12月13日消息，有消息稱，螞蟻集團(tuán)日前發(fā)布有關(guān)職級體系改革的通知，對原職級做了“拆分”，職級P4不變，P5-P9每級按照績效打分一拆二；P5對應(yīng)10、11；P6對應(yīng)12、13；P7對應(yīng)14、15；P8對應(yīng)16、17，P9對應(yīng)18、19。

對此，螞蟻集團(tuán)有關(guān)人士回應(yīng)稱，螞蟻的現(xiàn)行職級體系沿用多年，已經(jīng)不能很好地匹配公司發(fā)展需求，啟用新的職級體系是為了更好地適應(yīng)市場變化，為公司發(fā)展提供更好的組織支撐。

來源：微博@界面新聞

員工激勵(lì)措施方面，根據(jù)阿里巴巴2023年9月底季度業(yè)績公告，截至2023年9月30日止三個(gè)月，螞蟻集團(tuán)向其股東回購約7%螞蟻集團(tuán)股份，而回購的股份則用作螞蟻集團(tuán)的員工激勵(lì)計(jì)劃。從法律角度來看，阿里巴巴持有螞蟻集團(tuán)的股份數(shù)量未有發(fā)生變化。阿里巴巴對螞蟻集團(tuán)在全面攤薄基礎(chǔ)上的股權(quán)依然維持在33%不變。

在招聘就業(yè)市場，2022年，螞蟻集團(tuán)作為雇主，獲得了9個(gè)平臺頒發(fā)的10個(gè)雇主品牌獎項(xiàng)和專業(yè)認(rèn)證。在技術(shù)影響力，校園影響力，國際影響力，ESG影響力等多個(gè)維度獲得認(rèn)可。其中，螞蟻集團(tuán)入選成為福布斯中國“2022中國年度最佳雇主”和“2022中國年度最具可持續(xù)發(fā)展力雇主”；還成為領(lǐng)英LinkedIn平臺“2022 MostIn 全球吸引力雇主”；獲評拉勾招聘“2022中國互聯(lián)網(wǎng)年度TOP雇主”；獲評智聯(lián)招聘“2022中國年度最佳雇主”和“最具社會責(zé)任雇主”。

圖源：螞蟻集團(tuán)官微

值得一提的是，在螞蟻集團(tuán)改革公司職級體系前，淘天也開啟了多項(xiàng)管理制度變革。根據(jù)晚點(diǎn)LatePost今年7月下旬發(fā)布的報(bào)道，淘天集團(tuán)公司變革方向?yàn)椋涸黾覲8及以下的層級，由原本的P4-P8五個(gè)層級調(diào)整為14-28十五個(gè)層級，以增加基層員工晉升機(jī)會；原P8及以上員工不再自主晉升，而是組織直接任命，讓處于管理崗位的人“能者上、庸者下”；激勵(lì)機(jī)制上，員工的獎金和回報(bào)不與層級關(guān)聯(lián)，而與實(shí)際貢獻(xiàn)關(guān)聯(lián)。

該方案當(dāng)時(shí)仍在調(diào)研階段，預(yù)計(jì)在12月以后才會成型并實(shí)施?？冃Ц母飼刃幸徊剑?月 30 日后落實(shí)，部分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)已收到具體方案：縮短考核周期，由原本的半年一次考核、一年發(fā)放一次年終獎，改為每個(gè)季度考核、年終再做全年考核；績效分取消“+”和“-”檔位，只保留3.25、3.5、3.75 三檔。去年全面推行的OKR制度將更改為OKR與KPI并行考核制度。

圖源：晚點(diǎn)LatePost公眾號