德邦快遞打造高規(guī)格海外集體婚禮，為快遞員送暖心福利

7月11日，在巴厘島的PURIBAGAWAN塔曼，50對(duì)快遞員新人們許下愛情誓言，交換戒指，完成了盛大的集體婚禮儀式。據(jù)了解，這場超豪華、高規(guī)格的海外集體婚禮由德邦快遞為一線快遞員精心定制，此次活動(dòng)既是對(duì)“客戶滿意的快遞員”的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的榮譽(yù)感和幸福感，也是為快遞員們打造一個(gè)適當(dāng)放松的假期，讓他們勞逸結(jié)合，以更好的狀態(tài)投入到未來工作中。

早在7月8日，以“浪漫予你，遞久天長”為主題的“德邦快遞第15屆海外集體婚禮快遞小哥專場”啟動(dòng)儀式在深圳拉開序幕，50對(duì)快遞員夫婦啟程前往巴厘島開啟甜蜜之旅。本次婚禮儀式是巴厘島最獨(dú)特的宴會(huì)場地，擁有360度海洋景觀，也是多位明星的婚禮舉辦場地，新人們?nèi)胱〉哪蔓愌哦燃俅迨钱?dāng)?shù)刈钌萑A的國際六星級(jí)酒店。與此同時(shí)快遞員新人們還體驗(yàn)了特色游覽，打卡巴厘島的烏魯瓦圖情人崖、神鷹廣場、烏布皇宮，海神廟等知名景點(diǎn)，并參觀充滿印尼特色的民俗表演，以及乘船出海，體驗(yàn)出海游的快樂，行程豐富。

德邦快遞相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：像快遞員這樣的“新藍(lán)領(lǐng)”階層，需要社會(huì)的尊重和信賴，同時(shí)也應(yīng)該得到應(yīng)有的物質(zhì)回饋。在藍(lán)領(lǐng)群體數(shù)量不斷增長的當(dāng)下，這次活動(dòng)也讓大眾再度聚焦藍(lán)領(lǐng)群體的成長：福利與技能并舉，或是讓藍(lán)領(lǐng)群體更具朝氣、更有拼勁的關(guān)鍵。

關(guān)注員工需求，豐富福利體驗(yàn)

自2006年以來，德邦快遞連續(xù)十余年為員工舉辦集體婚禮，足跡遍布三亞、麗江、巴厘島、馬爾代夫等世界各地，2018年，德邦快遞首次為一線快遞小哥舉辦海外婚禮。截至今年，德邦快遞已有近200名一線快遞員新人享受了這個(gè)暖心福利。這份“大手筆”的背后，凸顯出企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)愛。

人才是公司的重要資產(chǎn)，各項(xiàng)福利保障是激勵(lì)人才和獎(jiǎng)勵(lì)人才的重要方式，集體婚禮正是這種理念的體現(xiàn)之一。多年發(fā)展中，德邦快遞始終堅(jiān)持兼顧企業(yè)的發(fā)展和員工的切身利益，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，德邦快遞為員工提供了更富競爭力的薪酬待遇，除了固定收入、浮動(dòng)獎(jiǎng)金外，還提供津貼補(bǔ)貼、長期激勵(lì)等，讓員工勞有所得，多勞多得，大幅度改善經(jīng)濟(jì)水平，提高生活質(zhì)量。

另一方面，德邦快遞也十分關(guān)注員工的精神需求，為員工提供家人般的溫暖，營造一種“家的氛圍”，對(duì)工作表現(xiàn)卓越、社會(huì)貢獻(xiàn)突出的快遞員予以肯定和激勵(lì)。德邦快遞不僅有為員工雙親發(fā)放月度補(bǔ)貼的“親情1+1”制度，也有對(duì)員工從結(jié)婚生子到孩子升學(xué)每年給予一定補(bǔ)貼的“家庭全程無憂”制度，更有用于循環(huán)無息貸款的住房保障基金制度，以及中秋等節(jié)日為員工發(fā)放定制家禮等一系列福利，讓優(yōu)秀員工干勁十足。

提升技能水平，為行業(yè)輸出“硬核”快遞員

經(jīng)過二十余年的深耕細(xì)作，德邦快遞逐漸形成了獨(dú)樹一幟的人才培養(yǎng)體系，內(nèi)部的培訓(xùn)中心可以根據(jù)不同的崗位職能制訂相應(yīng)的培訓(xùn)方案。其中，針對(duì)一線快遞員的“導(dǎo)師制”培訓(xùn)體系，提供手把手教學(xué)，幫助新員工能快速適應(yīng)崗位，學(xué)為所用，切實(shí)滿足快遞員在工作中所需要的專業(yè)技能。

與此同時(shí)，德邦快遞也推進(jìn)一線員工與職能員工的輪崗學(xué)習(xí)機(jī)制，幫助員工成為能研究、懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才，并提供了更具競爭力的晉升通道。在德邦快遞內(nèi)部，有不少員工是從一線快遞員逐步成長起來，擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等管理型崗位，成功實(shí)現(xiàn)了職場躍遷。

一直以來，德邦快遞十分注重一線快遞員的安全問題。為減少事故的發(fā)生，德邦快遞在快遞員入職前期會(huì)提供駕駛培訓(xùn)，并在固定時(shí)間內(nèi)組織快遞員進(jìn)行安全案例學(xué)習(xí)。同時(shí)德邦快遞為所有二輪、三輪車駕駛員都配發(fā)了頭盔，確保一人一盔，并安排每個(gè)月進(jìn)行維修檢查。對(duì)所有四輪車駕駛員，德邦快遞則安排了每月一次的經(jīng)理跟車，以便熟悉掌握快遞員駕駛情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良駕駛習(xí)慣并協(xié)助改善，消除安全隱患。

伴隨著中國城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，“進(jìn)城打工”成為常態(tài)，藍(lán)領(lǐng)群體日益增多?！吨袊{(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，當(dāng)前中國的7.47億就業(yè)人口中，藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，占比超過53%。近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”推動(dòng)服務(wù)業(yè)網(wǎng)絡(luò)化和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平臺(tái)的發(fā)展，藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)選擇從傳統(tǒng)制造業(yè)逐步拓寬至服務(wù)業(yè)，快遞小哥、外賣、網(wǎng)約車等群體數(shù)量大幅增長。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，此群體已有8400萬人，占比達(dá)21%，成為時(shí)代新藍(lán)領(lǐng)的代表。如何讓他們在工作生活中更有自信，也更有尊嚴(yán)，是每一個(gè)企業(yè)的待解問題。

快遞員是行業(yè)的絕對(duì)主角。德邦快遞聚焦大件快遞業(yè)務(wù)，并對(duì)客戶承諾“上至60kg免費(fèi)上樓”，工作中需要快遞員們以更強(qiáng)的責(zé)任感為客戶帶來高質(zhì)量的寄遞服務(wù)。德邦快遞的目標(biāo)就是要讓一線快遞員過上好日子，未來針對(duì)快遞員的福利政策還會(huì)有新的變化。多年來，德邦快遞持續(xù)提升勞動(dòng)者的專業(yè)技能，創(chuàng)新完善福利保障體系，為社會(huì)輸送了大批高質(zhì)量的快遞人才，為藍(lán)領(lǐng)群體的高質(zhì)量就業(yè)作出了示范。