亞馬遜云計算和人力資源部門開始裁員

4月27日消息，亞馬遜日前宣布，開始在云計算和人力資源部門裁員。亞馬遜云端業(yè)務(wù)AWS行政總裁（CEO）亞當·塞利普斯基（Adam Selipsky）和人力資源負責(zé)人貝斯·佳萊蒂（Beth Galetti）已向美國、加拿大和哥斯達黎加的員工發(fā)出通知，告知有關(guān)裁員的消息。

塞利普斯基在備忘錄中表示，“對我們整個公司來說，這都是艱難的一天。”公司將為受影響員工提供眾多資源和渠道來幫助他們度過這段時期。其中包括離職費、過渡性健康保險福利和外部就業(yè)安置支持等一攬子計劃。

據(jù)介紹，亞馬遜云計算業(yè)務(wù)規(guī)模和團隊規(guī)模在最近幾年大幅增長?！翱紤]到這一快速增長以及整體的商業(yè)和宏觀經(jīng)濟環(huán)境，我們必須集中精力明確重點領(lǐng)域，并為其分配資源。所謂重點領(lǐng)域，指的是對客戶最重要，最能影響我們業(yè)務(wù)發(fā)展的領(lǐng)域?！?/p>

知情人士透露，裁員可能對AWS的專業(yè)服務(wù)部門產(chǎn)生影響，該部門專門幫助客戶處理云計算基礎(chǔ)設(shè)施的故障。

另外，亞馬遜人力資源負責(zé)人貝斯在備忘錄中表示，將在人力資源部門內(nèi)部裁撤更多職位。對于在美國的受影響員工，公司將提供一攬子計劃，包括60天的離職過渡期，這段時期可以享受全額薪酬和福利。公司還會根據(jù)任職年限發(fā)放幾周的遣散費，以及離職費用、過渡福利和外部就業(yè)安置支持。

值得關(guān)注的是，亞馬遜將于美東時間周四盤后公布一季度財報。投資者將重點關(guān)注賈西的成本壓縮計劃是否提升了該公司的盈利能力，以及亞馬遜高管預(yù)計AWS何時將會重新加速增長。

以下是AWS CEO的備忘錄全文：

如你所知，我們最近做出了艱難的決定，將在全球范圍內(nèi)對亞馬遜進行裁員，其中也包括AWS。我想讓大家知道，與受影響的AWS員工的溝通將從今天開始，美國、加拿大和哥斯達黎加的所有受影響員工都會收到通知。在其他地區(qū)，我們也將遵循當?shù)氐某绦?，可能需要花時間與員工代表機構(gòu)進行協(xié)商，與受影響員工的溝通時間也可能更長。

對我們整個公司來說，這都是艱難的一天。我完全理解被裁員工的個人及其家庭受到的影響。我們將盡力尊重每一位受影響的員工，并將提供眾多資源和渠道來幫助他們度過這段時期。其中包括離職費、過渡性健康保險福利和外部就業(yè)安置支持等一攬子計劃。

對于今天就要與我們告別的員工，感謝你們?yōu)楣竞臀覀兊目蛻羲龅囊磺?。我發(fā)自內(nèi)心感謝你們。對于所有的AWS建設(shè)者，感謝你們對同事展現(xiàn)的同情和理解。

得益于客戶對云計算的需求以及AWS提供的獨特價值，我們的業(yè)務(wù)規(guī)模和團隊規(guī)模都在最近幾年大幅增長。之所以能實現(xiàn)如此快速的增長，是因為我們總能盡快滿足客戶需求?？紤]到這一快速增長以及整體的商業(yè)和宏觀經(jīng)濟環(huán)境，我們必須集中精力明確重點領(lǐng)域，并為其分配資源。所謂重點領(lǐng)域，指的是對客戶最重要，最能影響我們業(yè)務(wù)發(fā)展的領(lǐng)域。在許多情況下，這意味著團隊成員要改變他們的工作項目、計劃或效力的團隊；然而在其他情況下，也可能導(dǎo)致這些職位被裁撤。

我們的業(yè)務(wù)擁有堅實的基礎(chǔ)和美好的前景，我們也對長期前景深信不疑。從安全功能到運營表現(xiàn)，在許多指標上，我們都是領(lǐng)先的云服務(wù)提供商。我們的重點是繼續(xù)在對客戶最重要的領(lǐng)域開展創(chuàng)新，幫助他們盡可能減少費用、快速創(chuàng)新并改變他們的組織。

我始終對未來抱有樂觀態(tài)度。我們將把握機會，克服挑戰(zhàn)，繼續(xù)改變世界。

感謝大家，

亞當

以下是亞馬遜人力資源負責(zé)人的備忘錄全文：

PXT團隊：

正如安迪幾周前所說，公司上上下下的領(lǐng)導(dǎo)者都在與各自的團隊密切合作，以決定未來的投資方向，優(yōu)先考慮對客戶和我們業(yè)務(wù)的長期健康最重要的事情。考慮到PXT（人力資源部門）與業(yè)務(wù)部門的密切關(guān)系，這些變化也會影響我們的OP2（運營計劃第二階段），而我們已經(jīng)做出艱難的決定，將會在PXT部門內(nèi)部裁撤更多職位。

我今天將這條最新消息分享給美國、加拿大和哥斯達黎加受影響的員工。在其他地區(qū)，我們也將遵循當?shù)氐某绦?，可能需要花時間與員工代表機構(gòu)進行協(xié)商，與受影響員工的溝通時間也可能更長。

做出這些決定并不容易，我認識到它將對即將離職以及繼續(xù)留任的同事產(chǎn)生影響。

對于即將離開的人，我向你們的貢獻表示感謝。你們幫助亞馬遜成長為如今這樣一家卓越的公司，我們將幫助你們度過這段艱難時期。在美國，我們將提供一攬子計劃，包括60天的離職過渡期，這段時期可以享受全額薪酬和福利。此外還會根據(jù)任職年限發(fā)放幾周的遣散費。另外還有離職費用、過渡福利和外部就業(yè)安置支持。

盡管這段時期很艱難，但未來的重要工作仍令我們激情滿滿。我們將共同努力為客戶創(chuàng)造和交付一流的產(chǎn)品。從幫助員工更便利地獲取他們需要的信息和幫助，到提高員工的福利，我為我們過去幾年取得的進步感到自豪。這項有意義的工作直接反映了PXT的毅力、韌性和領(lǐng)導(dǎo)力。

感謝大家。

不要忘記，包括我本人在內(nèi)的整個PXTLT部門都會在此回答你的問題，為你提供支持。

貝斯