1. 3月5日消息，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，職場(chǎng)女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%；21.5%職場(chǎng)女性有升職把握，占比連續(xù)三年提升；機(jī)會(huì)有限是晉升最大障礙，家庭和婚育對(duì)女性影響更大；27.9%職場(chǎng)女性已開(kāi)始使用數(shù)字化工具，占比高于男性。超半數(shù)職場(chǎng)女性遭遇性別歧視，求職被問(wèn)婚育的占比較去年下降；過(guò)半女性認(rèn)為打破刻板印象是推動(dòng)性別平等的核心要素；19.7%全職媽媽為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值而重返職場(chǎng)，占比高于去年。
  2. 智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
  3. 3月7日消息，在“三八婦女節(jié)”來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘撰寫并發(fā)布《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性平均月薪為8978元，較去年略有上漲，女性在各個(gè)行業(yè)中的努力和貢獻(xiàn)逐漸獲得了更多的認(rèn)可和回報(bào)。當(dāng)前男性平均月薪為10320元，男女平均薪酬差距為13%，與去年基本持平。此外，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇最多的職場(chǎng)不公現(xiàn)象為“求職中被問(wèn)婚育”，有62.5%的女性選擇此項(xiàng)，高于去年（48.8%），但僅18.5%男性有過(guò)求職被問(wèn)婚育的經(jīng)歷。
  4. 在“三八婦女節(jié)”來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘撰寫并發(fā)布《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
  5. 智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
  6. 拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪職場(chǎng)女性中，在應(yīng)對(duì)35+職場(chǎng)危機(jī)時(shí)，整體表現(xiàn)出積極的態(tài)勢(shì)。
  7. 58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》。
  8. 數(shù)據(jù)顯示，2022年，職場(chǎng)女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的4.8%。數(shù)據(jù)顯示，11.9%的女性因性別升職加薪不順，高于男性的10.3%。對(duì)于造成職場(chǎng)性別不平等的原因，62.3%的女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，遠(yuǎn)高于男性的28.1%。在男性員工中，認(rèn)為“根深蒂固的封建思想”造成性別不同等的占比最高，達(dá)到41.5%，其次是“社會(huì)分工”，占比33%。
  9. 3月7日消息，婦女節(jié)前夕，58同城、趕集直招發(fā)布《女性就業(yè)趨勢(shì)報(bào)告》。從女性求職者關(guān)注的具體職位來(lái)看，店員/營(yíng)業(yè)員、普工、文員、服務(wù)員、幼教、收銀員、前臺(tái)/總機(jī)/接待、促銷/導(dǎo)購(gòu)員、美容師、電商客服為女性求職熱門職位TOP10。薪資水平方面，多數(shù)女性期望月薪為3000-5000元，占比為50.25%，超30%女性求職者期望月薪在5000元以上。
  10. 3月6日消息，今年“三八婦女節(jié)”到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，從職場(chǎng)發(fā)展、婚育家庭、職場(chǎng)性別平等維度，洞察職場(chǎng)女性生存發(fā)展?fàn)顩r。從薪酬來(lái)看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來(lái)看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。相比之下，分別有45.6%、53%的職場(chǎng)男性，認(rèn)為和同級(jí)男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。
  11. 6月23日消息，近日，58同城發(fā)布《2021年電競(jìng)行業(yè)人才從業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展研究報(bào)告》。數(shù)據(jù)顯示，電競(jìng)行業(yè)從業(yè)者偏年輕化，基本為32歲以下人群，男性占比超八成，為女性從業(yè)者的4倍；游戲內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、游戲用戶運(yùn)營(yíng)等均為從業(yè)者較為關(guān)注的崗位。從學(xué)歷程度來(lái)看，電競(jìng)行業(yè)從業(yè)者以高學(xué)歷未婚人群居多，大專及以上的從業(yè)者占比超9成，其中本科學(xué)歷人群占比最高，為63.3%。
  12. 在剛過(guò)去的2021年，Libresse薇爾更帶著“月經(jīng)不隱藏”的先鋒新銳理念，活躍于各種關(guān)于月經(jīng)議題的大事件中，鼓勵(lì)女性成為打破經(jīng)期禁忌的表達(dá)者。
  13. 據(jù)統(tǒng)計(jì)，碧生源上市9年，上了23次黑榜。背后原因大多是消費(fèi)者指責(zé)碧生源虛假宣傳，夸大功效。碧生源自始至終，都是將營(yíng)銷放在首位，甚至不惜以業(yè)績(jī)虧損的代價(jià)來(lái)進(jìn)行鋪天蓋地的廣告宣傳。而決明子藥性也兇猛，女性若長(zhǎng)期飲用，輕則月經(jīng)不規(guī)律，重則子宮內(nèi)膜受損。所以，許多用戶在使用了碧生源減肥茶之后，紛紛表示產(chǎn)生了副作用。
  14. 女性時(shí)裝共享平臺(tái)“衣二三”發(fā)布消息稱，因業(yè)務(wù)調(diào)整，將停止新用戶注冊(cè)及新會(huì)員購(gòu)買，并將于8月15日關(guān)閉服務(wù)。
  15. 女性健康互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)“珍乳網(wǎng)”獲500萬(wàn)元天使投資。
  16. 近期，京東消費(fèi)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院發(fā)布《2022年女性消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》。
  17. 對(duì)于精致的輕奢一族來(lái)說(shuō)，會(huì)花錢是門技術(shù)活。畢竟誰(shuí)的錢也不是大風(fēng)刮來(lái)的，到底怎么才能選到價(jià)格真值、品質(zhì)敢比的高端好物是需要費(fèi)心思研究的。高端奢品價(jià)格不菲，消費(fèi)者花錢享受的就是那份實(shí)實(shí)在在的“真值”感。
  18. 女性綜藝《乘風(fēng)破浪》第三季近日熱播，節(jié)目中不同領(lǐng)域的女性展現(xiàn)出的自信智慧生活態(tài)度，讓節(jié)目剛一開(kāi)播便喚起廣大觀眾的情感共鳴。
  19. 女性健康品牌俏生元開(kāi)展細(xì)致市場(chǎng)調(diào)研，為女性皮膚管理提供科學(xué)養(yǎng)護(hù)方案，以天然植物精萃妝點(diǎn)女性美麗和健康。
  20. 女性消費(fèi)市場(chǎng)擁有巨大潛力。
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