昨天，阿里女員工被上司強暴的事情曝光了。

起因是一名阿里女員工在出差的時候，被上級曲一強制要求給客戶陪酒，期間被客戶猥褻，被灌醉后又被曲一性侵多次。

醒來后，她多次找公司HR和高管上訴，但長達十多天無果，曲一也沒有被開除。她只能在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，同時去阿里食堂發(fā)傳單為自己申冤。

這件事情引發(fā)了很多討論。

其中最讓人寒心的，其實是阿里諸多高管的不作為。

阿里女員工實則經(jīng)歷了兩次“強奸”。

一次是被施暴者。一次是被公司。

她的艱難維權(quán)過程才是最觸目驚心的。

一、你只是被強奸而已，我們可是要損失一個“人才”呢

事發(fā)之后的第6天，也就是8月2日，阿里這名女員工就找了領(lǐng)導(dǎo)九戎、悅爾、阿甘反映此事。結(jié)果三者的反應(yīng)都非常冷漠。

九戎已讀未回復(fù)。悅爾表示還在外面要晚點才能趕回公司。阿甘是最先來談話的那個，但其的發(fā)言讓受害者非常憤怒。

阿甘起初幫施暴者解釋，說道：“都是業(yè)務(wù)性質(zhì)的問題?！?/p>

隨即“自我檢討”道：“現(xiàn)在我已經(jīng)開始有意識地只招男生不招女生了?！?/p>

言外之意是什么？女性這個身份成了這場強奸事件里面最大的錯誤！

難怪《房思琪的初戀樂園》會這樣寫道：“強暴一個女生，全世界都覺得是她自己的錯，連她都覺得是自己的錯?！?/p>

最后受害者得到的結(jié)論是，3天后給處理結(jié)果。

豈料3天之后，該名女員工得到的處理結(jié)果是：考慮到女員工的“名聲”，沒有做出開除曲一的決定。

“你們大可不必再打著為了我名聲的借口了。這到底是為了保護誰？”受害人憤怒極了。

很明顯，這個決定是在保護施暴者。

他們可能這樣想的——你只是被強奸而已，我們可是要損失一個“人才”呢。

在女員工一再表示一定要開除曲一之后，這幾名領(lǐng)導(dǎo)才表示8月6日下班前，會給出處理結(jié)果。

8月6日當(dāng)天，這幾名領(lǐng)導(dǎo)再度讓受害人失望了。他們表示需要受害人提供一個醉酒視頻。

一而再再而三的變卦，讓這名女員工非常絕望。她決定繼續(xù)向更高一級匯報，把事情告訴了老鼎和丁冬。

但丁冬的一通電話毀滅了她所有的希望，這通19分鐘的電話最終告訴她，他們開除不了曲一，這個事情他們處理不了。

最后受害人被逼無奈，只好采用最不體面的方式來維權(quán)。她跑到阿里食堂，一遍又一遍派發(fā)“自己被曲一強奸”的傳單。

最終，這個事情上了微博熱搜，有了爆炸性的熱度，才終于得到阿里的回應(yīng)。

二、阿里尊重女性嗎？

這可是一個涉嫌犯罪的，影響極其惡劣的事件，為什么這些高管居然會擺出無足輕重的樣子？

他們選擇不開除施暴者，屢次向受害人推諉責(zé)任，一次又一次傷害了受害人的心，或許是因為他們本質(zhì)上就不覺得“強奸”是個多重大的事情。

女性陪酒，被侵犯，都是司空見慣了的。在他們眼中，女性跟花鳥沒什么區(qū)別，只是用來把玩的，被強奸了又如何呢？

一個人的冷漠不足以說明問題。一群人的麻木就有問題了。

阿里內(nèi)部對于女性的態(tài)度就是這樣的嗎？

就拿惡臭至極的“破冰文化”來說吧——雖然阿里已經(jīng)表示這是2018年的謠言，但仍有多名阿里員工證實了“破冰文化”的存在。

所謂的破冰文化，會讓男女員工一起玩一些大尺度游戲，互相詢問性經(jīng)驗。這樣的舉動可以踐踏人的尊嚴，讓人徹底成為企業(yè)的一部分。

一名曬出阿里勞動合同的網(wǎng)友表示，萬惡的“破冰文化”都是真的。

阿里的實習(xí)生表示，隔壁組女實習(xí)生剛開的時候就領(lǐng)教過“破冰文化”的厲害。一個年輕女孩子，公然被男人言語騷擾“你一夜最多幾次”、“你最喜歡什么姿勢”。

一位黃V博主也表示，身為阿里前員工，他可以擔(dān)保“破冰文化”真實存在，并且以“又黃又暴力”為榮。

還有女性表示，自己進入阿里后，就被問自己外國老公的性能力和國人的性能力相比如何。

阿里剛辟謠，隨即就有一堆人出來反辟謠。真相如何，應(yīng)該很清楚了。

如果對女性的騷擾都可以成為所謂的“文化”，那哪里還有什么尊重可言？

不僅如此，阿里內(nèi)部還出過一些性別歧視事件。

2015年，阿里巴巴征求“程序員鼓勵師”，征求“可以如蒼老師般德藝雙馨，可以如宋慧喬般大家閨秀”的女性。

最下流的言語來調(diào)侃揶揄女性，這就是大公司的文化嗎？女性在他們眼中只是用來鼓勵的工具人。

2018年，淘寶網(wǎng)首頁出現(xiàn)一則廣告。圖中有一名側(cè)身孕肚的母親，廣告語是“生了女兒怎么辦？二胎用堿孕寶?！?/p>

女性在這則廣告里，變成了行走的子宮。這則廣告中含有的性別歧視意味不言而喻。

有知乎網(wǎng)友就表示：““這可是鉆展首焦屏資源位，投放素材上線都是必須經(jīng)過阿里審核的?！?/p>

也就是說，這則廣告能出現(xiàn)在首頁，阿里難辭其咎。

很快，阿里就道歉并下架了該廣告。

人民網(wǎng)則抨擊阿里道：“作為一家有影響力的企業(yè)，一家備受用戶青睞的購物網(wǎng)站，豈能對歧視行為漠然視之？豈能縱容這樣的產(chǎn)品大行其道？”

三、結(jié)語

我不知道阿里尊不尊重女性，但毫無疑問是女性撐起了阿里的一片天。

阿里巴巴30多個合伙人中，女性多達12人；

從淘寶來看，女性店主近幾年交易額的增長比男性店主高出了30%；

“親~”的稱呼，是由淘寶的女性客服發(fā)明的；

“淘寶”的名字是由一個花名叫“阿珂”的女員工取的；

“購物車”、“收藏夾”和“好評”都是淘寶同一個女產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)明的；

然而我們在這起事件中看到的是什么呢——男高管對女性下屬的施暴；領(lǐng)導(dǎo)對女性受害人人格的踐踏侮辱。

女性撐起了阿里，但阿里某些人仍不忘對女性的蔑視。這是什么道理？

馬云曾經(jīng)表示：“不是阿里巴巴給女性機會，而是女性帶給了阿里巴巴成功的機會?！?/p>

但愿阿里能記住這句話，并給予每個女員工充分的尊重和保護。