阿里巴巴將升級員工激勵(lì)計(jì)劃 增加長期現(xiàn)金等

3月11日消息，據(jù)大廠青年消息，阿里巴巴集團(tuán)將升級員工激勵(lì)計(jì)劃，在一次性年終獎(jiǎng)金之外，股權(quán)激勵(lì)方式增加了長期現(xiàn)金。

 具體的調(diào)整有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，2024年4月1日起新授予的績效和晉升股權(quán)激勵(lì)，一是調(diào)整為“股權(quán)+長期現(xiàn)金”的組合方式；二是從過去的按年歸屬，調(diào)整為按季度歸屬。通俗來講就是，拿到手的錢更確定了；股票到手的速度更快了。

對于上述信息，不少阿里廠友表示，這個(gè)情況屬實(shí)。

圖源：大廠青年公眾號

2023年3月28日，阿里巴巴宣布啟動(dòng)“1+6+N”組織變革。6月，阿里巴巴相關(guān)的管理制度改革逐漸落地。據(jù)雪豹財(cái)經(jīng)社消息，阿里把績效考核周期從半年改為季度，績效獎(jiǎng)金也將按季度發(fā)放，晉升、轉(zhuǎn)崗等規(guī)則也將調(diào)整。

值得一提的是，此前，有媒體報(bào)道，阿里巴巴集團(tuán)的內(nèi)部業(yè)務(wù)整合正在加速，淘天集團(tuán)與國際數(shù)字商業(yè)集團(tuán)之間員工自由流動(dòng)計(jì)劃將于3月中旬啟動(dòng)，近期已開始試點(diǎn)員工轉(zhuǎn)崗打通、工齡延續(xù)，淘天員工轉(zhuǎn)崗至國際數(shù)字商業(yè)，不再需要先辭職再入職。

圖源：微博@晚點(diǎn)LatePost

另外，淘天集團(tuán)自2023年末新的管理團(tuán)隊(duì)到任后，管理層在產(chǎn)品、供給、服務(wù)等幾個(gè)維度上提升綜合體驗(yàn)，回到電商最樸素的需求“好貨、好價(jià)、好服務(wù)”。針對“好貨、好價(jià)”，目前淘天各個(gè)團(tuán)隊(duì)已在擴(kuò)充低價(jià)商品，包括增加產(chǎn)業(yè)帶的商品供給；針對“好體驗(yàn)”，目前菜鳥驛站團(tuán)隊(duì)入駐淘天聯(lián)合辦公，相關(guān)負(fù)責(zé)人也同步向吳泳銘匯報(bào)。

目前淘天用戶平臺事業(yè)部負(fù)責(zé)人吳嘉已在手淘app的搜索、算法做出一些調(diào)整：清理短視頻內(nèi)容的信息流，將過去在首頁被內(nèi)容稀釋的流量重新拉回到效率和成交；整體用戶端的策略以低價(jià)作為最重要的考量指標(biāo)。

負(fù)責(zé)淘寶事業(yè)部、商家平臺事業(yè)部、客戶滿意部的諶偉業(yè)（花名：處端）則首先在重新梳理商家平臺和客戶服務(wù)業(yè)務(wù)流程和規(guī)則。據(jù)悉，過去拆分到各品類的客戶服務(wù)等中臺業(yè)務(wù)，存在業(yè)務(wù)流程過長、權(quán)責(zé)不清晰等問題。負(fù)責(zé)天貓事業(yè)部的劉博（花名：家洛）則在上任不久就解散了雙11之后成立的低價(jià)業(yè)務(wù)板塊EDLP（EveryDay Low Price天天低價(jià)）部門。