獵聘發(fā)布《2023專精特新企業(yè)人才招聘趨勢洞察》

10月9日消息，獵聘發(fā)布《2023專精特新企業(yè)人才招聘趨勢洞察》。截至2023年8月，全國專精特新中小企業(yè)已超過10萬家。其中由工信部認(rèn)證的國家級專精特新小巨人共有5批，共1.2萬家。

截至2023年6月30日，專精特新企業(yè)人才需求再創(chuàng)新高的同時，Q1、Q2同比去年增長分別為35.5%和64%。業(yè)務(wù)人才需求雙增長的同時，業(yè)務(wù)人才需求增速略高于研發(fā)人才。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)；圖源：獵聘人才官公眾號

根據(jù)專精特新企業(yè)2023熱招職位觀察，各類軟硬件高級工程師人才依然是專精特新企業(yè)招聘的熱點領(lǐng)域。在這些職位中，既有側(cè)重于實際生產(chǎn)技術(shù)，優(yōu)化生產(chǎn)效率的PE工程師，也有側(cè)重于信息技術(shù)、編碼開發(fā)的JAVA工程師。

總體來看，專精特新企業(yè)的研發(fā)人才需求畫像有著傳統(tǒng)實業(yè)與新一代信息技術(shù)企業(yè)高度融合的特征，軟硬件人才分庭抗禮，除目前站在AIGC時代風(fēng)口的“算法工程師”外，人才的收入差距正不斷修復(fù)，傳統(tǒng)實業(yè)人才與信息技術(shù)人才的收入差距不斷縮窄。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)；圖源：獵聘人才官公眾號

隨著專精特新企業(yè)對于自身業(yè)務(wù)增長的需求不斷提高，其對于業(yè)務(wù)型人才的需求也日益提高。在針對50+銷售崗位的JD分析中，這些崗位對于人才的學(xué)術(shù)專業(yè)往往有著明確的需求，信息工程、通信工程為代表的理工科專業(yè)背景的人才明顯更受企業(yè)青睞。

相比其他行業(yè)的銷售人才，專精特新企業(yè)所需的銷售人才明顯有著“工程師”的特征。相比傳統(tǒng)銷售人才側(cè)重于銷售技巧和市場營銷知識的特點，專精特新企業(yè)的銷售人才畫像更側(cè)重于能向客戶提供專業(yè)的技術(shù)咨詢和解決方案的技術(shù)骨干。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)；圖源：獵聘人才官公眾號

截至2023年6月30日，專精特新企業(yè)在職位發(fā)布再創(chuàng)新高的同時，對于碩博人才的需求也有小幅提升。最值得注意的是業(yè)務(wù)人才學(xué)歷需求中，本科人才需求同比增長5%。

吸引較高教育背景的業(yè)務(wù)型人才是專精特新企業(yè)明確的招聘趨勢，其中銷售工程師最為最為熱招的崗位之一，是最具代表性的專精特新業(yè)務(wù)型人才。銷售工程師與普通營銷崗位不同的是對背景知識和專業(yè)技能的掌握。

截至2023年6月30日，專精特新對于人才的工齡需求呈現(xiàn)出高度重視行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗的特征。無論是研發(fā)型人才抑或是業(yè)務(wù)型人才，3-5年以上工齡需求段皆有顯著提升。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)；圖源：獵聘人才官公眾號