高管陸續(xù)“出走”，亞馬遜將迎來哪些變化？

今日消息稱，亞馬遜網(wǎng)站高級副總裁杰夫·布萊克本（Jeff Blackburn）在一封內(nèi)部郵件中宣布，在亞馬遜任職22年之后，他于本周二從亞馬遜離職。

此前，2月初，亞馬遜宣布杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）將于今年第三季度辭去公司CEO職務(wù)，轉(zhuǎn)而擔(dān)任董事會執(zhí)行董事長，同時CEO一職將由AWS云計算部門主管安迪·賈西（Andy Jassy）接管。據(jù)悉，這次杰夫·布萊克本的離職為加西的接班鋪平了道路，也意味著安迪·加西可能要重塑亞馬遜高管團隊。

筆者注意到，近幾年來，已有多位核心高管從亞馬遜“出走”。2018年12月中下旬，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)亞馬遜國際業(yè)務(wù)的高管Diego Piacentini在休假2年后宣布離職，其從2016年開始休假；2019年8月，亞馬遜全球財務(wù)主管Kurt Zumwalt離職。

同時，2020年5月，亞馬遜副總裁、高級工程師Tim Bray突然離職，其不滿公司在疫情期間忽略員工安全等行為；同年8月，媒體報道稱，貝佐斯的直接下屬——亞馬遜全球消費者業(yè)務(wù)CEO Jeff Wilke將于2021年退休。

隨著一批高管的離開，亞馬遜“辭舊迎新”之下透露出哪些信號？

最值得關(guān)注的便是貝索斯的“告別”。這位創(chuàng)辦亞馬遜，執(zhí)掌公司長達27年，且常居世界首富位置的CEO選擇對亞馬遜“放權(quán)”，究竟是為了什么？

一方面，貝索斯在公開信中表示，離任CEO不是退休，仍將以執(zhí)行主席的身份繼續(xù)參與亞馬遜的重要項目。同時，他明確提到，自己將投入新產(chǎn)品和早期計劃上，包括地球基金、藍色起源等。

具體來看，去年2月，貝索斯宣布設(shè)立貝索斯地球基金，投入100億美元應(yīng)對全球氣候變化，這與比爾·蓋茨的關(guān)注點類似；同時，藍色起源是貝索斯在2000年成立的一家商業(yè)太空公司，這項計劃又與馬斯克旗下SpaceX公司相似，前者目標(biāo)“登月”，后者要“登陸火星”。

另一方面，將接替貝索斯、掌管亞馬遜的人是安迪·賈西，這個人實力并不小。自1997年入職亞馬遜以來，勤懇且成績突出。據(jù)悉，賈西在2003年亞馬遜開創(chuàng)云計算業(yè)務(wù)AWS之時起到了關(guān)鍵性的作用，從2016年4月以來，他就一直擔(dān)任亞馬遜網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的首席執(zhí)行官。

在賈西的領(lǐng)導(dǎo)下，亞馬遜云成為了全球最大的云服務(wù)提供商。同時，根據(jù)亞馬遜財報，云服務(wù)是亞馬遜當(dāng)前貢獻利潤最高的業(yè)務(wù)， AWS在2020全年營收450億美元，運營利潤135.3億美元，在整個亞馬遜公司中貢獻利潤占比59%。

由此看來，賈西的“上位”，應(yīng)該算是貝索斯想要創(chuàng)新市場、亞馬遜則進一步加碼云計算的戰(zhàn)略。

除了貝索斯與賈西的接替之外，其他高管的相繼離開，或多或少也反應(yīng)出亞馬遜的一些問題。比如，Tim Bray的離開，他稱自己是看不慣亞馬遜的做法，很明顯這是個人價值觀與企業(yè)價值觀的相背。

去年3月，正值新冠疫情爆發(fā)，亞馬遜美國員工部分倉庫發(fā)起罷工抗議，數(shù)據(jù)顯示，3月下旬，亞馬遜在美國有近20個倉庫的員工被檢測出新冠病毒呈陽性。這件事情引發(fā)員工甚至管理層的不滿，更使亞馬遜股價熔斷、市值蒸發(fā)，面臨社會各層面的指責(zé)。

因此，人才流失、員工不滿是亞馬遜的隱患，也應(yīng)該是其必須要加以改善的重點。

貝索斯離職，更多為一種業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來的“安心轉(zhuǎn)身”；而其他高管們的離開，有是自己人生規(guī)劃的更新，也有對這家公司的失望。企業(yè)、員工、管理、工作……社會體系中的每一個要素都是共同體，相互尊重、成長，才能創(chuàng)造出最大的效益。