多平臺(tái)招聘信息含歧視性內(nèi)容 律師：可投訴、舉報(bào)

3月12日消息，近日，江西南昌一女子通過(guò)招聘平臺(tái)去某公司應(yīng)聘人事崗位時(shí)，被要求填寫戀愛(ài)經(jīng)歷和時(shí)長(zhǎng)，引發(fā)熱議。

在質(zhì)疑招聘企業(yè)侵犯應(yīng)聘者隱私、變相詢問(wèn)婚戀情況的同時(shí)，也有不少網(wǎng)友表示自己也有相同的經(jīng)歷。

而在“女子應(yīng)聘公司人事崗位，被要求填寫戀愛(ài)經(jīng)歷”話題發(fā)酵后，江西省南昌市人社局安排了紅谷灘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門前往涉事企業(yè)詢問(wèn)情況。

涉事公司負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)認(rèn)識(shí)到前述招聘做法欠妥，并現(xiàn)場(chǎng)出具了《情況及整改說(shuō)明》，刪除了應(yīng)聘人員登記表中“戀愛(ài)經(jīng)歷”內(nèi)容，表示以后嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)招聘員工。

據(jù)悉，近年來(lái)，由于覆蓋廣、成本低、實(shí)效性強(qiáng)等特點(diǎn)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為用人單位招聘和求職者求職的主要渠道之一。

不過(guò)，在網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)快速發(fā)展的過(guò)程中，也出現(xiàn)了諸如虛假招聘、利用招聘行騙、泄露用戶信息、地域歧視等一系列問(wèn)題，帶來(lái)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)和平臺(tái)信息審查和保護(hù)義務(wù)及制度的拷問(wèn)。

值得一提的是，3月1日起，人社部出臺(tái)的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》正式施行，這是我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)領(lǐng)域第一部部門規(guī)章，明確規(guī)定招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度等。

規(guī)定指出，如果用人單位在面試等招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行性別、地域、民族等歧視或限制，應(yīng)聘者也可根據(jù)規(guī)定向網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行投訴、舉報(bào)，招聘平臺(tái)再要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。

同時(shí)，有律師建議，應(yīng)聘者還可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)涉事用人單位，或以婦女權(quán)益保障法、民法典等為依據(jù)尋求司法途徑救濟(jì)。