脈脈2022年招聘營收增長30% 成立新業(yè)務“脈脈高聘”

2月9日消息，脈脈日前召開2023年春招媒體溝通會。會上，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現(xiàn)先抑后揚態(tài)勢，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

同時，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”，通過“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高企業(yè)中高端人才挖獵效率。同時林凡透露，2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%。

（圖源 杭州日報，下同）

據(jù)悉，脈脈自2018年正式進軍招聘行業(yè)，經(jīng)過4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，為脈脈平臺上一百多萬家企業(yè)提供人才連接服務。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3，70%的獵頭在脈脈付費挖獵人才。

國內(nèi)人才解決方案提供商CGL聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席運營官Fiona表示，“CGL從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對較高，達到 11.97%，每8個面試的候選人中就有1個拿到offer。候選人活躍度高、新經(jīng)濟人才集中、內(nèi)容連接帶動社交的人脈連接成為CGL選擇長期與脈脈合作的主要原因?！?/p>

脈脈人才智庫數(shù)據(jù)顯示，隨著收入增加，年薪30萬以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，主動求職意愿逐漸降低。年薪100萬以上的職場人中，超半數(shù)被動求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長，年薪50萬-100萬的職場人中，超過1/4求職決策期超過2個月，而在年薪100萬以上的職場人中，這一比例增加到了40%。

為解決中高端人才主動求職少、跳槽成本高、決策周期長的求職痛點，林凡宣布脈脈推出全新業(yè)務品牌“脈脈高聘”，全方位、全鏈路為企業(yè)搭建中高端人才矩陣。

脈脈高聘將于2月20日-3月24日推出春招季IP升級活動“什么機會職得去”，提供更多行業(yè)動態(tài)、人脈信息、知識干貨，助力求職者高效收獲offer?；顒舆€致力于幫助企業(yè)建設雇主品牌，打造行業(yè)標桿形象，吸引更多人才。

此外，林凡透露，脈脈站內(nèi)也已有AIGC產(chǎn)品落地。脈脈高聘力求運用最先進的技術不斷完善招聘模式，更高效精準的連接企業(yè)和中高端人才。