阿里巴巴將升級員工激勵計劃 增加長期現(xiàn)金等

3月11日消息，據(jù)大廠青年消息，阿里巴巴集團將升級員工激勵計劃，在一次性年終獎金之外，股權(quán)激勵方式增加了長期現(xiàn)金。

 具體的調(diào)整有兩個關(guān)鍵點，2024年4月1日起新授予的績效和晉升股權(quán)激勵，一是調(diào)整為“股權(quán)+長期現(xiàn)金”的組合方式；二是從過去的按年歸屬，調(diào)整為按季度歸屬。通俗來講就是，拿到手的錢更確定了；股票到手的速度更快了。

對于上述信息，不少阿里廠友表示，這個情況屬實。

圖源：大廠青年公眾號

2023年3月28日，阿里巴巴宣布啟動“1+6+N”組織變革。6月，阿里巴巴相關(guān)的管理制度改革逐漸落地。據(jù)雪豹財經(jīng)社消息，阿里把績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發(fā)放，晉升、轉(zhuǎn)崗等規(guī)則也將調(diào)整。

值得一提的是，此前，有媒體報道，阿里巴巴集團的內(nèi)部業(yè)務(wù)整合正在加速，淘天集團與國際數(shù)字商業(yè)集團之間員工自由流動計劃將于3月中旬啟動，近期已開始試點員工轉(zhuǎn)崗打通、工齡延續(xù)，淘天員工轉(zhuǎn)崗至國際數(shù)字商業(yè)，不再需要先辭職再入職。

圖源：微博@晚點LatePost

另外，淘天集團自2023年末新的管理團隊到任后，管理層在產(chǎn)品、供給、服務(wù)等幾個維度上提升綜合體驗，回到電商最樸素的需求“好貨、好價、好服務(wù)”。針對“好貨、好價”，目前淘天各個團隊已在擴充低價商品，包括增加產(chǎn)業(yè)帶的商品供給；針對“好體驗”，目前菜鳥驛站團隊入駐淘天聯(lián)合辦公，相關(guān)負責人也同步向吳泳銘匯報。

目前淘天用戶平臺事業(yè)部負責人吳嘉已在手淘app的搜索、算法做出一些調(diào)整：清理短視頻內(nèi)容的信息流，將過去在首頁被內(nèi)容稀釋的流量重新拉回到效率和成交；整體用戶端的策略以低價作為最重要的考量指標。

負責淘寶事業(yè)部、商家平臺事業(yè)部、客戶滿意部的諶偉業(yè)（花名：處端）則首先在重新梳理商家平臺和客戶服務(wù)業(yè)務(wù)流程和規(guī)則。據(jù)悉，過去拆分到各品類的客戶服務(wù)等中臺業(yè)務(wù)，存在業(yè)務(wù)流程過長、權(quán)責不清晰等問題。負責天貓事業(yè)部的劉博（花名：家洛）則在上任不久就解散了雙11之后成立的低價業(yè)務(wù)板塊EDLP（EveryDay Low Price天天低價）部門。