獵聘發(fā)布2024Q1招聘調(diào)研報(bào)告

2月1日消息，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2024Q1招聘調(diào)研報(bào)告》。調(diào)研結(jié)果顯示，超過三分之一的企業(yè)會(huì)增加人才招聘數(shù)量，約一半的企業(yè)人才招聘數(shù)量與2023年持平，15.72%的企業(yè)會(huì)減少招聘數(shù)量。

從增加人才招聘數(shù)量的企業(yè)行業(yè)分布來看，機(jī)械/制造行業(yè)占比最高，其次為電子/通信/半導(dǎo)體，排在第三的為醫(yī)療健康行業(yè)，這些行業(yè)都是我國(guó)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)所在的行業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要行業(yè)，也是國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

調(diào)研結(jié)果顯示，跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)2024年增加人才招聘的企業(yè)更多，其中跨國(guó)經(jīng)營(yíng)涉及歐美和一帶一路的企業(yè)增加人才招聘的企業(yè)占比在47%左右，涉及其他國(guó)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)增加人才招聘的占比42.03%，均高于主要在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。

增加人才招聘的企業(yè)，以1-99人規(guī)模企業(yè)居多，占比約三分之一，100-299人規(guī)模的企業(yè)占比約四分之一，300-999人企業(yè)以及1000人及以上企業(yè)占比約五分之一。

調(diào)研結(jié)果顯示，39.30%的企業(yè)將在2024年Q1增加人才招聘，招聘數(shù)量持平的企業(yè)占比22.22%，12.47%的企業(yè)預(yù)計(jì)會(huì)減少人才招聘。

調(diào)研結(jié)果顯示，2024年Q1增加人才招聘的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)范圍在國(guó)內(nèi)跨區(qū)域的企業(yè)占比較高，約60%。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

從2024年Q1關(guān)鍵部門人才招聘計(jì)劃來看，增加關(guān)鍵部門人才招聘的企業(yè)占比更高，達(dá)42.55%，減少招聘計(jì)劃的企業(yè)占比8.13%。

從2024年Q1增加關(guān)鍵部門人才招聘的企業(yè)行業(yè)分布來看，機(jī)械/制造行業(yè)占比最高，其次為醫(yī)療健康，排在第三的為能源/化工/環(huán)保行業(yè)。

調(diào)研結(jié)果顯示，中高端人才引進(jìn)、高技能人才引進(jìn)是人力資源管理中的主要痛點(diǎn)，62.6%的受訪者選擇了中高端人才引進(jìn)，約40%的受訪者選擇了高技能人才引進(jìn)。

圖源：獵聘人才官公眾號(hào)

調(diào)研結(jié)果顯示，2024年一季度，線上招聘是企業(yè)普遍選擇的招聘渠道，其次是內(nèi)推，選擇獵頭的企業(yè)占比在36.59%。相較于上季度的調(diào)研結(jié)果，線上招聘、內(nèi)推和社交渠道占比均有所增加，獵頭占比基本持平，選擇校招的渠道占比有所下降。