雷軍：一個人可能走得快，一群人才能走得遠。

1.雷軍獎勵1510名員工價值7億元股權

“這是小米歷史上最出色的季報！感謝大家支持！”

日前，小米集團披露了二季度財報。成績一出來，雷軍就迫不及待和大家分享了這次歷史最佳季度業(yè)績：營收889億，增長32%；調整后凈利潤62億，增長20.1%；研發(fā)投入55億，增長20.7%。

對于這份喜人成績，雷軍一高興，立即決定給員工豐厚的獎勵。8月22日晚間，小米集團發(fā)公告稱，公司于8月22日根據2023年股份計劃，獎勵合共4101.9萬股獎勵股份予1510名選定參與者，包括本集團雇員及服務供應商。獎勵股份于授出日期之收市價為每股19.1港元。

 圖源：小米集團公告

有媒體照此推算，4101.9萬股獎勵價值約7.83億港元（約合人民幣7.17億元）。這意味著，這1510人人均將獲得價值人民幣約47.48萬元的股份獎勵。

8月22日當天，得益于業(yè)績二季度大幅飆升，小米集團港股股價大漲超9%，收盤報19.1港元/股，最新市值4760億港元。

當然，雷軍并未對此次獎勵的未來實際價值做出任何保證。在8月22日“雷軍的副駕”珠三角巡航直播活動上，他親自駕駛小米SU7直播。直播中，雷軍談及此次創(chuàng)紀錄的季報，覺得特別開心，因為經過這么多年的努力，終于得到大家的認可。

而當聽到小米股票漲了，他說：“謝謝我們所有股東的支持，這個股票漲了，祝大家開心，跌了也別罵我，因為我完全不知道股市今天在發(fā)生什么?！?/span>

 圖片來源：直播截圖

雷軍繼續(xù)說道：“我覺得對我們來說，我們認認真真地把車造好，把產品造好，把業(yè)績造好，這就是我覺得是一個上市公司的本分。因為有時候股票漲得很開心，股票跌了就天天在我留言區(qū)就罵，我也壓力很大。我努力保證我努力工作，讓大家都掙點錢。但是這個股票是漲是跌，我真的左右不了，如果認真造車，肯定長期是好的。”

小米造車業(yè)務是大家都十分關注的，而伴隨二季度財報公布，雷軍也首次披露了汽車收入。據介紹，二季度智能電動汽車等創(chuàng)新業(yè)務收入64億元，其中智能電動汽車收入62億元，經調整凈虧損18億元。

結合小米財報披露的數據，有媒體推測“小米汽車單車虧損超6萬”，并且“小米賣一輛車虧6萬多”的話題也引發(fā)了廣泛關注。

盡管目前小米汽車業(yè)務存在單車虧損的情況，但雷軍對未來發(fā)展充滿信心。他發(fā)布微博回應，“造車很苦，但成功一定很酷！”

后續(xù)在直播中，他再次回應此事，“小米賣一輛車虧6萬，這事情也對，也不對。小米造車業(yè)務虧損18億，應該叫投入了18億，因為小米汽車目前還在投入期。有的人覺得小米汽車怎么虧那么多，我覺得還好，財報還是很漂亮的。大家其實不用替小米焦慮，相信投入期之后，等到了一定規(guī)模，很快能夠打平?！?/span>

2.雷軍向來很大方

其實，自2018年上市以來，雷軍幾乎每年都會拿出一大筆錢獎勵部分員工，不為別的，除了激勵員工，還在于他對人才的重視。

2021年，雷軍曾在微博發(fā)文：一個人可能走得快，一群人才能走得遠。小米將持續(xù)為各級優(yōu)秀人才提供充足的發(fā)展空間和豐厚的回報。人才是小米新十年騰飛的基石。

據統(tǒng)計，小米自上市以來發(fā)布了十幾次股權激勵計劃。其中2019年有4次，當年4月1日獎勵299名員工共計2246.63萬股，當日股價11.36港元，總價值約人民幣2.3億元，人均約77萬元。

緊接著7月22日，正值美國《財富》雜志發(fā)布2019年世界500強排行榜，小米集團首次登榜，排名468位，成為史上最年輕的世界500強公司（除了合并產生的公司外）。當時雷軍隨即表示：為表示對員工及其家人的感謝，我們將贈予每個小米員工1000股小米集團股票。

值得一提的是，當時小米集團有兩萬多名員工，覆蓋所有在職的員工和核心外包服務團隊的伙伴共計20538人。由此，這也成為了小米覆蓋最廣的一次員工激勵。

另外9月份獎勵457名員工共計3499.17萬股，總價值約人民幣2.72億，人均約60萬元；11月份獎勵380名員工合計2045.30萬股，總價值約人民幣1.63億元，平均每人43萬。

后來2020年、2021年各有5次和4次股權激勵。其中，2021年7月的股份獎勵公告發(fā)布后，雷軍在微博上表示，獎勵的對象主要是優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀應屆生和團隊核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術大獎獲得者，其中，最小的入選員工僅有24歲。

2022年3月份，小米集團宣布向4931位員工授予約1.749億股小米股票，激勵對象包括新十年創(chuàng)業(yè)者計劃第二期入選人士在內的優(yōu)秀員工，不包括公司高管。

2023年，小米集團又獎勵812名員工及服務供應商價值超7億港元的股份。

可見，雷軍向來很大方，對于表現出色的優(yōu)秀員工，總是豪不吝嗇地給予豐厚獎勵。這種獎勵機制增強了員工的歸屬感和忠誠度，激發(fā)了員工的積極性并吸引更多優(yōu)秀人才加入，為小米的快速發(fā)展提供了強大的動力。

而從今年來看，小米已累計發(fā)放了價值40億元股權獎勵。早在3月份，小米集團就獎勵1.536億股股份予4727名雇員及服務供應商，價值22.27億港元（約合人民幣20.39億元）；

5月份再次給予1104名選定參與者合共3409.94萬股股份獎勵，包括本集團雇員及服務供應商，價值為6.24億港元（約合人民幣5.71億元）。

據媒體估算，如果把小米集團今年發(fā)放的股份獎勵都按8月22日收盤價計算，小米集團發(fā)放的股權獎勵累計價值達40億元。

3.企業(yè)和員工彼此成就

企業(yè)獎勵優(yōu)秀員工，其實是企業(yè)和員工的彼此成就。獎勵優(yōu)秀員工，是對他們過去努力的認可，更是對他們未來潛力的期待。

今年在獎勵員工方面的舉措，最引人關注的大概就是京東了。1月份，“京東物流001號員工”的金宜財正式退休。京東快遞員退休并不奇怪，大家更關注的是他退休后讓人羨慕的生活。

作為京東的001號快遞員，從2009年正式入職到現在金宜財已經干了15年，工資漲了數倍，2022年已經快退休的他還能拿到七八千元，并可以享受到五險一金。與此同時，期間他多次被評為公司優(yōu)秀員工，集團和媒體也曾多次報道金宜財的事跡。

至于買房，劉強東兌現了干滿五年就能買房的承諾，金宜財四年后就在無錫買了第一套房，還把一家人都接了過來。

如今，已年滿60歲的金宜財在達到法定退休年齡后，過得不錯。兩個孩子長大成人、結婚成家，各自也都在南京和無錫買了房，金宜財更是抱上了孫子。

他還發(fā)了一條抖音感謝京東：“進京東時我一無所有，后來我買了房、買了車、有了存款，真的感恩劉強東，感謝京東上級領導對我的關懷，沒有京東也沒有我的今天?！?/span>

金宜財抖音發(fā)文   圖源：抖音

另外還有京東第一批退休快遞小哥陶杰，他在2007年京東剛開始自建物流時就加入了團隊。如今過去17年，他不僅有房有車，還在退休后享有養(yǎng)老金和醫(yī)療保險的保障。同時，他的兒子也入職了京東。

陶杰

與此同時，今年7月京東再次宣布大幅漲薪，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業(yè)績激勵上不封頂。而在去年年底，京東剛剛宣布對京東采銷等一線業(yè)務人員進行大幅漲薪。

除了京東，阿里在今年4月也升級了升級員工股權激勵計劃，將原有股權激勵升級為股權加長期現金組合，并縮短股權歸屬周期，也就是變?yōu)椤肮蓹?長期現金”，加快歸屬和發(fā)放頻率，這些旨在提升基層員工收入穩(wěn)定性和流動性。

總之，員工跟企業(yè)同舟共濟、共克時艱，企業(yè)給予員工正向激烈，雙方利益共享，風險共擔。