劉強(qiáng)東得力干將回歸,京東線下全面出擊
繼徐雷退休、許冉升任CEO后,京東的組織架構(gòu)調(diào)整還在繼續(xù)。
先是6月26日,京東物流發(fā)布公告稱,京東物流CEO余睿因個人身體原因辭任執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權(quán)代表,原京東產(chǎn)發(fā)CEO胡偉將擔(dān)任京東物流CEO。
接手京東產(chǎn)發(fā)CEO的,則是原京東健康CEO曹冬。
幾乎是在同一時間,京東零售也開始了大規(guī)模組織架構(gòu)調(diào)整:原京東零售旗下五大事業(yè)部之一的生活服務(wù)事業(yè)部被取消,旗下業(yè)務(wù)則被打散。
其中,農(nóng)用品業(yè)務(wù)被并入大商超事業(yè)部,圖書業(yè)務(wù)被并入3C數(shù)碼事業(yè)部;
拍賣、生活旅行、家政便民、本地生活等業(yè)務(wù),則被并入家電家居事業(yè)部,并更名為家電家居生活事業(yè)部;
汽車業(yè)務(wù)團(tuán)隊則被歸入京東零售新成立的汽車事業(yè)部,該事業(yè)部還包含京東零售旗下技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)中心的汽車產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊。
更加值得關(guān)注的是,京東集團(tuán)新成立了創(chuàng)新零售部,整合七鮮、京喜拼拼等業(yè)務(wù),獨立于京東零售之外。旗下共包括四個業(yè)務(wù)部:原京東零售大商超事業(yè)部的七鮮業(yè)務(wù)部和前置倉業(yè)務(wù)部,以及新成立的技術(shù)研發(fā)部和供應(yīng)鏈運營部。
(圖源:雪豹財經(jīng)社)
新成立的京東創(chuàng)新零售部,由剛剛回歸京東的“老將”閆小兵負(fù)責(zé)。和京東零售CEO辛利軍一樣,閆小兵也直接向京東集團(tuán)CEO許冉匯報。
不難看出,此番組織架構(gòu)調(diào)整的邏輯在于將此前“按品類劃分”的事業(yè)部,改為“按場景劃分”。比如創(chuàng)新零售部就是將線下和即時零售場景的業(yè)務(wù)整合到了一起。
調(diào)整過后,同一場景下的業(yè)務(wù)之間,將能很好地進(jìn)行協(xié)同。
今年上半年,為了更好地支撐戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展,京東曾對零售業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了近年來最大的組織架構(gòu)調(diào)整。取消了事業(yè)群之后,原事業(yè)群下的各個事業(yè)部按照細(xì)分品類成立了經(jīng)營單元,品類負(fù)責(zé)人獲得了更大的經(jīng)營決策權(quán)和人事任免權(quán)。
自此,擁有數(shù)萬名員工的京東零售,從最基層的采銷員工,一直到京東零售的CEO之間,只有三個管理層級。
京東20周年活動的演講中,京東集團(tuán)CEO許冉表示:“完成上述變革,我們進(jìn)一步理順了公司的管理架構(gòu),讓整個組織架構(gòu)更加扁平、敏捷和高效?!?/strong>
而此次的新一輪調(diào)整,更是讓京東目前高度重視的業(yè)務(wù)浮出了水面。
最新成立的京東創(chuàng)新零售部,其負(fù)責(zé)人閆小兵可謂大有來頭。
在京東之前,閆小兵曾經(jīng)擔(dān)任過北京國美總經(jīng)理,深耕家電零售領(lǐng)域多年。于2012年加入京東以后,閆小兵出任家電事業(yè)部總經(jīng)理。
同年8月14日,劉強(qiáng)東發(fā)微博宣布,京東未來三年內(nèi)大家電產(chǎn)品零利潤,同時保證比國美、蘇寧便宜10%以上。此番言論瞬間挑起了家電零售行業(yè)轟動一時的“815價格戰(zhàn)”。
當(dāng)日下午,蘇寧易購執(zhí)行副總裁李斌做出回復(fù),稱蘇寧價格必然低于京東,高價商品將賠付兩倍差價,并應(yīng)邀次日9:00準(zhǔn)時開戰(zhàn)。晚些時候,國美方面則回應(yīng)“京東賣一元,國美就賣九毛五”。
這場聲勢浩大的價格戰(zhàn),一度引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。最終的結(jié)果則是京東家電4億元的備貨被一搶而空,也奠定了京東在3C零售領(lǐng)域的地位。
在這場戰(zhàn)役當(dāng)中,時任家電事業(yè)部總經(jīng)理的閆小兵,自然也起到了關(guān)鍵作用。接下來的幾年里,閆小兵帶領(lǐng)團(tuán)隊和各大主流家電品牌展開合作,進(jìn)一步擴(kuò)充了京東的家電品類生態(tài)。
2018年,京東組織架構(gòu)調(diào)整后,閆小兵出任3C電子及消費品零售事業(yè)群總裁,分管電子文娛事業(yè)群,直接向劉強(qiáng)東匯報。
這一時期,閆小兵持續(xù)推動線上與線下的家電融合,主導(dǎo)了京東對五星電器的收購,還積極地與國美等實體家電平臺展開合作。也正是在他手下,創(chuàng)新打造出了京東之家、京東家電專賣店等線下店模式,京東家電得以在三四級市場迅速擴(kuò)張。
數(shù)據(jù)顯示,2019年雙11期間,京東電器線下自營門店的成交額同比增長超800%,到店客流量同比增長超15倍。
到了2020年,閆小兵接管京東的國際業(yè)務(wù),直接向劉強(qiáng)東匯報。這也是閆小兵此前在京東負(fù)責(zé)的最后一個工作。
2021年底,閆小兵因家庭需要和身體原因提出在2022年春節(jié)后退休。
京東當(dāng)時評價稱,在京東的十年里,閆小兵帶領(lǐng)京東家電實現(xiàn)行業(yè)內(nèi)的全面超越和引領(lǐng),提升了3C家電零售事業(yè)群的全渠道供應(yīng)鏈能力,為京東國際業(yè)務(wù)的發(fā)展開創(chuàng)了新局面,為京東做出了突出貢獻(xiàn)。
直到一年后的現(xiàn)在,閆小兵才重回京東一線,還負(fù)責(zé)起了地位等同于京東零售的創(chuàng)新零售部。
從目前創(chuàng)新零售部旗下的“京喜拼拼”“七鮮”“前置倉”等業(yè)務(wù)可以看出,該事業(yè)部集中在線下場景,側(cè)重于生鮮品類。
今年年初,京東零售CEO辛利軍在年會提出2023年的四大必贏之戰(zhàn),包括下沉市場、供應(yīng)鏈中臺建設(shè)、開放生態(tài)建設(shè)以及同城業(yè)務(wù)。
如今集合了社區(qū)團(tuán)購和生鮮超市業(yè)務(wù)的創(chuàng)新零售部,或?qū)⒊蔀榇蜈A下沉市場和同城業(yè)務(wù)之戰(zhàn)的關(guān)鍵。
如果要問“創(chuàng)新零售部”的定位是什么,那一定是“創(chuàng)新”無疑了。
“七鮮超市”作為京東新零售業(yè)態(tài)的代表,模式類似于盒馬,兼顧線上和線下。
6月初,京東還在招聘七鮮超市的營運人才,負(fù)責(zé)提升營運能力,具體包括提升門店營運管理、貨架管理、排班管理、生產(chǎn)履約等數(shù)字化管理能力。
據(jù)悉,七鮮希望新入職者可以準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)門店經(jīng)營提升的問題點,并設(shè)計出合理的解決方案,以提升經(jīng)營效率,且最好是從多點、盒馬、叮咚買菜、樸樸等相關(guān)企業(yè)出來的人才。
“京喜拼拼”則是京東旗下的社區(qū)團(tuán)購平臺,2021年上線,為用戶提供次日達(dá)服務(wù)。
這兩項業(yè)務(wù)都集中在線下場景,且需要通過前置倉或倉店一體的模式進(jìn)行履約。對于曾打造出京東之家、京東家電專賣店等線下店模式的閆小兵而言,此類線下業(yè)務(wù)交由他負(fù)責(zé)是再合適不過。
同樣需要注意的是,這兩項業(yè)務(wù)目前面臨著不小的挑戰(zhàn):七鮮超市運營5年之久,主要運營區(qū)域還是集中于京津冀和大灣區(qū);京喜拼拼去年就開始大規(guī)模撤城,目前僅保留北京和鄭州的業(yè)務(wù)。
不過考慮到閆小兵帶領(lǐng)的事業(yè)部被稱為“創(chuàng)新零售部”,也確實需要通過覆蓋范圍較小的業(yè)務(wù)進(jìn)行試點,進(jìn)一步探索線上線下融合的創(chuàng)新業(yè)態(tài)。
至于這一業(yè)態(tài)的具體表現(xiàn)形式,或許就像閆小兵曾將“無界零售”理念貫徹到京東家電一樣,更多的品類也將走上劉強(qiáng)東當(dāng)初設(shè)想的道路:場景無限、貨物無邊、人企無間。
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