3月6日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展?fàn)顩r。

職場發(fā)展方面，從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。

圖源： 智聯(lián)研究院微信公眾號

2023年，女性對自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場女性認(rèn)為，和同級男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認(rèn)為，自己比同級女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認(rèn)為和同級男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。

升職是職場女性實現(xiàn)價值的重要方式，但實際上，認(rèn)為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。

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當(dāng)被問及晉升最大的障礙時，有44.9%的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動失去晉升機(jī)會”的女性占比高達(dá)23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）。

“容貌焦慮”始終是職場人熱議話題。數(shù)據(jù)顯示，27.8%的女性時常對容貌感到自卑，28.8%的女性希望比別人好看。這兩項占比低于去年的29.3%、32.2%，可見女性對顏值和身材的焦慮程度在降低，能夠“悅納自己”的女性在增多。與女性相比，男性對外貌的緊張程度更低，對容貌自卑或希望比別人好看的男性分別占比23.8%、21.8%。

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越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動1小時以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

除了在工作中夠拼，職場女性的業(yè)余生活也很充實。工作繁重，約6成女性將業(yè)余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達(dá)40.6%的職場女性在業(yè)余時間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8%。

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防疫優(yōu)化調(diào)整后，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業(yè)余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當(dāng)。

2023年，“延遲退休”成為熱門話題，55.3%的女性對此表示擔(dān)憂，認(rèn)為“升職競爭可能更激烈，女性面臨更多困境”，而抱有同樣觀點的男性僅占22.7%。這表明，這一政策變化對女性的影響讓女性自身感受更強(qiáng)烈。也分別有37%、36.1%的女性認(rèn)為“年輕一代求職可能更困難”、“希望出臺配套政策保障職場人權(quán)益”，有同樣看法的男性占比基本持平。

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婚育家庭方面，智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，13.1%的女性表示沒打算結(jié)婚，29.6%打算30-35歲結(jié)婚，兩項之和超過4成。而不打算結(jié)婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。

職場性別平等方面，數(shù)據(jù)顯示，51.9%的女性認(rèn)為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會各個層面的擁有同等話語權(quán)”，高于“不管男女都應(yīng)該擁有獨立人格”（42.9%）、“女性應(yīng)該受到更多的社會保護(hù)”（38.8%）。

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