攜程混合辦公兩周年數(shù)據(jù)：90后00后成混合辦公主力人群，占比近八成

3月5日消息，推行“3+2”混合辦公兩年后，攜程發(fā)布混合辦公兩周年數(shù)據(jù)。

2022年2月14日，攜程宣布推行“3+2”混合辦公模式，計劃從3月1日起允許員工在每周三、周五自行選擇辦公地點，并表示這項新政策將覆蓋集團全體3萬名員工，“不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整”。

截自攜程黑板報公眾號

攜程數(shù)據(jù)顯示，這兩年里，已有七成員工體驗了混合辦公的帶給自己的便利性，累計節(jié)省約70萬小時通勤時間。其中，有員工累計申請了167次混合辦公，成為該制度的“代言人”。

數(shù)據(jù)顯示，混合辦公對年輕員工的吸引力明顯，90后00后成為混合辦公的主力人群，占比近八成，其中21%為團隊主管。申請混合辦公的員工中，超八成選擇周五居家辦公，此外，每4位申請員工中就有1位選擇周三和周五同時居家辦公。

數(shù)據(jù)也顯示，通過整體績效觀察，這些年輕人工作效率并沒有明顯影響，部分人的專注度和工作效率還有提升。

圖源：讀創(chuàng)

混合辦公制度實施第二年，越來越多的家庭因此獲益。攜程數(shù)據(jù)顯示，申請者中寶爸率略高于寶媽，占比分別為63%和58%，這項政策正在幫助有娃家庭更好的平衡工作和育兒需求。

同時，攜程數(shù)據(jù)顯示，該制度女性申請者占比逐漸提高，相較去年增長近9%，每周均申請混合辦公的活躍員工中，女性占比為59%。

圖源：讀創(chuàng)

攜程人力資源負責(zé)人介紹，在保證工作效率的基礎(chǔ)上，攜程混合辦公得到了員工和主管的支持，對人才的吸引力正在加強，員工可以跨城或跨國工作，線下辦公室的桎梏消解，正在吸引更多優(yōu)秀人才加入，同時員工離職率也有明顯下降。

作為混合辦公項目的發(fā)起人、研究者，攜程集團董事局主席梁建章曾表示：“推廣混合辦公是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。”