京東科技朱太輝：數(shù)字金融人才應當是具有互聯(lián)網(wǎng)思維

7月25日消息，據(jù)新浪財經(jīng)報道，昨日，由中國人民大學財政金融學院主辦、中國人民大學國際貨幣研究所（IMI）承辦的“2021國際貨幣論壇”于7月24日（周六）在北京舉行。IMI研究員、京東科技研究院研究總監(jiān)朱太輝參會并演講。朱太輝表示，從推動數(shù)字金融高質(zhì)量發(fā)展的目標導向來看，數(shù)字金融人才應當是具有互聯(lián)網(wǎng)思維、掌握數(shù)字科技和大數(shù)據(jù)分析能力并深刻理解金融業(yè)務知識的復合型人才。

在數(shù)字金融人才發(fā)展過程中，要做好三個層面的協(xié)同：

一是人才源頭方面，要注重存量人才的數(shù)字化轉型和增量人才的數(shù)字化培養(yǎng)的協(xié)同，高等院校在培養(yǎng)金融科技專業(yè)人才過程中要加強對金融科技公司的游學調(diào)研；

二是行業(yè)發(fā)展方面，注重金融業(yè)務人員數(shù)字化與金融監(jiān)管人員數(shù)字化的協(xié)同，具備數(shù)字化思維、掌握數(shù)字化技術、運用數(shù)字化工具來改進監(jiān)管的監(jiān)管人員，對防范行業(yè)風險的同時促進行業(yè)守正創(chuàng)新至關重要；

三是單個機構方面，注重數(shù)字化技術人才和業(yè)務數(shù)字化人才的融合，連接業(yè)務數(shù)字化和數(shù)字化技術的“BI人才”十分重要，應加強技術與業(yè)務的輪崗和跨領域人才的交流。

從互聯(lián)網(wǎng)科技公司的角度來看，他認為，數(shù)字金融人才培養(yǎng)較傳統(tǒng)金融機構而言，有人才認知、人才結構、能力釋放三個結構性差異。

人才結構方面，他認為，互聯(lián)網(wǎng)科技公司對于技術研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新的人才投入非常大，這類人才占比非常好，京東科技集團研究院將自身的經(jīng)濟金融研究know -how,與京東的大數(shù)據(jù)和科技能力相結合，推出了數(shù)字化智能化的研究體系“AI經(jīng)濟學家”。

近日，在金融云專題論壇上，京東集團副總裁、京東科技首席經(jīng)濟學家沈建光正式對外發(fā)布智能分析終端產(chǎn)品——“京東AI經(jīng)濟學家”。沈建光介紹，“京東AI經(jīng)濟學家”已對1000多份經(jīng)濟研究報告、1000多張經(jīng)濟圖表進行了提煉、分析和加工，并以此為基礎數(shù)據(jù)形成了可視化面板與AI經(jīng)濟分析專題。