京東健康發(fā)布“企業(yè)健康戰(zhàn)略” 啟動企業(yè)員工健康關(guān)愛行動

6月14日消息，京東健康今日舉辦線上發(fā)布會，首次發(fā)布了其面向企業(yè)客戶的“企業(yè)健康戰(zhàn)略”及企業(yè)員工健康服務(wù)解決方案。

據(jù)了解，京東健康“企業(yè)健康戰(zhàn)略”整合“檢醫(yī)藥管險”五大能力，為企業(yè)客戶構(gòu)建了“健康管理”與“就醫(yī)診療”兩大服務(wù)產(chǎn)品體系，提供覆蓋線上線下全場景的、定制化、數(shù)智化員工健康解決方案。

（圖源中國經(jīng)濟網(wǎng)，下同）

京東健康聯(lián)合21新健康研究院向央企、國企、民企、跨國藥企管理層、企業(yè)員工、人力資源管理部門職員發(fā)起調(diào)研，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果發(fā)布《2022企業(yè)員工健康調(diào)研報告》。 

調(diào)查顯示，目前員工健康管理服務(wù)以能夠迅速完成、快速應(yīng)答需求的形式為主，未形成與員工健康深層次綁定的長期服務(wù)；提供一般體檢項目、健康測評、健康教育服務(wù)的占比超過50%，而藥品供應(yīng)（購藥）、極速線上問診、家庭醫(yī)生、專家會診等深層次需求仍未能得到較好地滿足；同時，心理咨詢、職業(yè)病防治、應(yīng)急救援等，是員工期待企業(yè)提供的健康管理服務(wù)，成為了企業(yè)員工的“新”剛需。 

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，98.88%的管理層及人力資源管理部門人員，對員工健康的數(shù)字化管理存在需求，其中80.32%認為“需要或非常需要”。 

在京東健康企業(yè)健康戰(zhàn)略中，“檢醫(yī)藥管險”五大能力是為企業(yè)客戶提供解決方案的基石。其中，“檢”是確認員工健康狀態(tài)的必備條件，通過與全國各大民營體檢機構(gòu)或公立醫(yī)院合作，京東健康已建立起完善的體檢服務(wù)體系，同時借助智能硬件生態(tài)，幫助企業(yè)更全面了解員工的健康狀況。

“醫(yī)”“藥”服務(wù)通過在線問診、定制藥箱、企業(yè)健康商城等方面的布局，給員工在醫(yī)療服務(wù)、藥品獲取、健康商品需求方面予以保障；而借助“京東家醫(yī)”等健康管理產(chǎn)品，提供專業(yè)的醫(yī)療健康服務(wù)支持；另外，通過保險服務(wù)和多樣化的保險支付手段，可幫助企業(yè)解決健康管理過程中的支付難題。 

京東健康目前已擁有多套成熟的解決方案，包括企業(yè)應(yīng)急救援管理、員工體重管理、員工心理健康管理等場景化的解決方案，協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)促進員工健康、保障員工安全的管理目標。

此外，在發(fā)布會上，京東健康與伊利集團、民生銀行、太平金融服務(wù)等進行了戰(zhàn)略簽約，京東健康還聯(lián)合多家企業(yè)發(fā)起“企業(yè)員工健康關(guān)愛行動”。該關(guān)愛行動將通過發(fā)起員工健康知識科普講座、職場急救培訓(xùn)、心理健康咨詢等活動，促進員工身心健康，進而實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與員工協(xié)調(diào)發(fā)展。

同時，組織建立企業(yè)間的解決方案共享機制，推動制定健康企業(yè)建設(shè)標準規(guī)范，幫助企業(yè)建立員工健康風(fēng)險評估及預(yù)警機制，共同提升企業(yè)健康管理水平。