5月22日消息，攜程集團近日入圍全國百佳“建設家庭友好型工作場所案例”名單，成為旅游服務行業(yè)唯一一家獲得該殊榮的企業(yè)。該案例名單由中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會在全國范圍內(nèi)聯(lián)合評選。

圖源：攜程黑板報公眾號

作為一家家庭友好型企業(yè)，攜程集團通過制定全面的員工福利制度，為員工提供更平等、健康的工作和晉升環(huán)境，創(chuàng)造更加良好的生育環(huán)境，為吸引和留住優(yōu)秀人才建立良好的制度保障，同時助推建設生育友好型社會，促進人口高質(zhì)量發(fā)展。其中，生育補貼和混合辦公是廣受員工和社會贊譽的兩項企業(yè)福利制度。

2022年，攜程集團推出混合辦公制度，成為中國首個實施該制度的企業(yè)，截至目前已有七成員工體驗了混合辦公的便利性，累計節(jié)省約70萬小時通勤時間。2024年5月，攜程集團客服團隊結(jié)合部門需求，推出春節(jié)回鄉(xiāng)辦公政策，將客服員工春節(jié)期間混合辦公政策延長至一個半月。

早在2015年，攜程集團就已發(fā)布了孕期交通費、生育禮金和生育醫(yī)療補貼等福利，并陸續(xù)增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。2023年6月，攜程推出10億元生育補貼政策“程二代程長禮金”，符合條件的全球員工每新生育一個孩子，即可獲得5萬元現(xiàn)金補貼，目前已經(jīng)有400位“程二代”獲得領(lǐng)取資格。在“程二代程長禮金”政策出臺前，攜程在生育福利上年均投入近800萬元。

圖源：攜程黑板報公眾號

此外，攜程還積極倡導給予女性更平等的職場發(fā)展機會。數(shù)據(jù)顯示，攜程集團最新一次晉升中，女性員工占比52%，女性晉升員工中有51%是寶媽。

攜程同樣關(guān)注員工的身心健康，今年5月20日，攜程發(fā)起首屆“520程里健康日”，為全國員工提供心理健康活動以及門診理療類服務。此前，攜程已推出“程里好醫(yī)生”7*24小時問診服務，近半年已有近1000位員工體驗該服務。

攜程集團ESG事務相關(guān)負責人表示，“我們始終認為，對于企業(yè)而言，最重要的是員工，對于員工而言，最重要的是家人。公司也一直在思考如何創(chuàng)造更好的環(huán)境，通過多元化的福利保障，助力員工實現(xiàn)事業(yè)和家庭的雙贏。在過去的八年里，公司陸續(xù)推出了混合辦公、輔助生育、生育補貼等10余項福利政策，帶動攜程成為一家女性友好、生育友好等家庭友好的企業(yè)，讓員工更無后顧之憂，信心滿滿投入到工作中?！?/p>