怡亞通制定2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法
2月25日消息,深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司(以下簡稱怡亞通或公司)2月24日晚間發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(以下簡稱公告)。
公告稱,公司制定了《深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司2022年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》(以下簡稱本激勵(lì)計(jì)劃)。為保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《深圳市怡亞通供應(yīng)鏈股份有限公司章程》等的規(guī)定,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。
公告顯示,本辦法適用于參與本激勵(lì)計(jì)劃的所有激勵(lì)對象,包括公司(含公司分/子公司)董事、高級管理人員、中高層管理人員及核心骨干人員,以及公司董事會認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員。
本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)行權(quán)對應(yīng)的考核年度為2022-2024年三個(gè)會計(jì)年度,每個(gè)會計(jì)年度考核一次,以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵(lì)對象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。
股票期權(quán)行權(quán)條件達(dá)成,則激勵(lì)對象可按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定行權(quán),公司為滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對象辦理行權(quán)事宜。若各行權(quán)期內(nèi),公司當(dāng)期業(yè)績水平未達(dá)到上述業(yè)績考核目標(biāo),所有激勵(lì)對象對應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷。
激勵(lì)對象必須在行權(quán)期對應(yīng)的業(yè)績考核年度內(nèi)及行權(quán)時(shí)崗位即期考核等級達(dá)到合格以上,且不出現(xiàn)廉潔、環(huán)保、安全生產(chǎn)等重大風(fēng)險(xiǎn)的情況下才可獲得行權(quán)的資格,若激勵(lì)對象考核不合格,則其相對應(yīng)行權(quán)期所獲授的但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷。
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