德迅全球組織架構調整 或將有1%員工被裁

4月12日消息，德迅（Kuehne+Nagel）在近日宣布進行重大的全球組織架構調整。這次調整的核心在于取消現(xiàn)有的全球區(qū)域管理層級，使得各國分公司負責人直接向總部匯報，從而實現(xiàn)對組織架構的精簡與優(yōu)化。德迅表示，新架構的推行將顯著提升業(yè)務和職能部門的決策速度，確保全球業(yè)務的一致性得到最大程度的保障，并能夠更加迅速地響應客戶的多元化需求。

德迅的一位發(fā)言人透露，此次組織架構調整將涉及該公司約1%的員工，其中大部分員工將轉崗至新的職能部門。據(jù)悉，德迅目前全球員工總數(shù)約為8.1萬人，因此受影響的員工數(shù)量大約在800人左右。

針對此次組織架構調整，德迅集團董事會主席Joerg Wolle表示：“通過取消全球區(qū)域管理層級，德迅正在積極推進組織架構的精簡，為進一步提升效率創(chuàng)造有利條件。這將使我們在快速變化的市場環(huán)境中，能夠更快、更靈活地作出響應，從而更好地服務于客戶需求?！?/p>

德迅宣布進行全球組織架構調整 圖源：德迅官網(wǎng)

在今年3月，德迅發(fā)布了公布了2023財年業(yè)績。數(shù)據(jù)顯示，2023財年，該集團凈營業(yè)額為238億瑞士法郎，息稅前利潤為19億瑞士法郎，凈利潤為15億瑞士法郎。另外，2023年第四季度一次性裁員費用為5300萬瑞士法郎，息稅前利潤與毛利之比的轉化率為22%。

此外，在去年3月，德迅就曾發(fā)布了“2026戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”，其核心目標是在接下來的四年里，保持輕資產模式的同時，顯著增強公司的盈利能力，以應對市場的不斷變化。

圖源：德迅集團2023財年業(yè)績公告

值得一提的是，此前有媒體報道，德迅目前正處于新一輪的招聘凍結期。今年2月，德迅首席執(zhí)行官Stefan Paul曾向員工傳達了一個明確的信息：當前的市場環(huán)境充滿挑戰(zhàn)，不僅德迅受到波及，整個物流業(yè)也面臨壓力。因此，為了應對這一局面，德迅決定從2024年2月12日起，在全球范圍內停止招聘，以迅速采取行動降低成本。