智聯(lián)招聘發(fā)布《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》

9月11日消息，智聯(lián)招聘與外灘大會(huì)聯(lián)合舉辦的2023中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇近日在上海開(kāi)幕。論壇圍繞“人才與科技互聯(lián)”主題，聚焦就業(yè)、人力資本、行業(yè)發(fā)展、科技進(jìn)步等內(nèi)容，深入探討中國(guó)人力資本管理現(xiàn)狀與趨勢(shì)，助力人力資本產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。會(huì)上，智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢(shì)洞察報(bào)告》，選取十個(gè)前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)，分析其招聘趨勢(shì)。

（圖源 上觀(guān)新聞）

從招聘規(guī)模走勢(shì)上看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。將2019年的招聘規(guī)模設(shè)為1，到2022年，數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員的招聘規(guī)模已升至12.9，數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師的招聘規(guī)模升至5.2，數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行管理員的招聘規(guī)模升至2.3，是招聘規(guī)模增幅排名前三的職業(yè)。

從招聘要求看，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)對(duì)人才的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)要求普遍較高。2022年，人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員要求本科及以上學(xué)歷的招聘職位數(shù)占比分別達(dá)到90%、79.1%，遠(yuǎn)高于全平臺(tái)整體水平21.5%。

在薪酬方面，十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)在全平臺(tái)中具有顯著優(yōu)勢(shì)。2022年，人工智能工程師技術(shù)人員在十大前沿?cái)?shù)字技術(shù)新職業(yè)中排名首位，平均招聘薪酬達(dá)到24959元/月，遠(yuǎn)超全平臺(tái)平均水平10096元/月。其次是數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、云計(jì)算工程技術(shù)人員，2022年的平均月薪均超過(guò)17000元。

（圖源 智聯(lián)研究院，下同）

關(guān)于求職者考取的數(shù)字技能認(rèn)證，企業(yè)對(duì)華為、支付寶等行業(yè)龍頭“大廠(chǎng)”、計(jì)算機(jī)等級(jí)等行業(yè)水平認(rèn)證以及國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證的認(rèn)可度都比較高，認(rèn)可這三項(xiàng)的企業(yè)占比分別為47.2%、44.7%和44.2%。

在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升方面，從投入成本和時(shí)間上來(lái)看，多數(shù)企業(yè)的重視程度相比去年有所提高。從投入成本看，75.2%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將增加相關(guān)的投入費(fèi)用，其中26.9%的企業(yè)預(yù)計(jì)今年將增加25%-50%的投入經(jīng)費(fèi)，占比最高；還有19.4%和13.7%的企業(yè)預(yù)計(jì)比去年增加50%-75%和75%以上的投入經(jīng)費(fèi)。從投入時(shí)間看，預(yù)計(jì)今年增加相關(guān)時(shí)間投入的企業(yè)占比總計(jì)達(dá)72.8%，還有14%的企業(yè)比去年同比增加75%以上的時(shí)間投入。

有44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的問(wèn)題是培訓(xùn)內(nèi)容體系化、專(zhuān)業(yè)度不高；37.9%的企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)內(nèi)容制作成本高，28.4%表示培訓(xùn)見(jiàn)效慢，還有24.8%認(rèn)為企業(yè)自身實(shí)訓(xùn)案例少。

獲得數(shù)字技能認(rèn)證后，44.9%的職場(chǎng)人感到獲得了更大的發(fā)展空間，42.4%的人認(rèn)為35歲后找工作的難度降低，38.3%認(rèn)為更容易獲得公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。其中，46.7%的技術(shù)崗職場(chǎng)人認(rèn)為認(rèn)證讓其獲得了更大發(fā)展空間，占比高于其他選項(xiàng)，且高于整體水平。48.1%的非技術(shù)崗職場(chǎng)人感到35歲以后更容易找工作了，占比高于其他選項(xiàng)，且高于整體水平。