京東：將用兩年時間把員工平均年薪漲至16薪

7月13日消息，京東集團(tuán)今日宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐漸漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月。

據(jù)悉，京東本次漲薪并非全員實行，京東的員工分為mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指項目經(jīng)理，t是指產(chǎn)品和技術(shù)。而os是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會對部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。

京東曾在2020年度報告中表示，截至至2018年12月31日、2019年12月31日 及2020年12月31日，員工總數(shù)分別為178,927、227,730及314,906名。其中采購有18586名，倉儲有49420名，配送有193032名，銷售及營銷有10952名。

京東稱，截至2020年12月31日，我們授予董事、高級職員、員工及顧問且仍然有效的激勵包括可獲取合共108,279,186股普通股的限制性股份單位，不包括相關(guān)授出日期之后被沒收、撤銷或已歸屬的限制性股份單位，及可購買合共30,907,060股普通股的期權(quán)，不包括在相關(guān)授出日期之后被沒收、撤銷或行使的期權(quán)。

在漲薪方面，此前有媒體報道阿里巴巴凍結(jié)2021年高管加薪，轉(zhuǎn)而給初級員工更大的加薪幅度，以此在監(jiān)管整頓中留住人才。消息人士稱，阿里巴巴的數(shù)百名高層管理人員今年無權(quán)加薪，除非他們有超常的表現(xiàn)。