不過從市場(chǎng)反饋來看，很多網(wǎng)友似乎都不是很能接受這次改名。

隨著輿論的進(jìn)一步發(fā)酵，董明珠回應(yīng)表示，做“董明珠健康家”是把個(gè)人聲譽(yù)全部砸進(jìn)去了，做不好就完蛋了。

這或許是董明珠面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的又一策略，能否成功還有待市場(chǎng)和時(shí)間檢驗(yàn)。

說起來，格力電器確實(shí)面臨著挑戰(zhàn)。

2月下旬，小米發(fā)布首款米家中央空調(diào)，盧偉冰表示，小米大家電在高端化上的目標(biāo)非常明確：只對(duì)標(biāo)全球市場(chǎng)上的標(biāo)桿品牌，并實(shí)現(xiàn)超越，所以米家中央空調(diào)從立項(xiàng)開始就定下目標(biāo)：產(chǎn)品直接對(duì)標(biāo)全球市場(chǎng)的標(biāo)桿品牌——大金。

至于為什么對(duì)標(biāo)大金，小米現(xiàn)場(chǎng)的回應(yīng)是：“中央空調(diào)是空調(diào)產(chǎn)品線中含金量最高的單品，目前技術(shù)實(shí)力最強(qiáng)的是大金。小米要對(duì)標(biāo)就對(duì)標(biāo)最好的，不給自己留后路?！?/span>

這話說起來可能有點(diǎn)扎心了。

很長(zhǎng)的一段時(shí)間里，格力作為家電行業(yè)的佼佼者，在空調(diào)領(lǐng)域可謂是獨(dú)占鰲頭。小米等品牌的強(qiáng)勢(shì)崛起，無疑是對(duì)格力等傳統(tǒng)空調(diào)巨頭的一次有力挑戰(zhàn)。

除此之外，格力電器還面臨著接班人的問題。

1954年出生的董明珠已經(jīng)71歲了，但格力的接班人至今沒有確定。

2月底，《酌見》欄目發(fā)布了格力電器董事長(zhǎng)董明珠與新東方俞敏洪的對(duì)話片段。對(duì)話中，董明珠正式向外界宣布：已經(jīng)找到格力接班人，有三四個(gè)預(yù)備人選。

董明珠表示，目前已有幾位候選人被安排在不同崗位上進(jìn)行鍛煉，關(guān)鍵在于通過事件篩選出最適合格力未來發(fā)展的人選。

對(duì)此有網(wǎng)友表示，“有三四個(gè)相當(dāng)于沒有。”格力的那位真正能夠接過董明珠重任的接班人究竟會(huì)是誰呢？這個(gè)問題仍然是一個(gè)未知數(shù)。

另外，71歲的董明珠很有可能再戰(zhàn)三年。

2月24日，格力電器發(fā)布公告稱，鑒于公司第十二屆董事會(huì)任期即將屆滿，根據(jù)公司法等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程有關(guān)規(guī)定，公司第十二屆董事會(huì)提名董明珠、張偉、張軍督、舒立志、鐘成堡為第十三屆董事會(huì)非獨(dú)立董事候選人，任期自股東大會(huì)審議通過之日起三年。

倘若后續(xù)格力電器股東大會(huì)審議通過該候選人名單，董明珠時(shí)常提在嘴邊的退休，可能又會(huì)被推遲。未來，在董明珠的帶領(lǐng)下，格力將走向何方，讓我們拭目以待。