智聯(lián)招聘：2022屆畢業(yè)生成為求職主力

5月12日消息，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。近期，智聯(lián)招聘發(fā)布網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)，對(duì)高校畢業(yè)生2022年第一季度整體就業(yè)狀況進(jìn)行分析和研判。

從供給端來(lái)看，不同屆別高校畢業(yè)生求職人數(shù)變動(dòng)具有周期性特征。2021年7月之后，2021屆畢業(yè)生人數(shù)逐漸下降，而2022年的畢業(yè)生進(jìn)入求職市場(chǎng)，求職人數(shù)在8-11月逐月攀升，之后逐漸趨穩(wěn)下降，進(jìn)入2022年后，求職人數(shù)大幅上升。

從城市等級(jí)方面來(lái)看，本季度招聘需求最多城市分別為北京、深圳、上海、廣州、成都；而求職人數(shù)最多城市分別為北京、成都、廣州、上海、深圳。由此可見(jiàn)，盡管一線城市的就業(yè)景氣指數(shù)相對(duì)較低，但其招聘供求總量仍然較大，由于供給明顯多于需求，因此使得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。

本季度大型企業(yè)的高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為最高，為0.71；其次是中型企業(yè)，CIER指數(shù)為0.47；再次為小型企業(yè)和微型企業(yè)，CIER指數(shù)分別為0.41和0.33。從同比來(lái)看，大型、微型企業(yè)招聘需求出現(xiàn)明顯下降，降幅分別為36%和12%，而中型企業(yè)需求出現(xiàn)小幅上升，漲幅為9%，小型企業(yè)降幅為2%。

從環(huán)比變動(dòng)來(lái)看，除了微型企業(yè)需求保持穩(wěn)定之外，其余大型、中型、小型企業(yè)的招聘需求均出現(xiàn)不同程度的下降，降幅分別為16%、7%和2%，而隨著企業(yè)規(guī)模的增加，供給漲幅在逐漸的減少，微型企業(yè)供給漲幅最多，為36%，大型企業(yè)供給漲幅最小，為16%。從同比來(lái)看，國(guó)有企業(yè)、上市公司的招聘需求上升20%和15%，而民營(yíng)企業(yè)的需求下降了21%，但與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的求職供給人數(shù)也相對(duì)較多，所以導(dǎo)致景氣指數(shù)有所下降。從環(huán)比來(lái)看，國(guó)有企業(yè)招聘需求降幅最多，為28%，但求職供給上升了17%。