周鴻祎談DeepSeek成功原因：資源緊張但足夠聚焦

2月4日消息，周鴻祎日前發(fā)文談到DeepSeek能夠取得巨大技術(shù)突破的原因。周鴻祎認(rèn)為，首先在人才策略上，DeepSeek研究人員都是年輕人，且為國內(nèi)名校碩博畢業(yè)五年內(nèi)；其次，組織架構(gòu)上，DeepSeek是扁平研究的文化，團(tuán)隊(duì)一百多人，只有梁文鋒、小組長和一線員工三層，并且很多組長不打績效，不會過度分工；第三，梁文鋒對創(chuàng)新的渴求很高，鼓勵(lì)突破式創(chuàng)新。而且DeepSeek用自己的錢，“不用看任何人臉色”；第四，目標(biāo)，DeepSeek最重要的是專注，它的資源很緊張，但是足夠聚焦。