內(nèi)憂外患，東哥的日子并不好過(guò)。

1.前京東零售CEO辛利軍被曝離職

京東人事又有變動(dòng)了。

據(jù)健聞咨詢獨(dú)家透露，京東健康創(chuàng)始人及首任CEO辛利軍已從京東集團(tuán)離職。截至發(fā)稿前，這一消息暫時(shí)未得到京東官方的回應(yīng)。

辛利軍 圖源：央視

但無(wú)論這一消息的真實(shí)性如何，不可否認(rèn)的是，辛利軍近期在公眾視野中的曝光度已大幅減少。

據(jù)了解，辛利軍最近一次公開(kāi)露面，是在探訪一家位于北京的腦科學(xué)領(lǐng)域初創(chuàng)企業(yè)，該企業(yè)由他的昔日得力助手、原京東健康互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療事業(yè)部總經(jīng)理肖建波創(chuàng)立。在該企業(yè)官方微信公眾號(hào)發(fā)布的文章中，辛利軍被稱為“京東健康創(chuàng)始人”。

回顧辛利軍的職業(yè)生涯，他將自己的大部分時(shí)間都貢獻(xiàn)給了京東。

公開(kāi)資料顯示，辛利軍畢業(yè)于上海交通大學(xué)，加入京東之前，他曾先后服務(wù)于明基電通、華碩中國(guó)、三諾科技、北京綠之島家具有限公司，擔(dān)任高管及合伙人職務(wù)。

2012年10月，辛利軍加入京東，歷任京東商城開(kāi)放平臺(tái)家居家裝部總經(jīng)理、京東商城居家生活事業(yè)部總裁、京東健康首席執(zhí)行官以及京東零售首席執(zhí)行官等核心職位。

在2022年8月至2023年12月，辛利軍還兼任了達(dá)達(dá)集團(tuán)董事會(huì)主席及CEO的職位。

算下來(lái)，辛利軍在京東工作超過(guò)12年，為集團(tuán)的發(fā)展帶來(lái)了不小的貢獻(xiàn)。

尤其在擔(dān)任京東健康CEO期間，他的事業(yè)迎來(lái)了高光時(shí)刻。

2019年7月，辛利軍從京東采銷部門離開(kāi)，并作為京東健康首任CEO全面負(fù)責(zé)起京東健康的戰(zhàn)略、管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等工作。

在他的領(lǐng)導(dǎo)下，京東健康從零開(kāi)始搭建并確立了公司組織架構(gòu)和戰(zhàn)略目標(biāo)。

2020年，京東健康在港股市場(chǎng)成功上市，上市首日市值即突破440億美元，超越了阿里健康。相較于2019年A輪融資后70億美元的估值，其市值實(shí)現(xiàn)了超過(guò)5倍的增長(zhǎng)，辛利軍因此被稱為“辛百億”。

京東健康香港上市

此后，京東健康在營(yíng)收、凈利潤(rùn)等多個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)上相繼超越阿里健康。

在帶領(lǐng)京東健康發(fā)展的過(guò)程中，辛利軍十分注重醫(yī)療服務(wù)的重要性，他力推“京東家醫(yī)”等家庭醫(yī)生業(yè)務(wù)，希望通過(guò)服務(wù)來(lái)獲取用戶粘性，讓用戶對(duì)整個(gè)京東更有好感、更信賴。

得益于這一策略，京東健康實(shí)現(xiàn)了顯著的用戶增長(zhǎng)和市場(chǎng)份額提升。

數(shù)據(jù)顯示，截至2024第一季度，京東健康的年活躍用戶數(shù)達(dá)到1.81億，日均問(wèn)診量達(dá)到48萬(wàn)人，且這一數(shù)字仍呈現(xiàn)出持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。

可以看到，辛利軍對(duì)京東健康可謂是嘔心瀝血，帶領(lǐng)京東的互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療業(yè)務(wù)走過(guò)了至關(guān)重要的發(fā)展階段。

2021年，徐雷接任京東集團(tuán)總裁一職，隨后在同年9月，辛利軍出任京東零售集團(tuán)CEO。

2022年11月，劉強(qiáng)東提出回歸低價(jià)，回歸用戶。辛利軍迅速響應(yīng)，于2023年3月推動(dòng)京東推出了“百億補(bǔ)貼”活動(dòng)。他當(dāng)時(shí)明確表示，京東零售未來(lái)將緊扣“低價(jià)”核心，不斷優(yōu)化自身能力，確保“天天低價(jià)”的實(shí)現(xiàn)。

圖源：京東

然而，辛利軍在零售領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間并不算長(zhǎng)。

2023年5月11日，京東集團(tuán)正式公告，原CEO徐雷先生出于個(gè)人考慮提交退休申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)仔細(xì)審議后，決定批準(zhǔn)并尊重徐雷先生的這一決定。

同樣在這一年，辛利軍也不再擔(dān)任京東零售集團(tuán)首席執(zhí)行官職務(wù)，并且由于個(gè)人原因，他辭去了達(dá)達(dá)集團(tuán)董事會(huì)主席及CEO的崗位。

如今，若辛利軍離職的消息屬實(shí)，那么京東將徹底告別這樣一位重量級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人物。

2.京東高層變動(dòng)“異?！鳖l繁

近三年間，京東高管團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了頻繁的人事調(diào)整與變動(dòng)。

除了辛利軍和徐雷，還有不少高管或離職，或退休，或職務(wù)調(diào)整。

2023年5月，徐雷宣布退休后，京東集團(tuán)CFO許冉接任CEO一職，負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)的日常運(yùn)營(yíng)并向董事會(huì)及劉強(qiáng)東匯報(bào)。

六個(gè)月后，京東宣布許冉開(kāi)始兼任京東零售集團(tuán)CEO。

許冉 圖源：京東黑板報(bào)

也是在這一年，余睿因個(gè)人身體原因，辭任京東物流執(zhí)行董事、首席執(zhí)行官及授權(quán)代表，該職位后交由京東產(chǎn)發(fā)首席執(zhí)行官胡偉接任。

同時(shí)，任職15年的京東高級(jí)副總裁王笑松離職；京東集團(tuán)副總裁、京東科技解決方案中心負(fù)責(zé)人高禮強(qiáng)辭職；京東集團(tuán)副總裁、京東零售技術(shù)研發(fā)與數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人顏偉鵬離職，由旗下交易服務(wù)研發(fā)部負(fù)責(zé)人尚鑫接任。

到了 2024 年，京東產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)持續(xù)調(diào)整，京東兩位副總裁包勇軍和沈偉偉離職。包勇軍之前負(fù)責(zé)的京東零售智能平臺(tái)已交接給一位來(lái)自螞蟻集團(tuán)的新高管，而沈偉偉原先管理的生態(tài)業(yè)務(wù)中心也轉(zhuǎn)交給了尚鑫。

至于那位接管京東零售智能平臺(tái)的螞蟻系高管，早在半年前就已經(jīng)加入了京東，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是京東零售的大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)。

目前，這位螞蟻系高管的具體信息還未完全公開(kāi)。

除此之外，2024年4月加入京東集團(tuán)擔(dān)任零售市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人的須聰，在同年雙十一后被調(diào)崗轉(zhuǎn)任集團(tuán)品牌負(fù)責(zé)人，京東從京東科技緊急調(diào)高管接管其原職位。

圖源：食安時(shí)代視頻號(hào)

就以上動(dòng)態(tài)來(lái)看，近三年京東高管人事變動(dòng)頻繁，涉及電商運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)等多個(gè)核心關(guān)鍵崗位，幾乎滲透到了企業(yè)發(fā)展的各個(gè)重要領(lǐng)域。

這樣頻繁且關(guān)鍵的人事調(diào)整，似乎已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的人員更替，而是預(yù)示著京東在戰(zhàn)略布局、業(yè)務(wù)發(fā)展以及組織管理等層面即將開(kāi)啟一場(chǎng)更大的變革。

在這場(chǎng)變革中，人事變動(dòng)只是京東在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境下，為了謀求業(yè)務(wù)突破而邁出的第一步。

3.大廠高管摸索生意新門路

常言道，天下無(wú)不散之筵席。

在瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術(shù)與人才的更新迭代速度是超乎想象的。

這樣的大環(huán)境下，對(duì)于那些站在行業(yè)前沿的互聯(lián)網(wǎng)大廠來(lái)說(shuō)，高管退休、離職在某種程度上其實(shí)象征著企業(yè)的發(fā)展篇章翻開(kāi)了全新一頁(yè)。

而對(duì)于那些退休、離職的高管來(lái)說(shuō)，告別互聯(lián)網(wǎng)大廠的舞臺(tái)，或許也意味著新的開(kāi)始。

憑借著過(guò)往積累的豐富經(jīng)驗(yàn)、廣闊人脈以及獨(dú)到的商業(yè)眼光，此前有不少手握重權(quán)、風(fēng)光無(wú)限的高管迅速投身到新的領(lǐng)域，開(kāi)啟了屬于自己的全新商業(yè)布局。

比如，京東物流的王振輝在2020年辭去原職后，轉(zhuǎn)投協(xié)鑫能源出任高管；2023年初，京東集團(tuán)前副總裁、京東探索研究院副院長(zhǎng)梅濤離職，隨即創(chuàng)立了生成式AI公司 HiDream.ai；還有消息透露，辛利軍也在關(guān)注AI賽道，謀劃新的發(fā)展方向。

其他公司方面，去年3月，侯毅從盒馬CEO的職位上退休。不過(guò)，閑不住的他在短短幾個(gè)月后，便創(chuàng)辦了平價(jià)海鮮餐館“今宵一刻”。

同年11月，他又開(kāi)了一家名為上海派特鮮生網(wǎng)絡(luò)科技公司（簡(jiǎn)稱“派特鮮生”），將目光瞄準(zhǔn)了寵物食品賽道。

圖源：天眼查

另一邊，作為抖音創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員的任利鋒，在2023年正式離職后投身跨境電商領(lǐng)域。他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目備受資本青睞，獲得了紅杉中國(guó)和 idg 的投資，投后估值超5000萬(wàn)美元。

這樣的例子還有很多，這里就不一一列舉了。

說(shuō)了這么多，李響核心想表達(dá)的就是，無(wú)論這些大廠高管退休、離職是出于何種緣由，遵從內(nèi)心做出選擇，本身并沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

無(wú)論他們是投身新興領(lǐng)域去挑戰(zhàn)未知，還是在徹底淡出商業(yè)江湖，都有不一樣的價(jià)值與意義，值得尊重和理解。