前程無(wú)憂報(bào)告：96.7%的受訪者入職/求職前會(huì)進(jìn)行“反向調(diào)查”
2022-05-19 08:52:19
5月19日消息，前程無(wú)憂近日發(fā)布《2022職場(chǎng)人求職行為觀察報(bào)告》，共有2540位職場(chǎng)人參與。報(bào)告認(rèn)為，求職過(guò)程中的“反向背調(diào)”有助于倒逼用人單位規(guī)范化經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化工作環(huán)境、重視應(yīng)聘者的權(quán)益。
前程無(wú)憂春季職場(chǎng)跳槽報(bào)告：僅14.5%受訪職場(chǎng)人完成跳槽計(jì)劃
2022-05-18 09:02:45
5月18日消息，近日，前程無(wú)憂針對(duì)2022年春節(jié)后至四月底的職場(chǎng)流動(dòng)情況進(jìn)行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》。報(bào)告顯示，從公司/部門整體跳槽來(lái)看，2022年開局至今，三成受訪者所在公司/部門的員工主動(dòng)離職率在1.0%-4.9%，員工主動(dòng)離職率在5.0%-9.9%的占到22.5%。對(duì)比疫情后的2020年及2021年數(shù)據(jù)來(lái)看，員工主動(dòng)離職率進(jìn)一步降低。新一線城市中，成都、重慶、南京、杭州等排名靠前。
前程無(wú)憂：28.3%職場(chǎng)人2022年春節(jié)假期開銷超月收入
2022-02-07 17:45:43
2月7日消息，前程無(wú)憂發(fā)布的《2022職場(chǎng)人春節(jié)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告》顯示，春節(jié)假期開銷超過(guò)月收入的占比有28.3%，分別有16.7%和17.8%的受訪者表示春節(jié)假期開銷占到月收入的80-100%和40-60%。而支出占月收入20%以下、20-40%或60-80%的占比均沒(méi)有超過(guò)13.0%。在用途方面，由于春節(jié)假期前的局部突發(fā)疫情，職場(chǎng)人在非返鄉(xiāng)性質(zhì)的“主動(dòng)性”出游方面的支出占比下降。近七成受訪者在春節(jié)假期間給予長(zhǎng)輩紅包，80后中的這一比例接近四成。
前程無(wú)憂發(fā)布《2020職場(chǎng)回顧&2021前景推測(cè)報(bào)告》
2021-02-20 15:15:31
時(shí)至2020年三季度，雇主用人需求達(dá)到了2019年的90%以上水平。2020年11月和12月份，雇主在51job上發(fā)布的職位量實(shí)現(xiàn)了正增長(zhǎng)，分別比去年同期增加和，甚至達(dá)到2018年的水平。在工作申請(qǐng)量方面，2020年2月在51job上申請(qǐng)工作的人比2019年減少了44%，平均每人發(fā)送簡(jiǎn)歷38次，2019年同期為45份。至2020年4月局面明顯改觀。數(shù)據(jù)顯示，在51job上，2020年民營(yíng)企業(yè)提供的招聘崗位占到了，2018年為，2019年為。樂(lè)觀估計(jì)2021用人需求有望超過(guò)2019年，但難以回到2018年的水平。
前程無(wú)憂在上海開設(shè)“壓力快閃店” 發(fā)起企業(yè)界“反焦慮聯(lián)盟”
2023-09-21 17:37:55
9月21日消息，前程無(wú)憂于9月15日起在上海地標(biāo)武康大樓旁開設(shè)一家“壓力快閃店”，并發(fā)起企業(yè)界“反焦慮聯(lián)盟”。前程無(wú)憂在6月份與燕麥奶知名品牌OATLY（噢麥力）聯(lián)合推出“燕麥職場(chǎng)，我的健康職場(chǎng)”理念，倡導(dǎo)雇主和員工共同努力構(gòu)建一個(gè)健康、平衡和可持續(xù)的工作環(huán)境。
京東生鮮“10+10”計(jì)劃出爐升級(jí)品控服務(wù)
2021-06-08 16:48:24
6月8日消息，京東生鮮品控服務(wù)宣布全面升級(jí)，推出“10+10”計(jì)劃，從品質(zhì)到體驗(yàn)共計(jì)20項(xiàng)舉措提升，具體“10+10”計(jì)劃分10項(xiàng)品質(zhì)計(jì)劃和服務(wù)10大升級(jí)，10項(xiàng)品質(zhì)計(jì)劃包括：生鮮溯源、生鮮快檢實(shí)驗(yàn)室、感官驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、源頭駐場(chǎng)、三方感官檢測(cè)、神秘抽檢、飛行檢查、入庫(kù)驗(yàn)收、在庫(kù)巡檢、產(chǎn)業(yè)帶，保護(hù)。10大服務(wù)升級(jí)包括：售前導(dǎo)購(gòu)、全程冷鏈、預(yù)約送、發(fā)貨延時(shí)補(bǔ)貼、配送延時(shí)補(bǔ)貼、買貴賠、優(yōu)鮮賠、化凍補(bǔ)貼、足斤足兩、效期無(wú)憂。
教育部聯(lián)合拉勾等向2021屆畢業(yè)生啟動(dòng)“24365校園招聘服務(wù)”
2021-02-07 14:51:41
2月7日消息，近日，教育部聯(lián)合地方、高校以及拉勾、前程無(wú)憂、BOSS直聘等招聘網(wǎng)站，面向2021屆高校畢業(yè)生開啟“24365校園招聘服務(wù)”活動(dòng)，將持續(xù)為畢業(yè)生提供每年24小時(shí)全年365天的網(wǎng)上校園招聘服務(wù)。此外，2020年全國(guó)新增企業(yè)數(shù)整體呈下降趨勢(shì)，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)35%的逆勢(shì)增長(zhǎng)。這意味著，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人才的需求并未受到疫情影響，反而在持續(xù)提升。
京東物流獲智聯(lián)招聘等八大年度雇主獎(jiǎng)項(xiàng)
2023-01-07 17:40:41
1月7日消息，多個(gè)招聘平臺(tái)近日公布年度雇主評(píng)選結(jié)果，京東物流獲包括智聯(lián)招聘、脈脈、拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、58同城、前程無(wú)憂、實(shí)習(xí)僧、海投網(wǎng)在內(nèi)八大平臺(tái)的年度雇主獎(jiǎng)項(xiàng)。其中，在脈脈MAX2022年度“職得去”雇主評(píng)選和拉勾網(wǎng)公布的年度TOP雇主榜單中，京東物流分別摘得“年度卓越雇主”和“最具社會(huì)責(zé)任雇主”TOP獎(jiǎng)項(xiàng)。
前程無(wú)憂《職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查》：超5成受訪者情緒差于2022年
2024-01-09 19:06:17
前程無(wú)憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人情緒狀況調(diào)查》。
前程無(wú)憂職場(chǎng)人脈調(diào)查：超半數(shù)職場(chǎng)人主動(dòng)結(jié)識(shí)“貴人緣”
2022-12-02 11:11:54
前程無(wú)憂近日做了一場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)人脈的調(diào)查，聚焦職場(chǎng)人脈的建立、影響以及“職場(chǎng)貴人”等多個(gè)問(wèn)題。
前程無(wú)憂《職場(chǎng)年終獎(jiǎng)觀察報(bào)告》：超半數(shù)職場(chǎng)人已經(jīng)或者即將拿到年終獎(jiǎng)
2023-01-31 16:17:47
在已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)的人群中，來(lái)自金融/保險(xiǎn)/銀行/會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者占比最高（82.3%），在行業(yè)中排名第一。
前程無(wú)憂職場(chǎng)戀愛(ài)調(diào)研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 16:34:43
前程無(wú)憂發(fā)布的《00后新職人戀愛(ài)調(diào)研》顯示，與戀愛(ài)相比，超半數(shù)的00后現(xiàn)階段選擇“優(yōu)先發(fā)展工作/搞錢”。
前程無(wú)憂職場(chǎng)戀愛(ài)調(diào)研：超半數(shù)00后選擇優(yōu)先發(fā)展工作
2023-02-14 17:04:05
2月14日消息，前程無(wú)憂發(fā)布《00后新職人戀愛(ài)調(diào)研》，展示年輕一代的戀愛(ài)境遇、婚育態(tài)度及追求。此次調(diào)研受訪者大多擁有本科及以上學(xué)歷，工作或居住在一線和新一線城市。其中，六成00后目前處于單身，24.7%處于戀愛(ài)狀態(tài)。除此以外，00后也看重彼此在精神層面的交流和身體層面的陪伴（54%）。超六成00后想體驗(yàn)新型戀愛(ài)關(guān)系，其中，開放式關(guān)系、AA制戀愛(ài)、短期情侶、虛擬戀人等模式最受期待。
前程無(wú)憂《職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查》：超5成受訪者情緒差于2022年
2024-01-09 20:30:35
1月9日消息，前程無(wú)憂在2023年12月進(jìn)行了為期兩周的《職場(chǎng)人2023情緒調(diào)查》，1024人給了反饋，他們主要來(lái)自中國(guó)GDP最高的11個(gè)城市，男女比例約為6:4。按年齡24歲以下，24~29歲，30~39歲，40歲及以上分了四個(gè)組進(jìn)行比較。有10%的受訪者來(lái)2000人以上的大型企業(yè)，多數(shù)是國(guó)有企業(yè)。55%的受訪者表示，他們?cè)?023年的收入好于2022年，但收入增多并沒(méi)有帶來(lái)生活和工作的體驗(yàn)感改善。身體不適和工作時(shí)間的增加讓三分之一的受訪者情緒受傷。
前程無(wú)憂：28.3%職場(chǎng)人2022年春節(jié)假期開銷超月收入
2022-02-07 17:36:16
前程無(wú)憂《2022職場(chǎng)人春節(jié)消費(fèi)調(diào)查報(bào)告》顯示，春節(jié)假期開銷超過(guò)月收入的占比有28.3%。
前程無(wú)憂《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》：六成職場(chǎng)人每周健身2次以上
2022-08-10 11:40:30
8月10日消息，近日，前程無(wú)憂最新發(fā)布的《2022職場(chǎng)人健身習(xí)慣觀察》調(diào)研中，九成受訪者面臨各式各樣的健康困擾，運(yùn)動(dòng)健身成為職場(chǎng)人選擇度最高的方式之一?！队^察》顯示，企業(yè)鼓勵(lì)運(yùn)動(dòng)、有具體運(yùn)動(dòng)要求占比20.3%；還有12%的企業(yè)提供免費(fèi)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)館或運(yùn)動(dòng)福利；9.7%的企業(yè)組織運(yùn)動(dòng)主題團(tuán)建活動(dòng)和比賽；分別有8.3%和1.3%的企業(yè)有公開表?yè)P(yáng)等精神激勵(lì)和員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)；48.3%的企業(yè)沒(méi)有運(yùn)動(dòng)激勵(lì)措施。
丁香醫(yī)生、前程無(wú)憂報(bào)告：職場(chǎng)人對(duì)自身心理健康期待值是8.31分
2022-05-13 09:06:12
5月13日消息，近日，丁香醫(yī)生與前程無(wú)憂聯(lián)合發(fā)布《2022職場(chǎng)人健康洞察報(bào)告》。職場(chǎng)人對(duì)自身的整體心理健康期待值是8.31分，其中有26.0%的人對(duì)心理健康期待是10.00分，但同一人群對(duì)自身的整體心理健康狀態(tài)自評(píng)分僅有6.65分。整體心理健康期待和心理健康自評(píng)差值最大的職業(yè)是醫(yī)護(hù)人員，平均差值1.81。睡覺(jué)、上網(wǎng)購(gòu)物、玩游戲、進(jìn)食等方式，培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好，運(yùn)動(dòng)鍛煉成為職場(chǎng)人面對(duì)心理困擾采取最多的三種應(yīng)對(duì)方式。
前程無(wú)憂：過(guò)去一年僅三成職場(chǎng)人通過(guò)理財(cái)投資獲取正收益
2022-03-18 13:31:08
前程無(wú)憂推出《2022職場(chǎng)人用“薪”理財(cái)調(diào)查報(bào)告》。
前程無(wú)憂：16.1%職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定
2022-04-18 14:45:19
前程無(wú)憂于近日發(fā)布《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》。
前程無(wú)憂2022春季職場(chǎng)跳槽觀察：完成跳槽者僅占14.5%
2022-05-17 15:50:12
前程無(wú)憂針對(duì)2022年春節(jié)后至四月底的職場(chǎng)流動(dòng)情況進(jìn)行人群調(diào)查，發(fā)布《2022春季職場(chǎng)跳槽觀察》。

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