4月25日消息，阿里巴巴今日發(fā)布《“AI+”職業(yè)趨勢報告》（以下簡稱報告），介紹我國各行各業(yè)正在如何用AI（人工智能）?！秷蟾妗分赋觯珹I會編程、能設(shè)計、懂養(yǎng)豬，進入各行各業(yè)后，已經(jīng)顯示出巨大價值?！叭巳硕加幸粋€AI助理”的時代加速到來，AI能力成為職場關(guān)鍵競爭力，“人機協(xié)作”成為新的工作方式。

據(jù)《報告》編撰組負責(zé)人介紹，去年以來，各行各業(yè)出現(xiàn)一批AI先行者，他們積極行動，借助“AI助理”激活知識和數(shù)據(jù)，應(yīng)用各類AI工具輔助工作，自制模型批量化產(chǎn)出成果。在“人機協(xié)作”的新工作方式下，他們讓工作變得效率更高、環(huán)境更友好。

這份《報告》在采訪上述“職場AI人”的基礎(chǔ)上形成，詳細介紹了他們在工作中妙用AI的經(jīng)驗心得，并總結(jié)了“AI+職業(yè)”的八個趨勢。

圖源：阿里巴巴公眾號

趨勢一是“人力x算力"決定能力。人均算力消耗水平與企業(yè)組織成長性呈顯著的正相關(guān)性;并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力，提升自身競爭力。二是每個人、每家企業(yè)都將擁有專屬AI助理。AI助理打破“信息孤島”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產(chǎn)品上的數(shù)據(jù)和知識，為其提供全覆蓋的智能服務(wù)。

三是AI能力正在成為職場關(guān)鍵競爭力。AI能力已經(jīng)發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的新興必備技藝。掌握先進AI工具并能用好工具的人，將成為職場上的“超級個體”。四是AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結(jié)構(gòu)性矛盾。AI技術(shù)革命推動就業(yè)市場呈現(xiàn)兩極化，全社會對'高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

圖源：阿里巴巴公眾號

五是簡歷無需再簡，面試不必見面。基于AI長文本解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可按需追問、提取信息。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下，與用人單位更公平地雙向匹配。六是AI捕捉重要信息，在線辦公優(yōu)勢加強。更多企業(yè)組織將以結(jié)果為導(dǎo)向，淡化考勤打卡，增加辦公靈活度和員工自主權(quán)。“955"慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

七是新職業(yè)為AI而生，舊職業(yè)重心轉(zhuǎn)換。以AI的開發(fā)和應(yīng)用為主線，全社會的職業(yè)和崗位分布將呈現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責(zé)被重新定義，為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。八是情緒價值含量決定工作附加值。AI時代，效率無處不在，變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的關(guān)鍵因素。情緒價值的創(chuàng)造依賴人與人的溝通。