美國外賣平臺DoorDash要求員工每月至少送一次外賣
12月29日消息,據businessinsider報道,近日,美國外賣平臺DoorDash宣布,將恢復疫情期間暫停的一個項目,要求包括CEO在內的所有員工每月至少送一次外賣。但并不是所有人都對這一舉措感到高興,一些員工轉向一個匿名的員工社交平臺發(fā)泄不滿。
根據該公司的“WeDash”計劃,包括DoorDash辦公室員工和工程師在內的員工必須至少每月當一次外賣小哥。如果他們不能送餐,他們可以選擇其他體驗,比如跟蹤客戶服務人員。
據DoorDash發(fā)言人稱,WeDash是公司的旗艦員工參與項目,旨在讓員工“親身了解我們打造的技術產品如何增強當?shù)亟洕?,從而幫助我們打造更好的產品”。
一名DoorDash員工在匿名員工社交平臺Blind上發(fā)表了一篇題為“DoorDash讓工程師送外賣”的帖子,抱怨DoorDash的這項舉措。該員工稱自己每年的薪酬高達40萬美元。他寫道:“從明年開始強制‘WeDash’。你需要一個月做一次。會在績效考核中被跟蹤!我可不是應聘來做這個的,公司的聘用信或職位描述中根本就沒有這方面的內容?!?/p>
據悉,自12月19日以來,該帖子下面已經有了1600多條評論。Blind一名發(fā)言人表示,這篇帖子被證實來自DoorDash的一名員工,因為該平臺要求用戶在發(fā)帖前使用自己的工作郵箱地址注冊。
此外,另一名DoorDash員工在這條帖子下面留言稱:“我們大多數(shù)人都會揮手說拜拜!”
不過,也有一些人為公司的DoorDash這一政策辯護。一名DoorDash員工寫道:“我和我的大多數(shù)同事都很興奮。DoorDash的收益不錯,我也能夠更好地理解自己所做的工作,并希望能夠為我們的用戶提供更好的體驗。”
據了解,一名為其他公司工作的員工批評這位自稱年入40萬美元的DoorDash員工,“他們付給你40萬美元,只希望你每個月送餐一次,這樣你就能真正體驗你的產品,而你卻在抱怨?”
DoorDash的一位發(fā)言人表示,該公司自成立以來就一直在開展WeDash項目,但在疫情期間暫停了,現(xiàn)在正在恢復。
他補充說:“Blind網站上員工的情緒并不能反映整個員工群體?!?/p>
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