脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》

9月4日消息，脈脈高聘發(fā)布《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》。報(bào)告顯示，2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職難度創(chuàng)新高，人才供需比達(dá)到2.34，平均5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位。

圖源：脈脈百家號(hào)

報(bào)告指出，近3年，萬(wàn)人以上規(guī)模大廠人才流入流出比持續(xù)走低，從高速擴(kuò)張轉(zhuǎn)為持續(xù)收縮。與之形成鮮明對(duì)比的是，1000-5000人規(guī)模企業(yè)人才吸引力顯著高于大廠，雖然人才流入也在放緩，但連續(xù)三年人才都處于凈流入態(tài)勢(shì)。

此外，近3年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資呈現(xiàn)略微下降的走向，從2021年的40402元下降到2023年上半年的39905元。但是在年薪50萬(wàn)以上的人群中，硬件開(kāi)發(fā)、移動(dòng)開(kāi)發(fā)、前端開(kāi)發(fā)等核心技術(shù)人員，則取得三連漲。

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2023年上半年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最緊缺的崗位主要集中在AI方向，運(yùn)營(yíng)崗位人才則競(jìng)爭(zhēng)激烈。算法研究員以0.47的人才供需比位居人才緊缺度榜首，平均2家公司爭(zhēng)奪1位人才。人工智能工程師、自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)等崗位人才供需比分別為0.61、0.66、0.73。相比之下，內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、社區(qū)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)成為求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的TOP3崗位，平均5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

新一線廠商人才吸納能力持續(xù)增強(qiáng)，米哈游、小紅書(shū)、快手受矚目。近3年的泛互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)中，米哈游的人才流入流出比連續(xù)3年居首，小紅書(shū)、拼多多2022年、2023年人才流入流出比增速較快，連續(xù)兩年穩(wěn)居TOP5，顯示出互聯(lián)網(wǎng)新一線極強(qiáng)的人才吸引力。

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2023年1-6月，互聯(lián)網(wǎng)人最想去的企業(yè)類(lèi)型為千人規(guī)模的民企，以25.57%的占比位列第一。其次是萬(wàn)人規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)大廠，占比為20.23%。選擇千人規(guī)模民企的互聯(lián)網(wǎng)人中，最看重的因素是薪資福利、個(gè)人發(fā)展空間，這兩個(gè)選項(xiàng)被超過(guò)一半的人選為最重要的考慮因素。

在跳槽目的方面，月薪上漲是所有互聯(lián)網(wǎng)人的第一訴求，職級(jí)提升、工作生活平衡、年終獎(jiǎng)等也是各年齡段的互聯(lián)網(wǎng)人排在前五的跳槽目標(biāo)。但是，工作5年以下職場(chǎng)人更看重“薪酬福利”，工作五年以上的成熟職場(chǎng)人更關(guān)注是否能夠進(jìn)入更有前途的行業(yè)/公司。

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