攜程“混合辦公”首周 男性申請人多于女性

3月8日消息，攜程今日公布了“混合辦公”開放申請一周的數據情況。總體而言，男性員工申請比例高于女員工；90后申請占比近65%，是80后申請者的2倍；分城市來看，成都員工申請占符合條件員工的比例最高。75%的申請者選擇周五遠程辦公；已婚已育申請者占比近30%。

盡管從混合辦公受益程度來看女性滿意度可能提升更高，但數據顯示，首周申請的女性員工約占申請人數的48.8%，略低于男性員工占比。攜程人力資源相關負責人介紹，這可能是崗位差異造成，從職能上看，首周申請排名前三的崗位及占比分別是技術類51.8%，業(yè)務類17.7%，產品類12.7%。

攜程介紹，90后成為攜程混合辦公模式實施后的申請主力。首周申請員工中，90后占比近65%，是80后的2倍多。

攜程混合辦公制度開放申請未在參與地點上設限，但運行第一周的數據卻呈現出了鮮明的地域文化特色。全國19個城市申請數據顯示，上海員工以絕對數量的優(yōu)勢排在申請人數第一位，占整體申請者的90%。但從符合申請條件的人數占比來看，成都則排名第一，參與占比約19.1%。緊跟其后的上海占比18.8%，廣州以17.7%的數據排名第三。

攜程混合辦工為“3+2”或“4+1”模式，即每周有1-2天可自由選擇辦公地點。數據顯示，在全部申請的員工中，58%的人申請周三，75%申請周五，同時申請兩天的占比為34%。

混合辦公項目負責人，攜程集團組織與人才發(fā)展、企業(yè)文化負責人曹潔女士稱，混合辦公可以有效提升員工的幸福感，幫助職場父母平衡工作與家庭，而男性員工居家辦公，也有助于幫助其家庭成員分擔養(yǎng)育壓力。

實際上，早在2019年攜程就推出了錯峰上下班工作制度，允許員工自由選擇上下班時間，方便職場父母接送子女。

攜程集團董事局主席梁建章表示：混合辦公制度的推廣是企業(yè)、員工和社會的多贏。不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護；緩解高房價和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。希望混合辦公制度未來在更多主流中國企業(yè)被推廣，這將對中國的社會和經濟產生積極且深遠的影響。