獵聘：字節(jié)跳動成3-4月人才投遞最多的互聯(lián)網大廠

4月28日消息，近日，獵聘發(fā)布《2022金三銀四互聯(lián)網大廠吸引力洞察》，揭示大廠人才在今年金三銀四中就業(yè)、擇業(yè)的變化趨勢。

獵聘大數據顯示，近三年來，互聯(lián)網大廠的簡歷投遞人次占比穩(wěn)步上升。從整體數據來看，在所有求職者中，2019年投遞互聯(lián)網大廠的人次占到18.50%，2021年這一占比上升到21.75%。2019年投遞非互聯(lián)網大廠的人次占到81.5%，2022年這一占比下降到78.25%。

從2021年和2022年投遞互聯(lián)網大廠的人次與非互聯(lián)網大廠的人次來看，兩者的投遞人次增速都有所放緩，互聯(lián)網大廠的投遞人才同比增長率從2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互聯(lián)網大廠則從13.39%下降到8.02%。

此外，從投遞大廠的中高端人才年齡段分布來看，今年3-4月，25-35歲的職場人仍是主力軍。其中，30-35歲的人占比最高，為29.13%；其次是25-30歲的人才，占比27.27%。

值得注意的是，在所有投遞大廠的求職者中，20-25歲年齡段的中高端人才占比相比去年同期增長了2.7個百分點，占比增幅最大。對比往年數據，30-35歲中高端人才投遞占比相比去年同期降低1.6個百分點，成為所有年齡中投遞占比負增長最大的人群。

據介紹，在當前就業(yè)環(huán)境之下，降薪跳槽成為一些互聯(lián)網人才的選擇。獵聘大數據顯示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互聯(lián)網大廠人數同比增長了11.67%,比去年同期的增長率略有下降。

在不同職級的互聯(lián)網大廠人中，中層大廠人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增長最多，為25.74%,比去年同期的增長率翻倍。愿意降薪跳槽的基層職級大廠人同比上年同期增加9.46%；高層職級的大廠人最不愿遷就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

從獵聘平臺的數據來看，互聯(lián)網大廠人才跳槽的第一選擇依舊是大廠。今年3-4月，互聯(lián)網大廠人才投遞最多的公司是字節(jié)跳動，其次是騰訊、美團、阿里、網易、小米等，排名前九的公司均為互聯(lián)網大廠。

據悉，同比去年3-4月，今年意欲從互聯(lián)網大廠轉行能源化工、機械制造、制藥醫(yī)療、交通貿易的人才數量急劇增加，同比增長69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互聯(lián)網行業(yè)的大廠人才同比增長則相對較小，為14.54%。

不過，從整體大盤出發(fā)，今年3-4月互聯(lián)網大廠人投遞的前五行業(yè)中位居第一的仍然是互聯(lián)網行業(yè)，占比為18.62%（其他四個分別是消費品、電子通信、機械制造、房地產，占比為10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。

從互聯(lián)網大廠今年3-4月新發(fā)職位的需求占比上升最高的職能TOP15來看，變化最大的是產品經理，從2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51個百分點。

值得注意的是，內容審核、網絡信息安全工程師也躋身前十五，位居第十三、十四，占比比上年同期上漲了0.23、0.20個百分點。

此外，從互聯(lián)網大廠今年3-4月新發(fā)職位需求占比下降最多的職能來看，項目經理/主管從上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12個百分點。其次是物流經理/主管，從上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82個百分點。

從2022年3-4月互聯(lián)網大廠需求最多的職能TOP15的招聘薪資變化來看，薪資漲幅最高的是數據分析師，招聘平均年薪從上年的3-4月的33.40萬元上升到今年同期的49.06萬元，上漲了46.91%；其次是大客戶銷售，薪資漲幅為37.91%。

在大廠需求最多的TOP15職能中，有三個職能招聘薪資出現了負增長，分別是銷售經理/主管、Java和算法工程師，增長率分別為-5.23%、-3.24%、-0.79%。

獵聘大數據顯示，今年3-4月，互聯(lián)網大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低，想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應屆畢業(yè)生同比增長19.67%。

另外，從近兩年來3-4月投遞大廠的應屆生人數占比上升最多的職能TOP15來看，人力資源專員/助理、管培生、Java、WEB前端開發(fā)工程師、視覺設計的占比上升幅度位居前五。