董宇輝給我開(kāi)工資，一個(gè)月5萬(wàn)

與輝同行開(kāi)啟招聘

與輝同行剛獨(dú)立沒(méi)多久，董宇輝就開(kāi)始招人了。

近日，某招聘網(wǎng)站上出現(xiàn)了與輝同行的招聘信息，招聘主播、運(yùn)營(yíng)、攝影攝像、設(shè)計(jì)師、行政、法務(wù)等多個(gè)崗位。

待遇方面，不同崗位之間的薪資差別較大，其中主播薪資最高，給出的區(qū)間是月薪2.5萬(wàn)-5萬(wàn)元；其次是招商經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)和剪輯師，月薪1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)元；樣品管理、行政、直播助理薪資相對(duì)較低，在1萬(wàn)元左右。

圖源：BOSS直聘截圖

據(jù)筆者了解，與輝同行的薪資符合行業(yè)正常水平，對(duì)比羅永浩曾任職的交個(gè)朋友的招聘信息，可以看到其給出的主播待遇為月薪3萬(wàn)-5萬(wàn)，其余崗位均和與輝同行相差不多。

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與輝同行的工作地點(diǎn)位于北京海淀區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融中心三樓，占地面積2100平米。董宇輝與東方甄選分道揚(yáng)鑣之前就已經(jīng)展開(kāi)了搬家工作，7月21日是與輝同行搬家后首播的日子，可從7月20日下午開(kāi)始，就有董宇輝的粉絲前往公司樓下送花，鮮花綠植從大樓門口一直延伸到公司前臺(tái)。

圖源：抖音

直播中，董宇輝展示了公司的樣貌，可以看到這個(gè)大平層內(nèi)會(huì)議室、辦公區(qū)、直播間、休息室一應(yīng)俱全。辦公設(shè)備的布置也很有講究，比如董宇輝為了員工健康著想，把打印機(jī)放在了封閉的地方，以免碳粉對(duì)人體造成危害。

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在招聘信息中，與輝同行的公司介紹為“秉承助農(nóng)扶農(nóng)的初心，以及傳遞文化價(jià)值、推動(dòng)文旅事業(yè)發(fā)展的核心理念，與輝同行致力于在分享農(nóng)品好物的同時(shí)，著力打造具有高品質(zhì)、高文化屬性的直播平臺(tái)”，可以看出發(fā)展方向與東方甄選重合度很高。

圖源：BOSS直聘截圖

據(jù)相關(guān)人士介紹，與輝同行目前共有約200名員工，均是東方甄選的前員工，當(dāng)時(shí)東方甄選給董宇輝組建新團(tuán)隊(duì)的自由度很大，董宇輝挑誰(shuí)過(guò)去就讓誰(shuí)過(guò)去。

董宇輝在今年1月的直播中也提到，與輝同行的員工是從東方甄選各部門篩選來(lái)的，“有些主播喜歡探索，主動(dòng)請(qǐng)纓加入；也有東方甄選梳理完團(tuán)隊(duì)之后，發(fā)現(xiàn)一些年輕主播非常有才華，一并被劃到了這個(gè)直播間”。

如今與輝同行完全從東方甄選脫離出去，自然也需要新鮮血液，讓隊(duì)伍更加壯大。

從員工到老板，董宇輝完成身份轉(zhuǎn)變

與輝同行開(kāi)始招人背后，是董宇輝完成了從員工到老板的身份轉(zhuǎn)變。

2023年12月，董宇輝“小作文”事件爆發(fā)，董宇輝與東方甄選的矛盾被搬到了臺(tái)面上。為了平息風(fēng)波，12月18日俞敏洪將董宇輝提拔為東方甄選高級(jí)合伙人、新東方集團(tuán)董事長(zhǎng)文化助理，兼任新東方文旅副總裁。

12月26日，“與輝同行”賬號(hào)正式開(kāi)通，與輝同行（北京）科技有限公司也注冊(cè)完成，董宇輝擁有了專屬的直播間和工作室。不過(guò)，當(dāng)時(shí)董宇輝與東方甄選的關(guān)系只能說(shuō)是“分居不離婚”，因?yàn)榕c輝同行公司當(dāng)時(shí)還是東方甄選控股，其直播收入也會(huì)計(jì)入東方甄選賬下，二者的矛盾仍未化解，“丈母娘”們也不依不饒。

因此，今年7月25日，東方甄選于港交所發(fā)布公告，宣布董宇輝以人民幣7658.55萬(wàn)元買下與輝同行100%的股權(quán)，與輝同行從此正式獨(dú)立。俞敏洪也補(bǔ)充道，這筆錢是他替董宇輝出的，相當(dāng)于俞敏洪把與輝同行公司送給了董宇輝。而且與輝同行成立以來(lái)獲取的全部利潤(rùn)，東方甄選分文未取。

至此，完全掌控公司的董宇輝才真正成為“老板”，不再為任何人打工。但一個(gè)十分嚴(yán)峻的問(wèn)題也隨之而來(lái)：董宇輝能當(dāng)好這個(gè)老板嗎？

一方面，董宇輝缺乏經(jīng)驗(yàn)。在與輝同行成立以前，董宇輝尚未擔(dān)任過(guò)管理的職位，隨著公司人數(shù)越來(lái)越多，管理的難度也會(huì)漸漸加大。據(jù)相關(guān)人士透露，與輝同行目前尚未設(shè)置管理層。只靠董宇輝管理200多人的團(tuán)隊(duì)，難免令人擔(dān)憂。

另一方面，董宇輝缺乏時(shí)間。當(dāng)老板不是一個(gè)輕松的活，不僅日常的大小事務(wù)都要由他拍板決策，還需要協(xié)調(diào)各方利益，為公司的未來(lái)思考。而董宇輝同時(shí)也是與輝同行的流量入口，必須保持一定的曝光度，免不了定時(shí)直播帶貨。董宇輝有足夠的精力兼顧臺(tái)前和幕后嗎？這里也要打個(gè)問(wèn)號(hào)。

要解決這些問(wèn)題，需要有專業(yè)人士為董宇輝分憂，為他提供建議，因此招人是十分必要的。但這又帶來(lái)了另一個(gè)問(wèn)題：沒(méi)有經(jīng)過(guò)東方甄選文化“熏陶”的職業(yè)經(jīng)理人能契合與輝同行的發(fā)展軌跡嗎？但愿董宇輝不要把路走偏了。

東方甄選翻過(guò)的車，董宇輝不能再翻一遍

帶領(lǐng)與輝同行員工前進(jìn)的路上，董宇輝也要避免重蹈東方甄選的覆轍。

與輝同行當(dāng)前的模式，幾乎可以說(shuō)是“復(fù)刻”東方甄選，尚未走出一條獨(dú)特的道路。這就意味著，東方甄選此前翻過(guò)的車，有可能在與輝同行上再翻一次。

圖源：BOSS直聘

首先是品控問(wèn)題。今年一月董宇輝曾帶貨的某款五常大米被打假，由于當(dāng)年董宇輝充滿文藝氣息的帶貨文案出圈，這款大米十分熱銷，到當(dāng)時(shí)為止已賣出148萬(wàn)多單。雖然董宇輝不是選品的負(fù)責(zé)人，但還是被不少消費(fèi)者聲討。

如今董宇輝自己把控選品，依然存在踩坑的可能。畢竟電商行業(yè)的水很深，即使流程沒(méi)有問(wèn)題，也很難避免品牌方自身作假，這就是直播帶貨“帶發(fā)分離”導(dǎo)致的頑疾。以前尚且還可以把責(zé)任歸咎于東方甄選，但獨(dú)立后就只能由董宇輝承擔(dān)了。

其次是利益分配問(wèn)題。董宇輝和東方甄選矛盾的根源是利益分配，即董宇輝給東方甄選帶來(lái)了巨大的利益，但很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)董宇輝都沒(méi)有得到與之相符的待遇和肯定，最終釀成了二者分道揚(yáng)鑣。

那么，如果與輝同行直播間也出現(xiàn)了“第二個(gè)董宇輝”怎么辦？雖然可能性很低，但背后的利益分配和發(fā)展路線問(wèn)題著實(shí)值得思考。與輝同行的其他主播，究竟只是董宇輝的綠葉，還是他的接班人和預(yù)備軍？

最后，“老板”的個(gè)人言行為公司帶來(lái)的負(fù)面影響，也值得董宇輝警惕。前兩天羅永浩“炮轟”俞敏洪，甚至上升為罵戰(zhàn)，給交個(gè)朋友和東方甄選兩家公司都帶來(lái)了不好的影響。前陣子董宇輝在巴黎盧浮宮的一句“眾神歸位”，也遭到了網(wǎng)友的質(zhì)疑。

在互聯(lián)網(wǎng)，人的一言一行都會(huì)被放大百倍，當(dāng)了老板就更是如此。與輝同行和董宇輝深度綁定的關(guān)系，決定了董宇輝必須更加謹(jǐn)言慎行，避免翻車。

在當(dāng)老板這件事上，董宇輝還有很長(zhǎng)的路要走。