6月23日消息，前程無憂近日發(fā)布2023年中國大學(xué)生喜愛雇主榜單，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯(lián)這一榮譽(yù)， 這是該評選六年來變化最大的一屆。140家上榜雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，其中生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個百分點。

榜單顯示，包含半導(dǎo)體、電子設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)和軟件公司的高科技行業(yè)依然是上榜雇主最多的行業(yè)，但是占比從2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互聯(lián)網(wǎng)和軟件企業(yè)占據(jù)9席，2022年為15家。2023榜單上金融行業(yè)的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要源于新上榜的商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)?？焖傧M(fèi)品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備和機(jī)械/工業(yè)設(shè)備/器材行業(yè)的上榜雇主比重比2022年均略有增加。

其中，約有四分之三的大學(xué)生雇主在過去12個月至少進(jìn)行一次過員工優(yōu)化，但是雇主們表示，它們正同時經(jīng)歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態(tài)。

瘦身后雇主的年輕化程度和高學(xué)歷員工比重都有提高。截至2023年3月31日，約有半數(shù)（47%）的上榜企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)少于2022年同期，但是絕大多數(shù)（76%）超過了2021年同期。過半數(shù)（52%）的大學(xué)生雇主中95后員工已經(jīng)超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示出大學(xué)生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。

榜單顯示，零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)的高學(xué)歷員工最多，快速消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)和電子/電氣行業(yè)中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。