智聯(lián)招聘發(fā)布《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告》

9月11日消息，智聯(lián)招聘與外灘大會聯(lián)合舉辦的2023中國人力資本國際管理論壇近日在上海開幕。論壇圍繞“人才與科技互聯(lián)”主題，聚焦就業(yè)、人力資本、行業(yè)發(fā)展、科技進步等內(nèi)容，深入探討中國人力資本管理現(xiàn)狀與趨勢，助力人力資本產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。會上，智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛發(fā)布了《數(shù)字技術(shù)新職業(yè)趨勢洞察報告》，選取十個前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)，分析其招聘趨勢。

（圖源 上觀新聞）

從招聘規(guī)模走勢上看，十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)上漲。將2019年的招聘規(guī)模設(shè)為1，到2022年，數(shù)字孿生應用技術(shù)員的招聘規(guī)模已升至12.9，數(shù)字化解決方案設(shè)計師的招聘規(guī)模升至5.2，數(shù)據(jù)庫運行管理員的招聘規(guī)模升至2.3，是招聘規(guī)模增幅排名前三的職業(yè)。

從招聘要求看，十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)對人才的學歷和經(jīng)驗要求普遍較高。2022年，人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字孿生應用技術(shù)員要求本科及以上學歷的招聘職位數(shù)占比分別達到90%、79.1%，遠高于全平臺整體水平21.5%。

在薪酬方面，十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)在全平臺中具有顯著優(yōu)勢。2022年，人工智能工程師技術(shù)人員在十大前沿數(shù)字技術(shù)新職業(yè)中排名首位，平均招聘薪酬達到24959元/月，遠超全平臺平均水平10096元/月。其次是數(shù)字孿生應用技術(shù)員、數(shù)字化解決方案設(shè)計師、區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、云計算工程技術(shù)人員，2022年的平均月薪均超過17000元。

（圖源 智聯(lián)研究院，下同）

關(guān)于求職者考取的數(shù)字技能認證，企業(yè)對華為、支付寶等行業(yè)龍頭“大廠”、計算機等級等行業(yè)水平認證以及國家職業(yè)技能等級認證的認可度都比較高，認可這三項的企業(yè)占比分別為47.2%、44.7%和44.2%。

在員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升方面，從投入成本和時間上來看，多數(shù)企業(yè)的重視程度相比去年有所提高。從投入成本看，75.2%的企業(yè)預計今年將增加相關(guān)的投入費用，其中26.9%的企業(yè)預計今年將增加25%-50%的投入經(jīng)費，占比最高；還有19.4%和13.7%的企業(yè)預計比去年增加50%-75%和75%以上的投入經(jīng)費。從投入時間看，預計今年增加相關(guān)時間投入的企業(yè)占比總計達72.8%，還有14%的企業(yè)比去年同比增加75%以上的時間投入。

有44.2%的企業(yè)表示，員工數(shù)字技能培養(yǎng)與提升中，主要遇到的問題是培訓內(nèi)容體系化、專業(yè)度不高；37.9%的企業(yè)認為培訓內(nèi)容制作成本高，28.4%表示培訓見效慢，還有24.8%認為企業(yè)自身實訓案例少。

獲得數(shù)字技能認證后，44.9%的職場人感到獲得了更大的發(fā)展空間，42.4%的人認為35歲后找工作的難度降低，38.3%認為更容易獲得公司領(lǐng)導和同事的認可。其中，46.7%的技術(shù)崗職場人認為認證讓其獲得了更大發(fā)展空間，占比高于其他選項，且高于整體水平。48.1%的非技術(shù)崗職場人感到35歲以后更容易找工作了，占比高于其他選項，且高于整體水平。