智聯(lián)招聘發(fā)布《2023雇傭關系趨勢報告》

12月19日消息，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇近日舉辦。智聯(lián)招聘集團董事長、CEO郭盛帶來《數(shù)字化職場的演進之路——最佳雇主的啟示》主題演講。“數(shù)字經(jīng)濟對整個職場做非常深刻的改造”，郭盛表示，“數(shù)字化是未來最重要的動力”。

《2023中國年度最佳雇主評選報告》調(diào)研顯示，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入快車道，獲獎企業(yè)使用的數(shù)字化技術和信息化系統(tǒng)更廣泛、更全面、更深入。在數(shù)字化技術方面，8成以上的獲獎企業(yè)采用了大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，還有超過6成的企業(yè)采用了云服務和物聯(lián)網(wǎng)等技術。

圖源：智聯(lián)招聘HR公會公眾號

同時，在新動能的推動下，職場人也表現(xiàn)出了更加強烈的學習成長訴求。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023雇傭關系趨勢報告》顯示，在考量對未來職業(yè)的期望時，超過半數(shù)的受訪者希望在未來的工作中學習新技能，成為領域內(nèi)的專家。

《2023雇傭關系趨勢報告》發(fā)現(xiàn)，員工與組織之間的關系更為明顯地轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W習和成長的互惠關系。據(jù)《2023雇傭關系趨勢報告》顯示，在被邀請對心目中的理想雇主應具備的要素進行評價時，75%的受訪者認為企業(yè)提供提升個人核心能力的機會非常重要，67%的員工認為具有系統(tǒng)的培訓體系對于他們來說非常重要。

圖源：智聯(lián)招聘HR公會公眾號

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工在職業(yè)技能培訓、學習新技術或數(shù)字工具方面更加重視。其中，61%的員工希望企業(yè)能提供職業(yè)技能培訓，占比最高，這種培訓有助于他們提高在當前職位上的工作效能，同時為未來的職業(yè)道路鋪路。排在第二位的是學習新技術或數(shù)字化工具，60%的員工希望以此跟上行業(yè)趨勢。

此外，“領導力培訓，以晉升到管理層”、“參與跨部門項目，以拓寬經(jīng)驗領域”等同樣獲得員工青睞，這些期望說明員工不僅關注薪酬福利等即時回報，還非常重視長期職業(yè)發(fā)展和成長的機會。

 圖源：智聯(lián)招聘HR公會公眾號