消息稱亞馬遜2023年員工薪酬比預(yù)期目標(biāo)低15%至50%

2月21日消息，有媒體援引知情人士消息稱，由于亞馬遜的股價在過去一年里下跌了超過36%，這種下跌影響了該公司以股票為重點(diǎn)的薪酬計劃。

亞馬遜員工的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他們的目標(biāo)薪酬，因為他們的年薪中有很大一部分是限制性股票。一些知情人士透露，亞馬遜2023年的薪酬比其給員工的預(yù)期目標(biāo)低15%至50%。

亞馬遜發(fā)言人Brad Glasser回應(yīng)稱：“我們的薪酬模式旨在鼓勵員工像老板一樣思考，這就是為什么公司將總薪酬與公司的長期績效聯(lián)系起來。這種模式每年都有一定的上升空間，也存在一定的風(fēng)險，因為股價可能會波動。但從亞馬遜的歷史來看，這種模式對那些目光長遠(yuǎn)的人來說非常適用。”

亞馬遜員工們表示，自己在公司工作的時間越長，薪酬中股票激勵的占比就越高。對一些亞馬遜員工來說，股票甚至能占到總收入的50%或更多。

部分知情人士稱，亞馬遜目前的股價約為每股97美元，而部分員工的薪酬是基于股價約為每股170美元的假設(shè)制定的。截止發(fā)稿，亞馬遜跌0.97%，報97.20美元，總市值9960.34億。

亞馬遜公司內(nèi)部資料顯示，亞馬遜人力資源團(tuán)隊最近向管理人員發(fā)送培訓(xùn)文件，內(nèi)容是如何有效與員工溝通薪酬減少的問題。根據(jù)文件內(nèi)容，管理者應(yīng)該將關(guān)注點(diǎn)放在那些投資公司長期業(yè)績、更長時間持有限制性股票的員工身上，直到公司股價回升。

另有一些知情人士透露，今年亞馬遜計劃為員工加薪1%至4%。此外，亞馬遜公司不會再向員工發(fā)行更多限制性股票來幫助實現(xiàn)今年的薪酬目標(biāo)。

值得一提的是，亞馬遜前首席用戶體驗研究員Tracy McNulty近日在LinkedIn 帖子中宣布，她和她的整個團(tuán)隊約14名員工已于2023年1月被亞馬遜解雇。

Tracy McNulty對亞馬遜的這一決定感到驚訝。Tracy McNulty和她的團(tuán)隊為亞馬遜推動了多項新舉措，并激發(fā)了許多針對早期產(chǎn)品創(chuàng)意的提案。她無法“理解或知道”亞馬遜為何做出解雇整個團(tuán)隊的決定。