拉勾招聘：2021年互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長13%

1月11日消息，據(jù)TechWeb消息，近日，拉勾發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢。

數(shù)據(jù)顯示，2021年的互聯(lián)網(wǎng)平均薪酬增長13%，運(yùn)營類崗位平均薪酬漲幅14%，超過了程序員。市場及綜合職能崗位漲幅最小也有9%和8%。

但伴隨著行業(yè)背景的變化，企業(yè)的人才戰(zhàn)略也在發(fā)生變化。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，3年以上人才招聘需求占比連續(xù)3年提升，技術(shù)崗位3年以上需求占比超75%。5年以上技術(shù)崗位招聘的平均關(guān)閉時(shí)長超過1.5個(gè)月。

拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數(shù)較前一年同期皆有提升。2021年春節(jié)時(shí)間在2月中，2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達(dá)94%，后續(xù)需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。

從2021年全年供需比變化趨勢上來看，曲線與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為跳槽薪酬漲幅預(yù)期的調(diào)研顯示，35.38%的求職者認(rèn)為漲幅20%～30%較為合理。超過70%的人認(rèn)為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。

同時(shí)，求職者心態(tài)也相對(duì)悲觀，近半數(shù)離職者認(rèn)為當(dāng)前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認(rèn)為求職困難。而近半數(shù)求職者最近一份工作的在職時(shí)長超1年，約88%則超過2年。

此外，報(bào)告顯示，相比于85年，85后員工更早開始期待退休。00后新入職場就已有4.6%的人想盡早退休。近40%的95后完成基本工作要求后不會(huì)再做額外努力，00后僅有一半希望努力工作換取更多未來收益，而80前已有12.5%實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由開始了令人羨慕的“躺平生活”。

值得注意的是，從用戶的投遞意向來看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規(guī)模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng)企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì)考慮。大廠“門庭若市”，小廠“門可羅雀”。

調(diào)研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為平臺(tái)夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長超過國家規(guī)定時(shí)間的非正常工作制。